外出打工法律知識問答

1．勞動合同訂立
1．1 合同主體
臨時工就可以不簽訂勞動合同嗎？
建立勞動關(guān)系時，扣押勞動者的證件合法嗎?
沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛怎么辦?
勞動者進入用人單位后，用人單位不與勞動者訂立書面勞
動合同該怎么辦?
外派員工應當和誰簽訂合同?
被外單位借用的員工和誰簽訂合同?
由上級部門委任的管理人員應當和誰簽訂合同?
企業(yè)改制后勞動合同需要變更嗎?
如果勞動者與改制后的企業(yè)在變更勞動合同時出現(xiàn)分歧，
怎么辦?
1．2 冒余人員訂立合同
長期不在崗人員可以與用人單位簽訂勞動合同嗎
放長假等富余人員能否享受社會保險?
富余人員有工資嗎?
富余人員的生活費如何計算?
富余人員辭職有經(jīng)濟補償金嗎?
1．3 集體合同
什么叫集體合同?
集體合同包括哪些內(nèi)容?
哪些集體合同可以由工會簽訂?
集體合同在什么范圍內(nèi)生效?
集體合同的期限有限制嗎?
普通勞動合同與集體合同有什么區(qū)別?
集體合同履行過程中發(fā)生爭議怎么辦?
用人單位拒絕就簽訂集體合同進行協(xié)商怎么辦?
何為工資集體協(xié)商?
工資集體協(xié)商和集體合同是什么關(guān)系?
1．4 勞務(wù)派遣合同
什么是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣單位對勞動者的義務(wù)有哪些?
用工單位對勞動者的義務(wù)有哪些?
1．5 菲全日利用
什么是非全日制用工?
非全日制用工訂立合同的特殊性有哪些?
非全日制用工的工資標準有哪些?
2．勞動合同履行
2．1 試用期的規(guī)定
試用期應為多長?
試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘?
試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎?
學徒期、見習期與試用期有何區(qū)別?
試用期內(nèi)勞動者解除合同需要賠償單位哪些損失?
勞動者在試用期內(nèi)患病應享受什么待遇?
2．2 工資的規(guī)定
能以實物作為工資代發(fā)嗎?
工資包括哪些內(nèi)容?
所有補貼都屬于工資范疇嗎?
何為無故拖欠工資?
何為克扣工資?
單位經(jīng)濟效益下降時減發(fā)工資屬于克扣工資行為嗎?
勞動者給用人單位造成損失，可以扣勞動者工資嗎?
扣工資時，一個月的工資全扣光可以嗎?
用人單位克扣工資，勞動者應該怎么辦?
何為最低工資標準?
包吃包住，工資就可以低于最低工資標準嗎?
試用期內(nèi)的工資可以低于最低工資標準嗎?
非全日制勞動者如何參考最低工資標準?
最低工資標準適用于哪些單位?
2．3 競業(yè)禁止的規(guī)定
什么叫做競業(yè)禁止?
所有的勞動合同都需要訂立競業(yè)禁止條款嗎?
競業(yè)禁止條款可以限制終身嗎?
可以約定用人單位為競業(yè)禁止條款支付補償金嗎?
技術(shù)人員可以業(yè)余兼職嗎?
科技人員能把本單位準備申請專利的發(fā)明創(chuàng)造提供給兼職
單位使用嗎?
2．4 工作時間的規(guī)定
只上一天班，也可以要求補償金嗎?
實行日工作制，一天不上班就扣一天錢嗎?
何為標準工時制度?
實行標準工時制度的用人單位，對延長勞動時間有何
用人單位必須實行標準工時制度嗎?
哪些用人單位可以實行不定時工作制?
……
3．勞動法律保護
4．勞動合同解除
5．勞動爭議解決