勞動權的行政法保護研究

定　價：￥30.00

作　者：	胡芬著
出版社：	武漢大學出版社
叢編項：
標　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787307073647	出版時間：	2009-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	227	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動權保護是現(xiàn)代民主憲政國家的基本任務。行政法學的基本任務之一就是為國家基本任務的實現(xiàn)提供科學的行政法學理論與觀念。研究勞動權的行政法保護能夠為完成國家保護勞動權之任務提供理論支持與制度設計?！秳趧訖嗟男姓ūＷo研究》運用矛盾與價值分析、哲理與實證分析的方法，集中圍繞行政法的基本觀念與勞動權保護、我國政府職能轉(zhuǎn)變引起的勞動權保護方式之變化.、勞動權的行政法保護方式、行政獎勵制度在勞動權保護中的運用等幾個方面的問題，對勞動權的行政法保護進行了全方位的研究，以期完善勞動權的行政法保護。全書共分五章：第一章介紹了《勞動權的行政法保護研究》的寫作背景、構思和框架，在對國內(nèi)現(xiàn)有理論研究現(xiàn)狀進行全面把握的基礎上，著力闡釋了勞動權的行政法保護對于行政法學的研究價值；第二章采用比較研究的方法，分析了行政法在勞動權保護中所處的重要地位，并歸納總結了勞動權保護與行政法的基本理念和目標的關聯(lián)；第三章主要分析了政府職能轉(zhuǎn)變帶來的勞動權保護方式之變化，指出了政府履行保障勞動權職責中應該重視的現(xiàn)實問題；第四章首先歸納了行政法保護勞動權的不同方式及其在實施過程中出現(xiàn)的問題，在分析了產(chǎn)生這些問題的根本原因后，提出了解決這些問題的基本途徑；第五章分析了行政獎勵的基本理論，探討了在行政法中如何更好地運用行政獎勵制度保護勞動權。

作者簡介

暫缺《勞動權的行政法保護研究》作者簡介

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 引言
一、現(xiàn)實的社會問題：和諧社會建設與勞資利益沖突
二、對勞動權保護的行政法學研究現(xiàn)狀
第二節(jié) 研究價值與研究思路
一、研究價值
二、研究思路
第二章勞動權及其行政法保護的理論定位
第一節(jié) 勞動權的界定
一、勞動權概念的比較分析
二、勞動權概念的界定
三、就業(yè)平等權與勞動權
四、勞動權相關問題分析
第二節(jié) 勞動權的法律保護
一、公法、私法與權利保護
二、勞動權的私法保護與公法保護
第三節(jié) 勞動權的行政法保護
一、勞動權在行政法中的定位
二、行政法的基本觀念與勞動權保護
三、行政法的目標與勞動權保護
小結
第三章我國政府職能轉(zhuǎn)變與勞動權保護
第一節(jié) 現(xiàn)代政府職能與我國政府職能轉(zhuǎn)變
一、現(xiàn)代政府的基本職能
二、我國國家與社會之間關系的變化
三、我國政府職能之轉(zhuǎn)變
四、我國政府職能轉(zhuǎn)變與法治政府建設
第二節(jié) 政府職能與勞動權保護之關聯(lián)
一、現(xiàn)代政府職能與勞動權保護
二、我國政府職責重心與勞動權保護
第三節(jié) 我國政府保護勞動權之方式變化
一、計劃經(jīng)濟體制下的我國政府保護勞動權之方式
二、市場經(jīng)濟體制下的我國政府保護勞動權方式之變化
小結
第四章勞動權的行政法保護方式
第一節(jié) 勞動權的行政法保護之基本方式
一、勞動請求權的行政法保護方式
二、勞動者勞動權的行政法保護方式
第二節(jié) 勞動權的行政法保護方式存在的問題
一、政府反就業(yè)歧視的職責規(guī)定過弱
二、公共就業(yè)服務中存在的問題
三、失業(yè)救濟中存在的問題
四、勞動保障監(jiān)察中存在的問題
五、工傷認定制度存在的問題
六、勞動仲裁中存在的問題
第三節(jié) 制度性原因及解決途徑
一、政府與工會之間的關系
二、地方政府行為的影響
三、解決問題的途徑
小結
第五章行政獎勵制度在勞動權保護中的運用
第一節(jié) 行政獎勵制度在勞動權保護中的運用
一、行政獎勵的理論定位
二、行政獎勵的分類
三、行政獎勵的創(chuàng)設權分析
四、行政獎勵的司法保護探討
五、舉報獎勵制度與勞動權保護
第二節(jié) 對守法單位的行政獎勵制度
一、對守法單位的行政獎勵
二、對守法用人單位的行政獎勵制度之合理性分析
小結
參考文獻
后記