職場軟實力：升入高層必須掌握的10大關系法則

序言
第1章 態(tài)度、冒險和運氣
·很多時候，生活和工作都是在不斷尋找合適的樂器.然后由合適的管弦樂隊演奏。
·甚至有些聰明絕頂?shù)娜俗詈笠仓宦涞脗€干得還行的結果，那只是因為他們不愿意去冒險和改變。
第2章 上司
·你與你頂頭上司之間的關系是你一生中擁有的最奇怪的關系之一。你通常沒選擇這個人，也不喜歡這個人，但是你不得不敬重并且服從這個人。
·無論你的上司說了什么，你也只是處理事情的工具罷了。只要你還對他們有用處，他們是會好好對待你的。
第3章 同事
·你的同事并不都是一樣的，他們大部分人根本就不會成為你的競爭對手。
·那些不處于晉升行列的人們會被上司看成是不偏不倚的人，并且因此還會被認為是明智的裁判。
第4章 對手
·你很有可能會與某個得到大老板以及董事會關注的人競爭下一個職位。
·你要成為一個穩(wěn)重的實力不斷增強的競爭者。最后，你是憑借一直以來你給人們留下的良好印象贏得了這場勝利，這比那些急性子試圖一步登天要好得多。
第5章 組建你的團隊
·如果你雇用的是一個傻子或者是一個瘋子，人們就會開始擔心你是不是一樣也傻了或者瘋了。
·每一次在高層作出人事抉擇的時候，你都會面臨著很大的風險，特別是當你從公司外部引進一位資深人士的時候，更是這樣。
第6章 你必須激勵的人
·有時候，你甚至不得不作一個不夠完美的決定，讓所有相互競爭的成員都能走到一起來。
·那些掩飾這些問題的員工可能會給你的職業(yè)生涯帶來嚴重的傷害，所以，你必須得讓你的員工能夠主動地把那些壞消息告訴你。
第7章 有影響力的局外人
·不要因為你不是那種每天都和客戶打交道的資深員工，就認為你可以忽視客戶的存在了?！び肋h都不要和你的客戶討論公司的內(nèi)部問題。如果客戶把事情掉轉了方向對準你，這只會對你產(chǎn)生不利的影響。
第8章 職位
·運氣總是青睞那些為獲得他們夢寐以求的職位作好準備的人。
·當下一次更高級別的職位出現(xiàn)空缺的時候，你還沒把你為公司創(chuàng)造利潤的工作經(jīng)歷放進你的簡歷里，那是你自己不給自己機會了。
第9章 文化
·人們常常編造一些事情，然后把它叫作企業(yè)文化。
·無論你公司的“企業(yè)文化”是否真的能夠對員工的思想和行為產(chǎn)生影響，進而培養(yǎng)出最優(yōu)秀的員工，或者只是有組織的虛偽，但是在你升到高層的時候，你都必須要注意幾件事。
第10章 新上司
·要定期和記者會談。也不為別的，這樣做就是為了在心理上讓你還留在你的游戲中，沒有被排除在外，并且要確保在真正需要的時候，你能夠和他們進行對話。
·記者有權利發(fā)表他們的觀點，封殺他們的權利以及和他們作對都是不太明智的。
后記