農(nóng)民外出務(wù)工人身權(quán)糾紛

序言／1
前言／1
案例1：臨時工因工負傷的責(zé)任承擔(dān)／1
案例2：臨時工傷殘的補償／7
案例3：幫工中被砸傷賠償案／12
案例4：工傷職工可同時主張工傷待遇和第三者侵權(quán)賠償／18
案例5：臨時工在用人單位連續(xù)工作滿十年可提出簽訂無固定期限勞動合同／24
案例6：用工不簽勞動合同因工致殘應(yīng)負責(zé)任／29
案例7：代工受傷如何賠償／36
案例8：因車禍引起的工傷認定和待遇／41
案例9：職工超時加班倒地致殘應(yīng)否認定為工傷／45
案例10：午休飲酒致腦出血死亡不能認作工傷／49
案例11：有了“生死合同”就可以不管職工的死活了嗎／54
案例12：童工傷殘案例如何處理／58
案例13：雙重勞動關(guān)系下的工傷事件處理／73
案例14：企業(yè)無權(quán)確定職工工傷醫(yī)療期／79
案例15：試用期發(fā)生工傷應(yīng)該由用人單位負責(zé)／83
案例16：交通肇事私了不能享受工傷保險待遇／87
案例17：上班途中因違章造成交通事故受傷仍屬工傷／90
案例18：從工傷撫恤金中可扣除違章操作賠償金／94
案例19：職工因病住院，企業(yè)不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資是可以的／98
案例20：職工因工負傷住院治療期間待遇如何確定／101
案例21：在工傷事故損害賠償糾紛中，當(dāng)事人私下達成的賠償協(xié)議應(yīng)具有中止或中斷仲裁時效的效力／105
案例22：治療工傷期間再受傷用人單位有無責(zé)任／109
案例23：企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)學(xué)徒工受傷的賠償責(zé)任／112
案例24：雇員間傷害致死的不能認定為從事雇傭活動所致／117
案例25：職工上班途中遇車禍身亡應(yīng)認定為工傷／121
案例26：勞務(wù)關(guān)系工傷賠償項目中非勞務(wù)派遣不承擔(dān)連帶責(zé)任／124
案例27：強迫勞動應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)任／32
案例28：農(nóng)民工經(jīng)常居住地和主要收入來源地在城市，損害賠償費用應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計算／138
案例29：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任／144
案例30：雇傭活動中發(fā)生傷害事故的責(zé)任承擔(dān)／148
案例31：職工過錯引起事故應(yīng)對事故承擔(dān)全部責(zé)任，單位應(yīng)當(dāng)對受害人的全部損失承擔(dān)賠償責(zé)任／154
案例32：因重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)條款是無效的／164
案例33：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任／172