企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展研究：基于利益相關(guān)者和社會契約的視角

前言
第一章 緒論
第一節(jié) 研究的緣起
第二節(jié) 研究角度、研究思路和研究創(chuàng)新
第三節(jié) 研究方法
第二章 企業(yè)社會責(zé)任理論的淵源與發(fā)展
第一節(jié) 傳統(tǒng)商人社會責(zé)任觀
第二節(jié) 西方企業(yè)社會責(zé)任的理論脈絡(luò)
第三節(jié) 我國企業(yè)社會責(zé)任研究評述
第三章 企業(yè)社會責(zé)任：利益相關(guān)者之間的契約
第一節(jié) 利益相關(guān)者的契約責(zé)任
第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任結(jié)構(gòu)性分析
第三節(jié) 多對象的企業(yè)社會責(zé)任
第四章 宏觀層面：企業(yè)社會責(zé)任的契約機制
第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的契約性質(zhì)
第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任契約關(guān)系的演進
第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任是推動可持續(xù)發(fā)展的第三種力量
第五章 微觀層面：企業(yè)社會責(zé)任的動力機制
第一節(jié) 股東利益最大化與股東的儀式化
第二節(jié) 企業(yè)影響力是企業(yè)社會責(zé)任擴大的動力
第三節(jié) 利益相關(guān)者運動與企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)
第六章 我國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展與演變
第一節(jié) 晚清時期：保利權(quán)、官利責(zé)任與報效責(zé)任
第二節(jié) 民國時期：實業(yè)救國、營利責(zé)任與慈善責(zé)任
第三節(jié) 新中國計劃經(jīng)濟體制時期：傳統(tǒng)國企與企業(yè)社會責(zé)任的變異
第七章 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀與實證分析
第一節(jié) 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)社會責(zé)任的宏觀分析
第二節(jié) 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)社會責(zé)任的量化分析
第三節(jié) 轉(zhuǎn)型期我國實施SA8000的境遇
第八章 結(jié)束語
第一節(jié) 特定背景下的企業(yè)社會責(zé)任
第二節(jié) 完善我國企業(yè)社會責(zé)任的建議
參考文獻
后記