中小企業(yè)勞動(dòng)用工七大風(fēng)險(xiǎn)防范

第一編 在危機(jī)中求生存——中小企業(yè)危機(jī)分析
第一章 與“契機(jī)”一步之隔——認(rèn)識(shí)危機(jī)才能化解危機(jī)
第一節(jié) 金融危機(jī)下中小企業(yè)現(xiàn)狀
第二節(jié) 中小企業(yè)宏觀危機(jī)預(yù)防管理
第三節(jié) 中小企業(yè)人力資源管理困境
第二編 防患于未然——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第二章 杜絕隱患—企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理
第一節(jié) 樹立科學(xué)“用人觀”
第二節(jié) 警惕招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
第三節(jié) 建立完善的培訓(xùn)、規(guī)章制度管理體系
第三章 嚴(yán)把法律條款關(guān)——簽訂勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第一節(jié) 勞動(dòng)合同主體法律問題
第二節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同要注意“三期”
第三節(jié) 扣押“三金”和“人事檔案”不合法
第四章 “責(zé)任綿綿無絕期”——企業(yè)如何直面無固定期限勞動(dòng)合同
第一一節(jié)企業(yè)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的顧慮
第二節(jié) 兩類勞動(dòng)合同的比較鑒別
第三節(jié) 針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的新、舊勞動(dòng)法律比照
第四節(jié) 正確應(yīng)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同
第三編 以較小的風(fēng)險(xiǎn)承載相對(duì)廣泛的權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范
第五章 別讓薪酬成“心愁”——企業(yè)薪酬管理
第一節(jié) 企業(yè)用工形式分類
第二節(jié) 企業(yè)工資管理
第三節(jié) 企業(yè)最低工資發(fā)放處理
第四節(jié) 發(fā)放加班工資應(yīng)警惕的法律風(fēng)險(xiǎn)
第五節(jié) 謹(jǐn)慎引入其他激勵(lì)機(jī)制
第六章 莫等吃塹才長智——企業(yè)無形資產(chǎn)保護(hù)策略
第一節(jié) 商業(yè)秘密保護(hù)
第二節(jié) 競業(yè)禁止的適用
第三節(jié) 商業(yè)秘密保密義務(wù)與競業(yè)禁止保密義務(wù)
第七章 和諧用工，事半功倍——員工勞動(dòng)權(quán)益保障法律實(shí)務(wù)
第一節(jié) 員工休息、休假權(quán)利保護(hù)
第二節(jié) 女職工及未成年工特殊權(quán)益保護(hù)
第三節(jié) 患病及非因工負(fù)傷員工勞動(dòng)保護(hù)
第四節(jié) 職業(yè)病和工傷員工勞動(dòng)保護(hù)
第五節(jié) 金融危機(jī)下社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)務(wù)
第八章 處變不驚，以不變應(yīng)萬變——?jiǎng)趧?dòng)合同變遷法律實(shí)務(wù)
第一節(jié) 勞動(dòng)合同變更概要
第二節(jié) 員工外派法律管理
第三節(jié) 公司形式變更時(shí)勞動(dòng)合同的履行
第四節(jié) 公司股權(quán)、資產(chǎn)變動(dòng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理
第四編 “天長地久有時(shí)盡”——?jiǎng)趧?dòng)合同解除、終止風(fēng)險(xiǎn)防范
第九章 好聚好散——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除
第一節(jié) 企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同
第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律程序
第三節(jié) 員工單方面解除勞動(dòng)合同
第四節(jié) 員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)控制
第十章 “無不散之筵席”——?jiǎng)趧?dòng)合同的終止
第一節(jié) 勞動(dòng)合同終止的概念和情形
第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止的法律程序
第三節(jié) 約定合同終止條件的效力
第十一章 互不拖欠——?jiǎng)趧?dòng)合同解除、終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
第一節(jié) 解除、終止勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 解除勞動(dòng)合同企業(yè)無需支付補(bǔ)償金的情形
第五編 “藕斷絲連”——人力資源外包和勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范
第十二章 準(zhǔn)“涇渭分明”——人力資源外包法律實(shí)務(wù)
第一節(jié) 人力資源外包的概念和形式
第二節(jié) 人力資源外包的性質(zhì)和優(yōu)勢(shì)分析
第三節(jié) 人力資源外包法律風(fēng)險(xiǎn)
第十三章 “剪不斷理還亂”——?jiǎng)趧?wù)派遣法律實(shí)務(wù)
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的運(yùn)用
第二節(jié) 勞務(wù)派遣用工與非全日制用工
第三節(jié) 勞務(wù)派遣的法律限制
第六編 應(yīng)對(duì)有道——?jiǎng)趧?dòng)爭議解決機(jī)制
第十四章 還需一團(tuán)和氣——?jiǎng)趧?dòng)爭議調(diào)解
第一節(jié) 充分發(fā)揮前期調(diào)解的作用
第二節(jié) 勞動(dòng)爭議調(diào)解程序和法律定位
第十五章 你一言，我一句——?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁
第一節(jié) 受案范圍和特別責(zé)任主體
第二節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁的法定程序
第十六章 無言的結(jié)局——?jiǎng)趧?dòng)爭議訴訟
第一節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟和受案范圍
第二節(jié) 困擾企業(yè)的特別程序
第七編 青風(fēng)借我力——應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的政策提示
第十七章 關(guān)愛特殊人群，企業(yè)有責(zé)——招聘就業(yè)困難人員優(yōu)惠政策
第一節(jié) 招聘殘疾人的優(yōu)惠政策
第二節(jié) 安排下崗工人再就業(yè)優(yōu)惠政策
第三節(jié) 招聘軍人和隨軍家屬的政策優(yōu)惠
第十八章 輸入新鮮血液，有助企業(yè)健康——鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)優(yōu)惠政策
第一節(jié) 大學(xué)生見習(xí)基地的政策優(yōu)惠
第二節(jié) 企業(yè)招收實(shí)習(xí)生的稅收優(yōu)惠政策
第三節(jié) 企業(yè)招聘大學(xué)生的優(yōu)惠政策
第四節(jié) 鼓勵(lì)服務(wù)外包企業(yè)與高校合作的政策
第十九章 辦法總比困難多——其他優(yōu)勢(shì)政策運(yùn)用
第一節(jié) 退休人員的返聘等靈活用工形式
第二節(jié) 特殊工時(shí)制度的靈活應(yīng)用
第三節(jié) 完善勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)政策
第四節(jié) 針對(duì)“困難企業(yè)”的特殊扶持政策
附錄：
建筑業(yè)簡易勞動(dòng)合同（參考文本）
制造業(yè)簡易勞動(dòng)合同(參考文本）
餐飲業(yè)簡易勞動(dòng)合同(參考文本）
采掘業(yè)簡易勞動(dòng)合同(參考文本）
非全日制用工簡易勞動(dòng)合同(參考文本）