新法環(huán)境下的勞動(dòng)合同管理與規(guī)章制度建設(shè)

定　價(jià)：￥85.00

作　者：	郭春宏著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787503699528	出版時(shí)間：	2009-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	638	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了職工參與公司治理的民主管理權(quán)利，明確規(guī)定企業(yè)在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；該法還加重了企業(yè)因規(guī)章制度的制定、執(zhí)行違反法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的違法責(zé)任，這使規(guī)章制度的合法性、合規(guī)性問(wèn)題日益凸顯。《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等新勞動(dòng)法規(guī)的施行，對(duì)企業(yè)管理和規(guī)章制度建設(shè)提出了更高的要求。

作者簡(jiǎn)介

　　郭春宏，資深律師、稅務(wù)師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東海聯(lián)泰達(dá)律師事務(wù)所。執(zhí)業(yè)十五年來(lái)，秉持“防患于未然”、“法為我所用”的理念，長(zhǎng)期專(zhuān)注于企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)。經(jīng)過(guò)多年歷練和不斷學(xué)習(xí)，不但熟悉企業(yè)管理流程及運(yùn)作，而且擅長(zhǎng)處理民商法律事務(wù)，對(duì)合同法、物權(quán)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、勞動(dòng)法、公司法及企業(yè)破產(chǎn)法等法律有深入研究。近期在省級(jí)以上法律專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表了《論空間權(quán)》、《新勞動(dòng)法規(guī)對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)》等數(shù)篇論文。

圖書(shū)目錄

第一篇勞動(dòng)管理的法律環(huán)境
　第一章勞動(dòng)法概述
　第二章新勞動(dòng)法規(guī)概述
第二篇勞動(dòng)合同及其管理
第三章勞動(dòng)合同及其管理概述
第四章勞動(dòng)合同的必備條款
第五章勞動(dòng)合同的可備條款
第六章集體勞動(dòng)合同
第七章勞動(dòng)合同的訂立與續(xù)訂
第八章勞動(dòng)合同的履行與變更
第九章勞動(dòng)合同的解除與終止
第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金
第三篇規(guī)章制度及其建設(shè)
第十一章企業(yè)規(guī)章制度概述
第十二章公司章程
第十三章組織管理制度
第十四章招聘制度
第十五章薪酬管理制度
第十六章考勤與休假制度
第十七章績(jī)效管理制度
第十八章調(diào)動(dòng)派任制度
第十九章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與保護(hù)制度
第二十章職業(yè)培訓(xùn)制度
第二十一章保密制度
第二十二章獎(jiǎng)懲制度
第二十三章離職制度
第二十四章民主管理制度
第二十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
第二十六章其他規(guī)章制度建設(shè)
主要參考書(shū)目
后記