勞動(dòng)用工管理典型案例、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

第一章 勞動(dòng)合同法基本理論導(dǎo)讀
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同概述
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的終止與解除
第二章 用人單位處理勞動(dòng)關(guān)系的教訓(xùn)
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立中的教訓(xùn)
1．勞務(wù)合同可適用勞動(dòng)法的規(guī)定
——某印刷公司訴陳某勞務(wù)合同糾紛案
2．仲裁或訴訟不構(gòu)成用人單位不簽勞動(dòng)合同的理由
——某通信公司訴曹某雙倍工資糾紛案
3．未畢業(yè)大學(xué)生可形成勞動(dòng)關(guān)系
——陳某訴某空調(diào)公司繼續(xù)履行合同糾紛案
4．集體合同不能取代簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)
——徐某訴某外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議案
5．勞動(dòng)合同工資頁(yè)上因無(wú)勞動(dòng)者簽字不具有法律效力
——李某訴某環(huán)境工程公司欠薪糾紛案
6．招聘過(guò)程法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
——呂某訴某保險(xiǎn)公司返還教材費(fèi)糾紛案
7．企業(yè)高管簽訂勞動(dòng)合同的特殊性
——某廣告公司訴王某雙倍工資糾紛案
8．學(xué)歷造假構(gòu)成欺詐的法律要件
——某科技公司訴馬某確認(rèn)合同無(wú)效糾紛案
9．簽訂勞動(dòng)合同的證明責(zé)任在用人單位
——某體育用品公司訴高某雙倍工資糾紛案
10．員工拒簽勞動(dòng)合同后的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
——某留學(xué)咨詢公司訴鐘某雙倍工資糾紛案
第二節(jié) 勞動(dòng)合同履行中的教訓(xùn)
1．不定時(shí)工作制的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
——某不動(dòng)產(chǎn)公司訴張某工資糾紛案
2．降低工資因未經(jīng)員工同意而無(wú)效
——某影視公司訴馬某工資糾紛案
3．未經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度無(wú)效
——某傳媒技術(shù)公司訴穆某賠償工作損失糾紛案
4．勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)連帶責(zé)任
——?jiǎng)⒛吃V某管理公司、某服裝公司工資糾紛案
5．高級(jí)管理人員監(jiān)管缺位致企業(yè)損失
——某環(huán)保公司訴史某工資糾紛案
6．轉(zhuǎn)讓經(jīng)營(yíng)權(quán)的企業(yè)仍應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)
——某機(jī)票代理處訴胡某雙倍工資糾紛案
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除(終止)中的教訓(xùn)
1．離職補(bǔ)償協(xié)議因內(nèi)容不夠明確而節(jié)外生枝
——常某訴某外貿(mào)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
2．試用期解除勞動(dòng)合同也應(yīng)具有法定理由
——某生物技術(shù)公司訴蔣某賠償金糾紛案
3．董事長(zhǎng)解聘總經(jīng)理的決定無(wú)效
——某藝術(shù)公司訴唐某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
4．“客觀情況發(fā)生重大變化”的認(rèn)定條件
——胡某訴某大酒店繼續(xù)履行合同糾紛案
5．因不同意加薪而解除合同屬違法
——某科技公司訴鹿某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
6．行使單方解除權(quán)應(yīng)履行合法程序
——某汽修公司訴張某賠償金糾紛案
7．嚴(yán)重失職造成重大損失的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
——某科技公司訴鄧某賠償損失糾紛案
8．員工拒簽合同后離職，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
——某工程公司訴白某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
9．約定的賠償條款因違法而無(wú)效
——某文化公司訴蔡某賠償損失糾紛案
10．員工被追究刑事責(zé)任起算時(shí)間的認(rèn)定
——林某訴某機(jī)械總廠恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
11．未及時(shí)出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)賠償損失
——姚某訴某清洗科技公司損害賠償糾紛案
12．未及時(shí)轉(zhuǎn)移離職員工檔案應(yīng)賠償損失
——黃某訴某電器公司賠償損失糾紛案
第三章 用人單位處理勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立中的經(jīng)驗(yàn)
