勞動合同糾紛實(shí)用法律手冊

勞動合同糾紛仲裁訴訟圖
一 綜合
　勞動合同法適用范圍表
　中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)
　中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例(2008年9月18日)
　中華人民共和國勞動法(2009年8月27日)
　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(1995年8月4日)
　勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(1994年9月5日)
　中華人民共和國工會法(2009年8月27日)
　勞動部辦公廳對《關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函(1995年1月24日)
　勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的請示》的復(fù)函(1996年4月26日)
　勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函(1997年9月15日)
　勞動和社會保障部建設(shè)部全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知(2005午4月18日)
　勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知(1996年10月31日)
　關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知(2006年12月22日)
　實(shí)施《勞動法》有關(guān)勞動合同問題的解答(1995年4月27日)
　國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見(21006年1月31日)
　關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)定勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見(2009年1月21日)
　就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2007年11月5日)
　相關(guān)復(fù)函
　　人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照執(zhí)行有關(guān)問題的復(fù)函
　典型案例
　　1．×××等因事實(shí)勞動關(guān)系糾紛訴某裝飾設(shè)計公司勞動關(guān)系案
　疑難問題
　　1．怎樣認(rèn)定當(dāng)事人之間的關(guān)系是否屬于勞動合同關(guān)系？
　　2．什么樣文件可以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系？
　　3．如何區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？
　4．如何區(qū)分勞動關(guān)系與承攬關(guān)系？
　　5．用人單位與聘用退休人員之間的關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？
　　6．《勞動合同法》第十四條中的連續(xù)訂立兩次固定期限如何理解？
　　7．服務(wù)期長于勞動合同期限的，是否自然地延長勞動合同的期限？
　常用文書
　　1．勞動合同書(參考文本)
二 勞動合同訂立
三 合同履行與變更
四 合同的解除與終止
五 勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
六 福利保險與福利待遇
七 特殊勞動合同
八 勞動合同糾紛處理
實(shí)用附錄