勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理流程與賠償標(biāo)準(zhǔn)（圖解本）

定　價(jià)：￥19.00

作　者：	黃樂(lè)平主編
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787503695254	出版時(shí)間：	2009-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	215	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　法律流程與賠償標(biāo)準(zhǔn)圖解本系列圖書(shū)選取民事?tīng)?zhēng)議中常見(jiàn)的侵權(quán)糾紛，對(duì)其處理的全流程做了詳細(xì)的介紹，并對(duì)各種人身侵權(quán)的賠償標(biāo)準(zhǔn)做了細(xì)致的解說(shuō)。書(shū)中還提供豐富的圖表，幫助讀者深刻理解、把握糾紛處理所需關(guān)注的要點(diǎn)。本書(shū)以問(wèn)答的形式，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議的處理途徑和流程進(jìn)行了詳盡的解答，并對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)作了專章闡釋。書(shū)中涵蓋內(nèi)容豐富的圖表，可幫助讀者進(jìn)一步理解文字中的內(nèi)容。本書(shū)語(yǔ)言深入淺出，案例與圖標(biāo)明白易懂，是適合大眾閱讀的一款圖文并茂的通俗讀物。

作者簡(jiǎn)介

　　黃樂(lè)平，北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任，北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任、北京市國(guó)聯(lián)律師事務(wù)所律師。長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法研究與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作、對(duì)人身?yè)p害賠償特別是工傷損害賠償有非常深入的研究、有關(guān)的研究成果得到立法部門(mén)的高度重視。代理了眾多具有廣泛社會(huì)影響的經(jīng)典案件、如獲賠全國(guó)最高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案（獲賠124萬(wàn)）、中央電視臺(tái)等數(shù)十家媒體報(bào)道的臨時(shí)雇工人身?yè)p害賠償案（獲賠85萬(wàn)）、國(guó)內(nèi)首例擴(kuò)大性自殺認(rèn)定為工傷案件等。著有《勞動(dòng)合同法疑難案例解析》、《企業(yè)人力資源法務(wù)全解》、《最新工傷處理操作實(shí)務(wù)》、《工傷事故賠償快速索引》等多部專著、另長(zhǎng)期在《半月談》、《職業(yè)》、《現(xiàn)代職業(yè)安全》、《中國(guó)社會(huì)保障報(bào)》等報(bào)刊雜志發(fā)表100余篇法律專欄文章。2007年1月當(dāng)選為全國(guó)總工會(huì)、司法部、全國(guó)律師協(xié)會(huì)評(píng)選的首屆“全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”，2007年4月榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。多次接受過(guò)中央電視臺(tái)《新聞會(huì)客廳》、人民網(wǎng)《強(qiáng)國(guó)論壇》等國(guó)內(nèi)外知名媒體的專訪、新華社、人民日?qǐng)?bào)、工人日?qǐng)?bào)、中國(guó)青年報(bào)、法制日?qǐng)?bào)、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)等眾多媒體對(duì)其觀點(diǎn)與事跡有廣泛報(bào)道。

圖書(shū)目錄

第一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程
　第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
1.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？
2.哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？
3.哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？
5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，有幾種爭(zhēng)議處理模式？
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有哪些？
7.什么是“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制”？
8.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？
9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)體法律依據(jù)有哪些？
10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序法律依據(jù)有哪些？
　第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)問(wèn)題
11.哪些材料可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)？
12.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任是怎樣的？
13.用人單位的特殊舉證責(zé)任有哪些？
14.勞動(dòng)者如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？
15.勞動(dòng)者如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止？
16.勞動(dòng)者如何收集證據(jù)證明工作年限和工作時(shí)間？
　17.勞動(dòng)者如何收集證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)？
　 18.勞動(dòng)者如何收集證據(jù)證明社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題？
　 19.勞動(dòng)者如何收集證據(jù)證明工傷待遇問(wèn)題？
　 20.勞動(dòng)者如何舉證？
　 21.勞動(dòng)者如何質(zhì)證？
　第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
　 22.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？
　 23.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織？
　 24.我國(guó)有哪幾種勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織？
　 25.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
　 26.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序嗎？
　 27.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的流程是怎樣的？
　 28.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)的效力如何？
　 29.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)怎么辦？
　 30.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)可否向人民法院申請(qǐng)支付令？
　第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
　　31.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
　　32.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)？
　　33.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成結(jié)構(gòu)是什么樣的？
　　34.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是什么？
　　35.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？
　　36.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍是哪些？
　　37.如何選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)？
　　38.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候提出？
　　39.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本流程是怎樣的？
　　40.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些材料？
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第二章　人事?tīng)?zhēng)議處理流程
第三章　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)
附錄