勞動(dòng)法實(shí)施中的疑難問題

第一章 勞動(dòng)法總則中的疑難問題
一、勞動(dòng)法的性質(zhì)是社會(huì)法
二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的界限亟待劃清
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)適用勞動(dòng)法
四、勞動(dòng)法的適用范圍仍需擴(kuò)大
五、用人單位作為勞動(dòng)法的適格主體是有范圍的
六、無合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系應(yīng)適用勞動(dòng)法
七、由于用人單位的過錯(cuò)而導(dǎo)致的勞務(wù)關(guān)系也應(yīng)適用勞動(dòng)法
八、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)受到全面的保護(hù)～
九、“合法”是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度產(chǎn)生法律效力的前提條件
十、勞動(dòng)合同和集體合同具有比用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度更高的效力
第二章 勞動(dòng)就業(yè)制度中的疑難問題
一、勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量亟待提高
二、消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)
三、規(guī)范用人單位招工行為，避免勞動(dòng)者求職過程中被用人單位欺騙
四、勞動(dòng)者求職應(yīng)慎重選擇職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，保護(hù)自身的合法權(quán)益
五、政府在促進(jìn)就業(yè)方面的責(zé)任應(yīng)不斷加強(qiáng)
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同制度中的疑難問題
一、勞動(dòng)合同不同于勞務(wù)合同
二、“書面”勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的有效法律形式
三、勞動(dòng)合同應(yīng)以“無固定期限”為常態(tài)
四、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用應(yīng)合法
五、“競(jìng)業(yè)限制”是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的重要法律手段
六、勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的“自由”權(quán)利
七、用人單位解除勞動(dòng)合同必須依法定條件和程序進(jìn)行
八、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循“社會(huì)福利”原則
九、用人單位裁員必須滿足法定條件和程序
十、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)履行“附隨義務(wù)”
十一、用人單位應(yīng)慎用勞務(wù)派遣用工形式
十二、“集體合同”是有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段
十三、集體合同具有“特殊”的法律效力
十四、集體合同簽約職工代表的工作權(quán)受法律保障
第四章 工作時(shí)間與休息休假制度中的疑難問題
一、工作時(shí)間的確定是勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)的基準(zhǔn)
二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是職工普遍適用的工時(shí)制度
三、用人單位適用“特殊”工時(shí)制度須經(jīng)法定許可
四、用人單位“隨意”加班、加點(diǎn)違法
五、“加班無費(fèi)”成為職場(chǎng)“潛規(guī)則”
六、加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一
七、保障勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)是用人單位的法定義務(wù)
八、“帶薪年休假”重在保持制度剛性
九、“非全日制”用工是一種靈活的用工方式
第五章 工資制度中的疑難問題
一、用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)依法進(jìn)行
二、最低工資制度是勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)重要保障制度
三、制度完善是發(fā)揮最低工資制度應(yīng)有效能的關(guān)鍵
四、同工應(yīng)同酬
五、工資應(yīng)“水漲船高”
六、利潤不能侵蝕工資
七、申請(qǐng)“支付令”是勞動(dòng)者維護(hù)工資權(quán)益的新途徑
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中的疑難問題
一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度是勞動(dòng)者生命健康的重要保障
二、政府監(jiān)督、指導(dǎo)，企業(yè)全面負(fù)責(zé)，員工自我約束是勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方權(quán)利與義務(wù)實(shí)現(xiàn)的保證
三、控制工傷事故發(fā)生頻度和程度既需要傷亡事故報(bào)告處理制度，更需要嚴(yán)格執(zhí)法
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)制度中的疑難問題
一、女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益不容侵犯
二、工作場(chǎng)合性騷擾是侵犯女職工權(quán)益的行為
三、未成年工依法享受特殊保護(hù)
四、違法使用“童工”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任
第八章 職業(yè)培訓(xùn)制度中的疑難問題
一、職業(yè)培訓(xùn)是促進(jìn)就業(yè)的根本性措施
二、完善職業(yè)資格證書制度是發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的重要內(nèi)容
三、勞動(dòng)者違反“服務(wù)期”支付違約金有限定
四、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)是政府和用人單位不可推卸的責(zé)任
第九章 工會(huì)和民主管理制度中的疑難問題
一、勞動(dòng)者依法享有參加和組建工會(huì)的權(quán)利
二、工會(huì)工作要?jiǎng)?chuàng)新
三、維護(hù)工會(huì)干部合法權(quán)益是關(guān)系到工會(huì)地位的重大問題
四、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能
五、工會(huì)監(jiān)督是維護(hù)職工權(quán)益的制度保障
六、職工代表大會(huì)制度是勞動(dòng)者參與民主管理的有效形式
第十章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度中的疑難問題
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶“轉(zhuǎn)續(xù)”是維護(hù)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的重要保障
二、參加失業(yè)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)
三、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金相對(duì)獨(dú)立自主權(quán)應(yīng)受法律保護(hù)
四、勞動(dòng)關(guān)系的有效認(rèn)定是工傷認(rèn)定的前提
五、女性職工生育保險(xiǎn)權(quán)益不容侵害
六、職工福利是維護(hù)職工生活權(quán)益的重要保障
第十一章 勞動(dòng)爭議處理制度中的疑難問題
一、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是勞動(dòng)爭議公正、及時(shí)處理的重要保證
二、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用
三、完善勞動(dòng)爭議處理體制，保障當(dāng)事人權(quán)益
第十二章 監(jiān)督檢查制度中的疑難問題
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察是糾正勞動(dòng)違法行為的行政保障
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序應(yīng)合法
三、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度需要改革和完善
四、勞動(dòng)保障監(jiān)察不同于勞動(dòng)爭議仲裁
相關(guān)法律、法規(guī)名目
主要參考文獻(xiàn)