本書由具備人力資源實戰(zhàn)經驗與勞動管理咨詢背景的首席勞資問題專家、知名國際人力資源顧問吳立宏先生領銜主編，高校學者、專業(yè)律師、資深HR、仲裁人員共同攜手編著，本書按照人力資源管理特點，共分十三章四十四節(jié)，內容涉及人力資源管理中的七大模塊。通貫全文，本書主要特點如下：一是強調雙向化管理：本書極力避免一般著作只講勞動法律，而不談人事管理的單一性；注重法律操作與人事管理的有機統(tǒng)一，強調二者的一致性，突出法律在人事工作中的綜合運用，講述全面的實務操作經驗和技巧，而非簡單地灌輸法律和人事管理知識，盡力做到“授人以漁”而非“授人以魚”。二是闡述熱點性問題：本書對實務操作中的熱點、難點、疑點問題，均做了翔實、細致的分析并提出切實可行的解決方案，比如對“脫密期”是否可以再約定，解決戶口能否約定違約金，住房公積金是否具有強制性，職前培訓能否認定民事關系，兼職行為到底合不合法，經濟補償金低于法定標準支付是否有效，自愿放棄權利條款如何有效約定，專職培訓能否有效界定，違約金與賠償金能否同時主張，“三期”女工如何合法辭退，合同終止提前通知是否具有法定性，性騷擾用人單位是否承擔管理責任，規(guī)章制度共同協(xié)商決定如何操作，醉酒受傷能否認定為工傷，單位組織娛樂性活動受傷如何處理，工會主席強制合法辭退等問題均進行了細致、理性的分析。三是注重系統(tǒng)化分析：本書涉及勞動立法的全部最新法律法規(guī)，力求從勞動法、勞動合同法、公司法、刑法、民法等相關法律的相關聯(lián)系中，闡述HR管理中的“綜合法律風險問題”，以改變人事工作者僅從單一的勞動法律解決問題的狹隘勞動法律觀念，幫助人事工作者形成整體的勞動保護法律體系和勞動標準法律體系，有效解決管理中的人事僵化與風險規(guī)避不對稱性問題，實現(xiàn)人事管理合法性與合理性的完美統(tǒng)一。四是關注適用性操作：在本書編寫過程中，編者對每一個問題都結合最新的法律、法規(guī)和司法解釋進行分析，特別針對北京、上海、廣東、深圳、天津、江蘇、浙江、重慶等地的最新司法實踐，探討企業(yè)應對策略，指引HR工作者、企業(yè)法務人員把握最新法律法規(guī)，突出時效性。同時，在編寫體例上，采用法條解讀、操作指南、典型案例、文本示范、風險提示的編寫體例，力求做到通俗化解讀、案例化論述、對策化分析、實戰(zhàn)化操作，協(xié)助HR工作者在人事操作中做到管理規(guī)范化、制度合法化、流程標準化、合同有效化、表單證據(jù)化。
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