從有所為到無所為的人生哲學

上篇 有所為——丈夫在世當有為，心中始終保持有所為的目標是一種志在高遠的人生境界
第一章 有所為是思維清明之道——有所為才能有所悟
吾嘗終日而思矣，不如學也
思考與行動二者不可偏廢
讓思考者行動，讓行動者思考
有作為就是去積極地思考與行動
作為中易于產(chǎn)生靈感
生活中經(jīng)常進行自我反省
行動要有恒心
要讓自己忙起來
第二章 有所為是人生立世之道——有所為才能有所益
有想法更要有作為
彩虹總在風雨后
行動是夢想實現(xiàn)的前提
敬業(yè)不只是對別人負責，也是對自己負責
為人多做善事
不停地努力總有成功的那一天
為自己加的油動力更強勁
堅持做該做的事
適時適地進行人脈建設(shè)
第三章 有所為是社會發(fā)展之道——有所為才能有所尊
想要受到人們的尊敬，就必須對城邦有貢獻
人們敬仰真正的人才
為人類生命勇于負責的人是最高尚的人
你為別人做事的時候，和諧正在形成
老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼
破格起用年輕人
奉獻讓你的靈魂無比高貴
施仁愛于對手，更能贏來尊重
忠于職守、樂于公益等行為受人推崇
第四章 有所為是生活改善之道——有所為才能有所樂
勤奮是改變窮困生活最有效的途徑
實干精神遲早會讓你如愿以償
敢作敢當，人生才會精彩
適應(yīng)生活才能駕馭生活
讓內(nèi)心時時充滿熱情
命運是由行動控制的
人生不可太清閑
每天都做完該做的事
第五章 有所為是學習進步之道——有所為才能有所得
不斷學習才能不斷進步
大腦需要不斷升級和更新
人人都可以改善和提高自己的素質(zhì)
若要有所為，必須終身學習
定期給自己復(fù)位歸零
“大器”不怕“晚成”
要有所為就應(yīng)該敢于挑戰(zhàn)
學習就是典型的有所為
第六章 有所為是事業(yè)成功之道——有所為才能有所成
讓自己隨時都處在預(yù)熱狀態(tài)
功夫不負有為人
多一些作為，就多一些成功的勝算
只要不斷努力，就有成功的一天
大膽地表現(xiàn)自己，自信贏得成功
窗戶紙一捅即透
別局限于小修小補，要從根本上解決問題
“推陳”才能“出新”
第七章 有所為是工作進取之道——有所為才能有所譽
主動承擔分外的工作，往往會有意外收獲
該辦的事就立刻去辦
負責任在任何時候都是一種令人稱道的行為
干得好不好，結(jié)果不一樣
要比別人更努力
對待下屬表現(xiàn)寬容
只要行動就一定讓你有回報
自覺的行為出于高度的責任感
下篇 無所為——圣人處無為之事，心中始終保有無所為的分寸是一種取舍有度的人生修煉
第一章 無所為才能無所絆——無所為是一種適應(yīng)自然的立世之道
該放棄時就要放棄
順其自然不等于“避世歸隱”
以一略應(yīng)對萬略，以不變應(yīng)付萬變
不在小事上爭執(zhí)不下
得到不得意，失去不失意
不背著包袱過生活
不要做超負荷的工作
任何時候都不說公司的壞話
第二章 無所為才能無所挫——無所為是一種不爭勝爭的成長之道
天之道，不爭而善勝
“無為”當以認知事物為前提
有時打掉牙要咽到肚子里
該歇著的時候就要歇著
“無為”是一種高超的領(lǐng)導藝術(shù)
要有所為，必須有所限制
靜觀以待，后有所為
不要總是這山望著那山高
第三章 無所為才能無所累——無所為是一種輕松自在的生活之道
超然無為，逍遙自在
急流勇退為俊杰
沒有把握的事不輕易出手
在同事面前不張揚自己
個人的隱私為禁地，不可去碰
被金錢奴役的事不做
為人處世應(yīng)留有余地
不在背后議論人是非
揭人疤痕的事做不得
第四章 無所為才能無所偏——無所為是一種中庸自在的處世之道
適時保持沉默
不求速成，但求穩(wěn)適
不要做讓自己成為眾矢之的的事
不做違逆趨勢的事情
不受表面現(xiàn)象的迷惑
壞“規(guī)矩”的事不為
越是好爭之人，往往消失得越快
第五章 無所為才能無所悔——無所為是一種超凡脫俗的為事之道
莫讓后悔絞心靈
如果當初的感覺是對的，后來錯了也無所謂
學會忘記
有些事是自己無法左右的
與其抱著過去的哀傷不放，不如回到從前
只要放下就會一了百了
爭強未必能勝，妥協(xié)不是示弱
處于弱勢時，沒有必要硬充好漢
讓人一碼，心界更寬
知難易、懂進退，學會停止
爭斗無法帶來滿足感，讓步卻能收獲頗豐
第六章 無所為才能無所失——無所為是一種掌控得失的進取之道
“無為”并非撒手不管
不在其位，不謀其政
不該說的堅決不說
不做自己力所不及的事
避免鋒芒畢露
做事不當莽漢
有危險時必須“休眠”
善于等待不妄為
永遠不做失人心的事
不在不相干的地方浪費精力
不在絕地上謀出路
第七章 無所為才能無所厭——無所為是一種不卑不亢的社交之道
道不同則不與之交，但不要交惡
該遺忘的事情堅決不提
人不喜之事不為
越級行事之舉不可為
處世中不做假意
嘩眾取寵反而會自取其辱
不守信義的結(jié)果就是不被人信任
經(jīng)營管理應(yīng)以“和為貴”
參考文獻