德國雇員權(quán)益的維護(hù)

定　價：￥18.00

作　者：	（德）沃爾夫?qū)ざ嘁疗绽?著，康倫億，謝立斌譯
出版社：	工人出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動與社會保障法

購買這本書可以去

ISBN：	9787500845096	出版時間：	2009-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	156	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《德國雇員權(quán)益的維護(hù)》內(nèi)容簡介：弗里德里?！ぐ鼗饡谥袊?，早在中國推行改革開放政策伊始，艾伯特基金會就和中國有關(guān)機(jī)構(gòu)建立了聯(lián)系并進(jìn)行合作。之后又分別于1985和1987年在上海和北京成立了辦公室。在北京和上海的協(xié)議合作伙伴分別是中國國際交流協(xié)會（CAFIU）和上海國際問題研究所（SIIS）。艾伯特基金會和中華全國總工會之間的合作始于1983年。德國工會和中華全國總工會及其屬下的智庫——中國勞動關(guān)系學(xué)院共同舉辦研討會和進(jìn)行的交流活動主要涉及有關(guān)勞動法、企業(yè)利益代表、集體談判實踐、工會在全球化中的作用等。德國工會聯(lián)合會及它的下屬分工會（主要是五金工會和礦山一化工一能源工會）依靠其在中國的委托機(jī)構(gòu)一一弗里德里?！ぐ鼗饡膮f(xié)助，始終同中方合作伙伴保持聯(lián)系。艾伯特基金會通過與中國各領(lǐng)域伙伴充滿信任的合作，深化中德、中歐的互利關(guān)系和強(qiáng)化一個和平、公正的國際秩序。

作者簡介

　　沃爾夫?qū)ざ嘁疗绽战淌谑堑聡鴦趧雨P(guān)系領(lǐng)域和勞動法學(xué)界一位有影響的知名專家，不來梅大學(xué)德國和歐洲勞動法、民法及經(jīng)濟(jì)法教授，不來梅州銀行監(jiān)事會成員。擔(dān)任過法國巴黎大學(xué)、比利時安特衛(wèi)普大學(xué)、上海同濟(jì)大學(xué)等客座教授和顧問。2005-2007年參與協(xié)助中國制定《勞動合同法》的前期準(zhǔn)備工作，出版過眾多勞動法及民法方面的書籍并對私有化評估方面的問題有專門的論述。

圖書目錄

第一章德國雇員權(quán)益維護(hù)概況
一、個人在勞動市場上的地位／1
二、集體維護(hù)雇員權(quán)益的形式／3
三、法律框架／6
四、政治框架／11
第二章通過締結(jié)勞資協(xié)議維護(hù)雇員權(quán)益
一、勞資協(xié)議概況／16
二、勞資協(xié)議作為“自治法”／16
三、勞資談判／33
四、自愿調(diào)解／37
五、罷工與雇主的對策／39
六、締結(jié)勞資協(xié)議的自由效應(yīng)／55
第三章通過企業(yè)職工委員會維護(hù)雇員利益
一、工會之外的企業(yè)職工委員會／58
二、企業(yè)職工委員會的選舉／60
三、企業(yè)職工委員會開展工作的實際前提／63
四、企業(yè)職工委員會與雇員的關(guān)系／69
五、企業(yè)職工委員會與工會之間的關(guān)系／74
六、企業(yè)職工委員會與雇主的關(guān)系／76
七、企業(yè)職工委員會的參與權(quán)／79
八、社會事務(wù)方面的共決權(quán)／84
九、參與人事事務(wù)／95
十、參與經(jīng)濟(jì)事務(wù)——利益平衡和社會計劃／106
十一、在《企業(yè)組織法》的范圍內(nèi)其他維護(hù)雇員權(quán)益的機(jī)構(gòu)／112
十二、傾向性的企業(yè)／113
第四章通過監(jiān)事會和企業(yè)政策考慮雇員利益
一、基本結(jié)構(gòu)／117
二、實際意義／121
三、公司的責(zé)任／122
第五章通過勞動訴訟程序維護(hù)雇員利益
一、出發(fā)點／129
二、勞動法院是獨立的法院系統(tǒng)／129
三、法院的管轄范圍／131
四、誰能出庭／132
五、關(guān)于訴訟程序問題／133
第六章國家為改善勞動市場狀況采取的措施
一、德國勞動市場的現(xiàn)狀／138
二、減少勞動法保護(hù)規(guī)范作為解決辦法／140
三、國家財政補(bǔ)貼的就業(yè)促進(jìn)體系／142
四、抵御社會傾銷／146
五、通過禁止歧視反對排斥特定群體／149
六、當(dāng)前討論的解決方案：“靈活穩(wěn)定性”與“可雇傭性”／153
七、改善投資條件／156