新法環(huán)境下的勞動(dòng)合同管理與規(guī)章制度建設(shè)

定　價(jià)：￥85.00

作　者：	郭春宏著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787503699528	出版時(shí)間：	2009-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	638	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了職工參與公司治理的民主管理權(quán)利，明確規(guī)定企業(yè)在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；該法還加重了企業(yè)因規(guī)章制度的制定、執(zhí)行違反法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的違法責(zé)任，這使規(guī)章制度的合法性、合規(guī)性問題日益凸顯?！秳趧?dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等新勞動(dòng)法規(guī)的施行，對企業(yè)管理和規(guī)章制度建設(shè)提出了更高的要求。

作者簡介

　　郭春宏，資深律師、稅務(wù)師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東海聯(lián)泰達(dá)律師事務(wù)所。執(zhí)業(yè)十五年來，秉持“防患于未然”、“法為我所用”的理念，長期專注于企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)。經(jīng)過多年歷練和不斷學(xué)習(xí)，不但熟悉企業(yè)管理流程及運(yùn)作，而且擅長處理民商法律事務(wù)，對合同法、物權(quán)法、知識產(chǎn)權(quán)法、勞動(dòng)法、公司法及企業(yè)破產(chǎn)法等法律有深入研究。近期在省級以上法律專業(yè)刊物上發(fā)表了《論空間權(quán)》、《新勞動(dòng)法規(guī)對企業(yè)的影響及應(yīng)對》等數(shù)篇論文。

圖書目錄

第一篇勞動(dòng)管理的法律環(huán)境
　第一章勞動(dòng)法概述
　第二章新勞動(dòng)法規(guī)概述
第二篇勞動(dòng)合同及其管理
第三章勞動(dòng)合同及其管理概述
第四章勞動(dòng)合同的必備條款
第五章勞動(dòng)合同的可備條款
第六章集體勞動(dòng)合同
第七章勞動(dòng)合同的訂立與續(xù)訂
第八章勞動(dòng)合同的履行與變更
第九章勞動(dòng)合同的解除與終止
第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金
第三篇規(guī)章制度及其建設(shè)
第十一章企業(yè)規(guī)章制度概述
第十二章公司章程
第十三章組織管理制度
第十四章招聘制度
第十五章薪酬管理制度
第十六章考勤與休假制度
第十七章績效管理制度
第十八章調(diào)動(dòng)派任制度
第十九章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與保護(hù)制度
第二十章職業(yè)培訓(xùn)制度
第二十一章保密制度
第二十二章獎(jiǎng)懲制度
第二十三章離職制度
第二十四章民主管理制度
第二十五章勞動(dòng)爭議處理制度
第二十六章其他規(guī)章制度建設(shè)
主要參考書目
后記