職場(chǎng)冷暴力及應(yīng)對(duì)技巧

定　價(jià)：￥34.00

作　者：	錢詩(shī)金編著
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	職場(chǎng)人際/職場(chǎng)智慧

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ISBN：	9787501795253	出版時(shí)間：	2010-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	211	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　所謂“職場(chǎng)冷暴力”，一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對(duì)方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。主要體現(xiàn)在讓人長(zhǎng)期飽受譏諷、漠視甚至停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、郁悶。而人處在情緒低落和消極期間，身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害，這種郁郁寡歡的心理，最終會(huì)給人帶來(lái)各種各樣的軀體疾病和心理障礙，嚴(yán)重影響著人們的身心健康。職場(chǎng)冷暴力表現(xiàn)方式為：拒絕交談、冷淡或恥笑、不合作。有調(diào)查說(shuō)，越是學(xué)歷高的地方，職場(chǎng)冷暴力出現(xiàn)的幾率越高。不屑于吵架的白領(lǐng)們，常常用冷漠解決問(wèn)題?！袄浔┝Α敝饕性诰穹矫妫黠@特征是刻意地對(duì)對(duì)方冷淡、輕視、放任和疏遠(yuǎn)?！袄浔┝Α币步小败洷┝Α保灿腥税选袄浔┝Α苯凶觥败泜Α?，這也道出了“冷暴力”的傷害性。“冷暴力”不僅消弱個(gè)人的工作效力，而且嚴(yán)重消弱企業(yè)的整體合作能力和創(chuàng)新能力，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一大障礙。

作者簡(jiǎn)介

　　錢詩(shī)金，中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)員，一直致力于市場(chǎng)學(xué)和現(xiàn)代人生存能力學(xué)研究，并已出版《時(shí)商》《膽商》《體商》《錢商》《性商》《語(yǔ)商》《潛商》《寓言中的管理藝術(shù)》《好夫妻要學(xué)會(huì)談錢說(shuō)愛(ài)》《人生密碼》《生命密碼》《幸福密碼》《職場(chǎng)密碼》等多部專著。所著《天下有免費(fèi)的午餐》被多家網(wǎng)站評(píng)為2003年度熱銷書，引起讀者和媒體的極大關(guān)注。近幾年來(lái)，作者對(duì)投資理財(cái)產(chǎn)生濃厚興趣，現(xiàn)有《股市諍言》《收益大于風(fēng)險(xiǎn)——買基金賺的就是心安》《炒基金就這8招》《炒港股實(shí)戰(zhàn)指南》等著作，其中《收益大于風(fēng)險(xiǎn)》《炒基金就這8招》兩本書多次印刷，受到讀者廣泛好評(píng)。

圖書目錄

第一部分　就職門
　防冷一：正對(duì)學(xué)歷
學(xué)歷怎么了
尋求法律公正
　走出“唯學(xué)歷”
　防冷二：正視年齡
年齡關(guān)卡
　　當(dāng)專業(yè)遭遇年齡尷尬
　大齡者求職技巧
　防冷三：尊重相貌
　職場(chǎng)的以貌取人
　相貌中的潛規(guī)則
　　誰(shuí)對(duì)我們的相貌負(fù)責(zé)
　防冷四：慎對(duì)招聘
　招聘中的事端
　　為何工作總是不如意
試用陷阱
　如何安度試用期
　慎簽勞動(dòng)合同
　防冷五：不要過(guò)勞
任務(wù)黑洞
　　面對(duì)“任務(wù)黑洞”時(shí)
黑鍋背不背
　防冷六：爭(zhēng)取高薪
薪水被偷
向欠薪說(shuō)不
　　為什么總輪不到你加薪
加薪誘惑
面對(duì)降薪
　防冷七：贏得升遷
面臨升遷
　為何升職無(wú)緣
　　成功升遷的另類法則
　職場(chǎng)升遷必做的事
　防冷八：不悲病患
乙肝歧視
辭退沒(méi)商量
　因?yàn)楣麉s無(wú)緣工作
　職業(yè)病帶來(lái)的苦惱　
　防冷九：正對(duì)監(jiān)視
你被監(jiān)視了
　　“職場(chǎng)監(jiān)視”下的生活
　工作人權(quán)的侵害
　辦公室裝了監(jiān)視器
老板“盯梢”
　監(jiān)視制度是否過(guò)時(shí)了
第二部分入際門
防冷十：莫玩圈圈
　辦公室里的小團(tuán)體
辦公室派系之爭(zhēng)
面對(duì)辦公室沖突
如何進(jìn)入小圈圈
　　跳出“人際關(guān)系”的陷阱
硬幣的兩面
　防冷十一：化解冷漠
職場(chǎng)冷淡
為冷漠所傷
被同事孤立
應(yīng)對(duì)冷漠同事
正對(duì)敵視
　如何面對(duì)同事惡意刁難
　防冷十二：應(yīng)對(duì)流言
　職場(chǎng)中的“軟刀子”
遠(yuǎn)離職場(chǎng)流言
　遭遇同事排擠怎么辦
　與同事“化敵為友”　
　防冷十三：破譯黑話
職場(chǎng)中的語(yǔ)言歧視
黑話究竟黑了誰(shuí)
　聽懂職場(chǎng)“暗語(yǔ)”
　防冷十四：脫掉“夾板”
你是職場(chǎng)“氣球”嗎
面對(duì)職場(chǎng)“夾板氣”
切忌做“爛好人”
“出氣筒”不能承受之痛
職場(chǎng)中斗財(cái)不斗氣
遭遇精神強(qiáng)暴
應(yīng)對(duì)職場(chǎng)表情暴力
辦公室發(fā)怒守則
防冷十五：奉陪偽人
職場(chǎng)上的“針兒爺”
被人利用
　喜歡給人穿“小鞋”怎么辦
應(yīng)付職場(chǎng)中的小人
職場(chǎng)雙面人
不做“委屈族”
走出黑色隧道
　防冷十六：巧對(duì)上司
上司?！白兡槨?br /> 上司對(duì)你不滿該怎么辦
遭遇“嗜甜”老板
　老板的“黑色”情緒
　老板的誘人“白條”
　老板變相逼人辭職
得罪上司之后
應(yīng)對(duì)老板刁難
　與咆哮老板面對(duì)面
第三部分性別門
　防冷十七：保衛(wèi)權(quán)益
　不公正的性別歧視
突破困擾
就業(yè)的性別問(wèn)題
　防冷十八：坦然婚育
　結(jié)婚了，找不到工作
巧渡已婚未育關(guān)
　“29歲未婚”的障礙
藏起婚戒
生還是不生
　“已婚歧視”的追問(wèn)
　防冷十九：提防色侵
　職場(chǎng)上的“性騷擾”
性騷擾的憂傷
　恐怖的“艷遇”
色狼癥候群
不要沉默
面對(duì)性騷擾
　遭遇“合法”窺視