輕松應聘好工作：資深招聘主管的求職忠告

備戰(zhàn)篇——招聘應聘是怎么回事
第一章 招聘就是望、聞、問、切／3
一、名企的“好”與“惡”／3
二、明規(guī)則，潛規(guī)則／8
三、過五關斬六將——招聘流程／13
四、最有效的五種求職途徑／16
五、面試官為什么不錄用你／18
六、面試官不是弱智／21
七、面試也是“讀人”／22
第二章 比別人多做5％，就能得到200％的回報／25
一、努力拓展你的求職渠道／26
二、練膽，并且不斷積累經(jīng)驗／28
三、細節(jié)上比別人多做5％／30
四、比別人早準備5％／33
五、比別人主動5％／34
第三章 找對池塘釣大魚／38
一、給自己一個明確的職業(yè)定位／38
二、在行業(yè)內(nèi)上升／42
三、選擇有前景的行業(yè)／43
四、核心職業(yè)是首選／44
五、沒有目標怎么辦／45
決勝篇——如何在面試中脫穎而出
第四章 簡歷制勝／51
一、HR最喜歡這樣的簡歷／51
二、重點突出，瞬間抓住HR的目光／54
三、太“胖”太“瘦”都不行／57
四、別說你不會排版／59
五、簡歷要量身定做，不要克?。?2
六、用最合適的格式推銷自己／65
七、發(fā)送網(wǎng)絡簡歷要掌握竅門／68
八、一些硬傷不能有／70
九、寫一份得體的自薦信／72
十、揚長避短把自己“賣”出去／76
第五章 準備制勝／80
一、隨時準備接聽面試電話／80
二、了解常規(guī)面試的流程／83
三、了解面試的方式／86
四、盡力了解目標公司與職位／90
五、模擬面試／91
六、面試前一天，準備好要帶的東西／93
七、等待的半小時內(nèi)做點什么／94
八、調(diào)整心態(tài)應對面試／96
九、面試結(jié)束后，做點后續(xù)工1／98
十、筆試一定要脫穎而出／99
附：幾個著名企業(yè)的面試流程／103
第六章 形象制勝／107
一、著裝很重要／107
二、得體的妝容讓你增色／111
三、幾點特別提醒／112
第七章 禮儀制勝／115
一、守時是最基本的尊重／115
二、面試從一進門開始／116
三、進屋有學問／117
四、不容忽視的禮儀／119
五、聲音是第二張名片——交談的禮儀／121
六、把握重要的最后兩分鐘／124
第八章 問答制勝／126
一、根據(jù)簡歷預測可能的問題／126
二、解析面試官最常問到的20個問題／130
三、巧妙應對刁鉆問題／141
四、女性面試中的尷尬問題／144
五、一分鐘自我介紹見真相／147
六、候選人互相介紹是汰劣而不是擇優(yōu)／150
七、面試官提問方式大匯總／152
八、對答的方法和技巧／158
九、引導HR的問題／163
十、對面試官也發(fā)問／165
十一、怎樣開口談薪水／167
戰(zhàn)例篇——看看“高人”都是怎么面試的
第九章 求職面試36個經(jīng)典案例／175
一、爭?。?75
案例1：砸破專業(yè)限制的門檻／175
案例2：砸破學歷限制的門檻／176
案例3：砸破性別限制的門檻／176
二、準備／177
案例4：信心來自準備／177
案例5：充分準備克服緊張／178
案例6：倉促上陣出洋相／179
三、勇氣／180
案例7：不要怕推銷自己／180
四、執(zhí)著／181
案例8：第12個應聘者／181
案例9：用執(zhí)著敲開成功之門／182
案例10：鍥而不舍感人心／184
案例11：把握今天，創(chuàng)造明天／185
五、人品／186
案例12：用誠信敲開成功之門／186
案例13：用忠誠敲開成功之門／187
案例14：誠實≠有啥說啥／189
案例15：別那么看重錢／190
六、能力／191
案例16：長得不好說得好／191
案例17：能力PK學歷／192
案例18：有實力才有底氣／194
案例19：“臺下十年功”／194
案例20：真金不怕火煉／196
案例21：你的業(yè)務熟練嗎／196
案例22：批評反而受賞識／197
七、思維／198
案例23：把梳子賣給和尚／198
案例24：機智的應答／199
案例25：面試電話銷售／200
案例26：巧用氣壓計／202
案例27：出奇制勝／203
八、細節(jié)／203
案例28：于細微處見機遇／203
案例29：換個話題輕松一下／205
案例30：記住學生名字的應聘者／205
九、輸在最后一道加試題／206
案例31：都是脾氣惹的禍／206
案例32：綜合素質(zhì)很重要／206
案例33：敬業(yè)精神不可少／207
十、在面試中不斷成長／208
案例34：自我分析／208
案例35：善于總結(jié)／210
案例36：屢敗屢戰(zhàn)／210