優(yōu)秀員工不可不知的12個人

唐駿 不能復(fù)制經(jīng)歷，但能復(fù)制技巧
鍍上名企的“金”：有“錢途”不如有前途
攘外必先安內(nèi)，穩(wěn)定的隊伍才有前景
　有實力才有機會一進入微軟的“幾把刷子”
　立足中國，借鑒日本，學習美國——讓自己更多元
　最穩(wěn)固的人脈靠人品：職場做事即做人
　附錄：微軟的“馬拉松面試”
李開復(fù) 世界因你而不同
　Make a diflference——讓企業(yè)因你而不同
　發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，做最好的自己
　I need to fllow my heart
　冒險可以，切忌盲目
　拿師兄“開刀”，只為保護游戲規(guī)則
　附錄：創(chuàng)新工場的理念
李彥宏 搜索引擎世界中的一朵奇葩
　幫助別人，成就自己
　拿來主義：解決問題的捷徑
　危機是個人成長的信號
　附錄：李彥宏眼中的職場智慧
高建華 專業(yè)的人做專業(yè)的事
　三進三出惠普——良禽擇木而棲
　選擇比努力更重要
　職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)
　你不知道哪片云彩會下雨——團結(jié)同事才能“四平八穩(wěn)”
　少管閑事——專業(yè)的人要做專業(yè)的事
　附錄：惠普的團隊合作理念
鐘彬嫻 沒人在意你自責，行動才有說服力
　臨危受命——關(guān)鍵時刻秀自己
　性別不是升遷的阻礙
　孩子PK總統(tǒng)：職業(yè)女性學會平衡
　馳騁外企：熱愛自己所做的工作
　附錄：外企面試著裝提示
孫振耀 “改變”是永恒的職場進化法則
　適者生存：職業(yè)生涯中的進化論
　逃離職業(yè)經(jīng)理人的尷尬——自己做東家
　完美的表演來自充分的準備
　知道并要遵循的職業(yè)規(guī)則：用業(yè)績說話
　附錄：學會對面試官“察言觀色”
陳永正 多元時代更需要樹立自己的品牌
　善于公關(guān)：跨國企業(yè)的“潛力股”
　打破“職場魔咒”的撒手锏——低調(diào)
　多元時代：頻繁跳槽跟業(yè)績無關(guān)
　“形象”工程：樹立自己的職業(yè)品牌
　決勝500強拼的是情商而非智商
　附錄：摩托羅拉公司的用人標準
杜家濱 成就事業(yè)要多才兼?zhèn)?br />　發(fā)展空間>薪水——人才不請自來
　別被工作牽著走
　無私奉獻，但不要無原則地行亨
　附錄：思科面試官看重潛力和上進心
周偉焜 找準了支點就能撬起事業(yè)
　就是這個范兒：我只在乎成就感
　工作就是“偉大的事業(yè)”
　職場博弈法則——直言有諱+彈性語言
　避免“高處不勝寒”——換位思考
　附錄：IBM招聘時如何挑選合適的人才
熊曉鴿 超級VC，賭的是智慧
　在自己熟悉的舞臺上打擂
　與老板討價還價
　既然選擇了合作，就必須相信對方
　積極行動，搶占先機
　勤奮+巧干=出色
　附錄：如何成為投資人的潛力股
沈南鵬 把自己變成別人的“黃金人脈”
　文憑的有效期只有三個月——充電要時刻進行
　長遠規(guī)劃——讓你成為不折不扣的“績優(yōu)股”
　成功也有捷徑——敞“簡單”的工作
　玩轉(zhuǎn)“資源組合”魔方——各取所長
　附錄：大學生如何進入名企
譚智 競爭的智慧是讓每個對手都贏
　工作每天從“零”開始
　守住寂寞，在低谷中起跳
　職場鯉魚躍龍門——將創(chuàng)新的思維滲透到工作中
　把事情做到極致就是成功
　附錄：面試時應(yīng)注意的問題