探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效關系研究

定　價：￥38.00

作　者：	李劍力著
出版社：	經濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	經營管理

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ISBN：	9787509608302	出版時間：	2010-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	222	字數(shù)：

內容簡介

　　本書共分為六章。第一章緒論部分主要闡釋了研究背景、問題以及研究價值，介紹了研究內容和方法，并且從總體上概括了本書的研究過程和結構。第二章文獻回顧與述評部分主要是對研究的理論基礎和相關研究成果進行系統(tǒng)性回顧和評述，歸納本書的理論出發(fā)點。第三章主要基于理論推導，構建了兩種創(chuàng)新方式在環(huán)境不確定性、冗余資源和組織結構特性三種權變因素影響下對績效作用機制的概念模型，并且根據(jù)它們之間的關系進行理論分析，提出相關研究假設。第四章是研究設計與方法，主要依據(jù)以前研究，為創(chuàng)新方式、環(huán)境不確定性、冗余資源和組織結構特性等變量選擇衡量維度和度量方法，并且形成問卷測度量表。第五章是實證分析與結果，利用調查數(shù)據(jù)對相關假設進行實證檢驗，并且對驗證結果進行分析和討論。第六章對整體研究進行總結與展望，歸納主要研究結論，指出主要創(chuàng)新點，明確學術貢獻和實踐價值，指明不足和未來研究方向。

作者簡介

　　李劍力，1971年11月生，河南省確山縣人。管理學博士（2008年畢業(yè)于南開大學商學院），中共河南省委黨校、河南行政學院經濟管理學部副教授，主要從事創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)管理、企業(yè)成長、產業(yè)經濟等研究。目前在《科學學研究》、《中國科技論壇》、《外國經濟與管理》、《科技進步與對策》、《經濟經緯》、《中州學刊》、《中華工商時報》等核心刊物發(fā)表論文近30篇。其中。2篇論文曾分別被《新華文摘》摘編和中國人民大學的復印資料《企業(yè)管理》轉載；出版專著1部（《產業(yè)集群與企業(yè)發(fā)展》）；主、參編教材8部；主持國家社科基金項目1項（“基于創(chuàng)業(yè)活動差異分析的創(chuàng)業(yè)型經濟發(fā)展政策分類設計研究”，編號：09CJY006）；參研國家自然科學基金項目2項；主持省部級課題2項、參研3項；主持廳級課題2項、參研5項；獲省部級科研成果三等獎2項。廳級一等獎6項、二等獎7項。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究問題的提出
一、研究背景
二、研究問題
三、研究意義
第二節(jié) 研究內容與方法
一、研究內容
二、研究方法
第三節(jié) 研究過程與結構安排
一、研究過程
二、結構安排
第二章文獻回顧與述評
第一節(jié) 研究的理論基礎
一、創(chuàng)新理論
二、資源基礎理論
三、戰(zhàn)略選擇理論
四、組織演化理論
五、權變理論
第二節(jié) 創(chuàng)新方式：探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新
一、創(chuàng)新研究的不同維度視角
二、兩種性質不同的組織活動：探索與開發(fā)
三、探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的提出及內涵
四、探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新之間的競爭關系
五、探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的實證研究
第三節(jié) 創(chuàng)新方式選擇中對環(huán)境不確定性的權衡
一、不確定性環(huán)境的概念及影響
二、不確定性環(huán)境的維度
三、環(huán)境不確定性對創(chuàng)新方式選擇的影響
第四節(jié) 冗余資源與創(chuàng)新和企業(yè)績效的關系
一、組織冗余資源的概念與作用
二、冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新
三、冗余資源與企業(yè)績效
第五節(jié) 組織結構特性與創(chuàng)新的關系
一、組織結構是企業(yè)內部一個不可忽視的重要因素
二、組織結構特性及其維度
三、組織結構特性對創(chuàng)新的影響
第三章理論假設與模型構建
第一節(jié) 相關概念的界定
一、創(chuàng)新方式及其平衡的界定-
二、環(huán)境不確定性
三、冗余資源
四、組織結構特性
第二節(jié) 理論推導與假設構建
一、探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效的關系
二、不確定環(huán)境下探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效的關系
三、冗余資源對創(chuàng)新方式選擇與企業(yè)績效關系的影響
四、組織結構特性對創(chuàng)新方式選擇與企業(yè)績效關系的影響
第三節(jié) 研究模型設計
一、模型構建
二、理論假設與研究問題的對應
第四章研究設計與方法
第一節(jié) 變量選取及度量
一、自變量：探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新
二、因變量：企業(yè)績效
三、調節(jié)變量：環(huán)境不確定性、冗余資源、組織結構特性
四、控制變量：企業(yè)規(guī)模、年齡、行業(yè)、性質
第二節(jié) 問卷設計及探測性調研
一、問卷量表設計
二、探測性調研及量表測試
第三節(jié) 主要分析方法
一、因子分析
二、相關分析
三、層級回歸分析
四、調節(jié)回歸分析
第五章實證分析與結果
第一節(jié) 樣本與數(shù)據(jù)
一、數(shù)據(jù)收集程序
二、樣本特征描述
三、信度與因子分析
四、控制變量的虛擬設置
第二節(jié) 回歸分析與假設檢驗
一、描述性統(tǒng)計和相關性分析
二、不考慮權變因素情況下兩種創(chuàng)新方式對企業(yè)績效影響的回歸分析
三、環(huán)境不確定性對創(chuàng)新方式與績效關系的調節(jié)效應分析
四、冗余資源對創(chuàng)新方式與績效關系調節(jié)效應的回歸分析
五、組織結構特性對創(chuàng)新方式與績效關系調節(jié)效應的回歸分析
六、假設檢驗結果匯總
第三節(jié) 結果討論與解釋
一、不考慮權變因素影響情況下兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績效關系的討論
二、不確定環(huán)境對兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績效關系調節(jié)影響的討論
三、冗余資源對兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績效關系調節(jié)影響的討論
四、組織結構特性對兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績效關系調節(jié)影響的討論
第四節(jié) 驗證結果總結
第六章結論與展望
第一節(jié) 主要結論與發(fā)現(xiàn)
一、探索性和開發(fā)性創(chuàng)新是提高績效的兩種重要途徑且影響作用不同
二、兩種創(chuàng)新方式的合理平衡更有助于改善企業(yè)績效
三、依據(jù)環(huán)境特征合理選擇與平衡創(chuàng)新方式更有利于績效的提升
四、利用不同冗余資源是強化創(chuàng)新方式對績效促進作用的重要手段
五、創(chuàng)新方式對績效的促進作用有賴于組織結構特性的相應匹配
第二節(jié) 主要創(chuàng)新與貢獻
一、主要創(chuàng)新點
二、研究貢獻與實踐意義
第三節(jié) 局限性與未來研究展望
一、研究局限和不足
二、未來研究展望
附錄
附錄1 創(chuàng)新方式選擇與企業(yè)績效調查問卷
附錄2 部分樣本企業(yè)名單及其所處行業(yè)
參考文獻
后記