勞動法律隨身查（圖表速查版）

實用圖表速查
1.勞動合同法的適用范圍
2.勞動合同的類型
3.試用期期限
4.勞動合同的解除
5.工傷認(rèn)定的各種情形
6.勞動能力鑒定傷殘等級劃分及相應(yīng)待遇
7.勞動法的適用范圍
8.就業(yè)平等原則和對特殊群體的就業(yè)保護
9.保守商業(yè)秘密的相關(guān)規(guī)定
10.解除勞動合同的具體規(guī)定
11.各種工時制度的規(guī)定
12.職工休息、休假的具體規(guī)定
13.女職工禁忌勞動的范圍
14.勞動爭議范圍的規(guī)定
15.不同類型企業(yè)中職代會的職權(quán)
16.加班費的支付
17.解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
18.申請勞動能力鑒定的條件
一、綜合
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）
中華人民共和國工會法（2001年10月27日）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）
中華人民共和國刑法（節(jié)錄）（2009年2月28日）
二、勞動就業(yè)
中華人民共和國就業(yè)促進法（2007年8月30日）
殘疾人就業(yè)條例（2007年2月25日）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007年11月5日）
境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002年5月14日）
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（1996年1月22日）
臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005年6月14日）
三、勞動合同
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）
集體合同規(guī)定（2004年1月20日）
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項
的通知（2005年5月25日）
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994年12月3日）
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）
勞動合同書
四、工資福利與休息休假
（一）工資福利
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）
工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995年5月12日）
最低工資規(guī)定（2004年1月20日）
住房公積金管理條例（2002年3月24日）
（二）工作時間與休息休假
國務(wù)院關(guān)于職工工作時問的規(guī)定（1994年2月3日）
勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（1995年3月25日）
國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（1995年3月26日）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時問的規(guī)定》問題解答（1995年4月22日）
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（1997年9月10日）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）
國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細(xì)則的若干問題的意見（1981年3月26日）
勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）
……
五、勞動安全保護
六、社會保險與特殊群體保護
七、勞動監(jiān)察
八、勞動爭議處理