誰(shuí)是下一個(gè)晉升者

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	李南勛，姜受姃著
出版社：	遼寧人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	升職/加薪

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ISBN：	9787205067687	出版時(shí)間：	2010-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	276	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密（誰(shuí)是下一個(gè)晉升者）》根據(jù)100名大企業(yè)管理者和職員的真實(shí)經(jīng)歷創(chuàng)作，深刻挖掘了支配職場(chǎng)生活的“兩面法則”。《上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密（誰(shuí)是下一個(gè)晉升者）》是一本職場(chǎng)的魔法書，從根本上引導(dǎo)你如何面對(duì)職場(chǎng)生活的寶典，讓你學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?！渡纤窘^不會(huì)告訴你的40大升職秘密（誰(shuí)是下一個(gè)晉升者）》是《公司絕不會(huì)告訴你的50大秘密》第二季。為什么拼命工作，升職、加薪卻總是輪不到自己？為什么能力不如自己的人，反而得到領(lǐng)導(dǎo)重用？沒(méi)有能力的同事卻率先升職了！有一天我被同事排擠了?？磾?shù)百位精英戳穿升職背后的職場(chǎng)謊言！

作者簡(jiǎn)介

　　姜受姃，畢業(yè)于韓國(guó)尚明女子大學(xué)（現(xiàn)尚明大學(xué)）行政系。曾為韓國(guó)《女性京鄉(xiāng)》刊物的記者，并擔(dān)任過(guò)《日曜新聞》等韓國(guó)國(guó)內(nèi)實(shí)事期刊、時(shí)尚期刊和一些大企業(yè)年報(bào)的策劃人。為了此書的寫作，她親自深度探訪了100位頂尖的職場(chǎng)高手。通過(guò)與他們的接觸，作者認(rèn)識(shí)到了職場(chǎng)人士真正好奇、真正想了解的事情，并以此為中心與另一位作者共同打造了本書。李南勛，畢業(yè)于韓國(guó)外國(guó)語(yǔ)大學(xué)哲學(xué)系，在《新東亞》、《周刊東亞》、《中央月刊》、《日曜新聞》等新聞雜志中發(fā)表過(guò)極有影響力的評(píng)論。作者以“現(xiàn)代職場(chǎng)人士的真正面目”為線索，策劃并撰寫了這本書。在寫作過(guò)程中，他也更深入地了解到了“職場(chǎng)人”的本質(zhì)。作者曾在《陳壽胡編亂造的三國(guó)志（全10冊(cè)）》一書中擔(dān)任策劃與“解密人”的角色。

圖書目錄

第一章沒(méi)有正義的升遷
　　01 升職落空？那就去找你的上司 / 3
　　02 用香煙機(jī)遇拉開(kāi)人際關(guān)系的序幕 / 12
　　03 女人的香煙機(jī)遇 / 17
　　04 關(guān)系的反函數(shù)是正義 / 23
　　05 職場(chǎng)型職員VS組織型職員 / 28
　　06 包裝自己！這既不是欺騙，也不是謊言 / 34
　　07 沙發(fā)升職——沒(méi)有了愛(ài)情，剩下的只有算計(jì) / 39
　　第二章同事之間的悲哀
　　08 女人，越是敵人，越要盡可能把她變成同盟 / 47
　　09 不要樹(shù)立令自己不舒服的敵人 / 53
　　10 沒(méi)有你所希望的“真正”的同事 / 58
　　11 如果一定要做，就做得完美 / 64
　　12 如果親密是必須的，那么就算失態(tài)，也要努力這樣做 / 69
　　13 女人的“真正”敵人是男人 / 76
　　第三章吵架的技巧
　　14 關(guān)于孤立同事 / 85
　　15 沒(méi)有絕對(duì)自由的奉承 / 91
　　16 提高你的風(fēng)度指數(shù) / 97
　　17 公司生活沒(méi)有坦白 / 101
　　第四章為了成功地講壞話
　　18 講壞話的潛規(guī)則 / 107
　　19 掌握壞話“代理商”的私心 / 112
　　20 為了成功地講壞話 / 117
　　　第五章會(huì)議是一場(chǎng)微笑戰(zhàn)爭(zhēng)
　　21 對(duì)會(huì)議缺乏常識(shí) / 123
　　22 表露感情是最大的失敗 / 129
　　23 會(huì)議是一場(chǎng)微笑戰(zhàn)爭(zhēng) / 133
　　　第六章馬戲會(huì)餐
　　24 就算毀壞，也要?dú)У糜绪攘?/ 141
　　25 馬戲會(huì)餐的必要風(fēng)險(xiǎn)管理 / 149
　　26 他們希望“她”的兩種會(huì)餐類型 / 156
　　　第七章關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力
　　27 膚淺的領(lǐng)導(dǎo)能力 / 167
　　28 用“胡蘿卜和棒子”的技巧演繹領(lǐng)導(dǎo)能力 / 178
　　29 領(lǐng)導(dǎo)能力不是技巧，而是對(duì)于細(xì)節(jié)的關(guān)心 / 184
　　30 用領(lǐng)導(dǎo)的熱情引發(fā)員工的服從 / 190
　　　第八章權(quán)術(shù)游戲
　　31 來(lái)公司五年后開(kāi)始進(jìn)入權(quán)術(shù)世界 / 201
　　32 學(xué)習(xí)命運(yùn)的權(quán)術(shù)吧！ / 207
　　33 掌握公司內(nèi)部的所有流程 / 211
　　34 職場(chǎng)人的權(quán)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)——玩轉(zhuǎn)信息 / 216
　　35 形成可以保護(hù)你的日常權(quán)術(shù) / 228
　　36 用權(quán)術(shù)緩解你的危機(jī) / 233
　　37 不要變成權(quán)術(shù)的俘虜 / 238
　　　第九章攻擊型魅力
　　38 這些就是魅力 / 245
　　39 用魅力手段靠近魅力上司 / 257
　　40 最具攻擊性的魅力——誠(chéng)實(shí) / 264
　　后記 / 269
　　采訪后記 / 273