《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問（2010-2020年）

國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010．2020年）認真學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神扎實抓好人才規(guī)劃綱要落實工作（代序）
《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問
1．怎樣理解人才規(guī)劃的重大意義?
2．怎樣理解國家科技、教育、人才三個中長期發(fā)展規(guī)劃的相互關(guān)系?
3．人才規(guī)劃在哪些方面有重大創(chuàng)新?
4．怎樣理解人才概念的新內(nèi)涵?
5．怎樣理解“人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源”?
6．怎樣理解新中國成立以來黨的人才思想的不斷豐富和發(fā)展?
7．為什么說人才強國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基本戰(zhàn)略?
8．改革開放以來特別是全國人才工作會議以來，我國人才發(fā)展取得了哪些主要成就?
9．當(dāng)前我國人才發(fā)展的主要問題是什么?__
10．怎樣理解未來十幾年是我國人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期?
11．怎樣理解我國未來人才發(fā)展的指導(dǎo)方針?
12．怎樣理解確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局?
13．為什么人才發(fā)展要堅持“以用為本”?
14．怎樣理解建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略目標?
15．國家人才資源統(tǒng)計指標體系主要包括哪些內(nèi)容？
16．怎樣理解人力資本貢獻率及人才貢獻率?
17．怎樣理解確立國家人才競爭的比較優(yōu)勢?
18．到2020年我國人才發(fā)展的總體部署是什么?
19．怎樣理解促進人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)?
20．為什么要突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才?
21．怎樣培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才?
22．怎樣理解完善權(quán)責(zé)明確、評價科學(xué)、創(chuàng)新引導(dǎo)的科技管理制度?
23．怎樣構(gòu)建有利于青年科技人才成長的政策機制和社會環(huán)境?
24．怎樣建立健全科研誠信體系，從嚴治理學(xué)術(shù)不端行為?
25．怎樣營造有利于創(chuàng)新的文化環(huán)境?
26．怎樣改進完善院士制度?
27．為什么要大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才，開發(fā)的重點、方向和目標是什么?
28．為什么要建立重點領(lǐng)域相關(guān)部門人才開發(fā)協(xié)調(diào)機制?
29．怎樣提高工程技術(shù)人才的職業(yè)化、國際化水平?
30．為什么要加強哲學(xué)社會科學(xué)、新聞、出版、文藝等領(lǐng)域高層次人才隊伍建設(shè)?
31．如何理解在干部選拔中要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標?
32．怎樣拓寬選人用人渠道，提高干部工作科學(xué)化水平，促進優(yōu)秀人才脫穎而出?
33．為什么要注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政人才?
34．怎樣建立健全黨政干部崗位職責(zé)規(guī)范及其能力素質(zhì)評價標準?
35．怎樣健全權(quán)力約束制衡機制，加強干部管理監(jiān)督?
36．企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略重點是什么?
37．為什么要培養(yǎng)造就一大批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓意識、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家?
38．怎樣推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化?
39．怎樣完善以市場和出資人認可為核心的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系?
40．怎樣完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的年度薪酬管理制度、協(xié)議工資制度和股權(quán)激勵等中長期激勵制度?
41．怎樣構(gòu)建分層分類的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系?
42．為什么要加大現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)力度?
43．怎樣完善專業(yè)技術(shù)人才柔性流動機制?
44．怎樣理解改善基層專業(yè)技術(shù)人才工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間?
45．怎樣理解高技能人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略重點?
46．怎樣完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系?
47．怎樣改革和發(fā)展職業(yè)教育，提高高技能人才培養(yǎng)水平?
48．怎樣促進技能人才評價多元化?
49．如何進一步提高高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位?
50．如何理解和把握農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略重點?
51．怎樣建立健全農(nóng)村實用人才評價制度?
52．如何整合現(xiàn)有培訓(xùn)項目，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度?
53．怎樣積極扶持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)?
54．怎樣繼續(xù)開展城鄉(xiāng)人才對口扶持，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持?
55．如何理解社會工作人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略重點?
56．怎樣建立完善社會工作人才培養(yǎng)體系?
57．怎樣建立健全社會工作人才評價制度?
58．如何推進公益服務(wù)類事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)和公益類社會組織建設(shè)，加快社會工作崗位開發(fā)?
59．為什么要把體制機制創(chuàng)新作為人才發(fā)展的關(guān)鍵?
60．如何進一步完善黨管人才工作格局?
61．怎樣建立黨委、政府人才工作目標責(zé)任制?
62．如何形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制?
63．如何做好黨委聯(lián)系專家工作?
64．如何建立重大決策專家咨詢制度?
65．如何完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制?
66．為什么要強調(diào)克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向?
67．為什么要建立人才管理改革試驗區(qū)?
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