1．勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工為準(zhǔn)
——某科技公司與余某賠償糾紛案
2．妙用勞動(dòng)法節(jié)省加班費(fèi)開(kāi)支
——某物業(yè)公司訴張某加班費(fèi)糾紛案
3．充分利用勞動(dòng)合同附件的法律效力
——陳某訴某貨運(yùn)代理公司加班費(fèi)糾紛案
4．用人單位之間業(yè)務(wù)合作中的用工風(fēng)險(xiǎn)
——某廣告公司訴吳某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
5．勞務(wù)派遣協(xié)議可約定對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)的分擔(dān)條款
——意大利某律所訴蘇某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
6．勞務(wù)外包合同可取代勞務(wù)派遣合同
——石某訴某勞務(wù)派遣公司、某食品公司工資糾紛案
7．勞務(wù)合同可降低用工成本
——肖某訴某律師事務(wù)所確認(rèn)勞務(wù)合同無(wú)效糾紛案
第二節(jié) 勞動(dòng)合同履行中的經(jīng)驗(yàn)
1．安排加班的正當(dāng)程序
——王某訴某飲料公司加班工資糾紛案
2．用人單位與職工長(zhǎng)期“兩不找”可視為勞動(dòng)關(guān)系中止
——馬某訴某賓館勞動(dòng)爭(zhēng)議案
3．用人單位規(guī)定的帶薪年假可視為補(bǔ)休
——柴某訴北京某賓館加班工資糾紛案
4．單純的保密協(xié)議不構(gòu)成競(jìng)業(yè)限制條款
——海某訴某科技公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金糾紛案
5．競(jìng)業(yè)限制之訴與商業(yè)秘密之訴競(jìng)合時(shí)的抉擇
——肖某訴某電力公司競(jìng)業(yè)限制違約金糾紛案；某醫(yī)療公司訴某科技公司、沈某、劉某侵犯商業(yè)秘密糾紛案
6．加班爭(zhēng)議舉證責(zé)任的分配原則
——田某訴某食品公司加班工資糾紛案
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除中的經(jīng)驗(yàn)
1．勞動(dòng)者請(qǐng)辭后長(zhǎng)期未上班屬于勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除
——某大學(xué)訴王某工資糾紛案
2．員工嚴(yán)重失職造成重大損失可依法辭退
——董某訴某展覽公司賠償金糾紛案
3．對(duì)員工嚴(yán)重失職應(yīng)及時(shí)固定證據(jù)
——某汽車公司訴黃某解除合同補(bǔ)償金糾紛案
4．辭職申請(qǐng)載明辭職原因可預(yù)防員工反悔
——張某訴某物業(yè)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
5．不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的離職補(bǔ)償金條款有效
——馬某訴某科技公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟中的教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)
1．全盤(pán)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系將冒全盤(pán)皆輸風(fēng)險(xiǎn)
——賈某訴某科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2．印章或登記事項(xiàng)變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)備案
——某旅行社訴房某工資糾紛案
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)
——?jiǎng)⒛吃V某外企服務(wù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
4．用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的方法
——某衛(wèi)浴經(jīng)銷處申請(qǐng)撤銷其與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案
5．未明確棄權(quán)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議棄權(quán)條款無(wú)效
——馬某訴某服裝公司社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛案
第五章 各類典型企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)
第一節(jié) 外資企業(yè)
1．外國(guó)企業(yè)非法解聘中國(guó)員工的動(dòng)機(jī)及原因探究
——馮某訴某國(guó)航空公司、某外航公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
2．直接與外國(guó)企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
——李某訴韓國(guó)某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二節(jié) 事業(yè)單位
1．事業(yè)單位無(wú)故解除聘用合同違法
——某技術(shù)研究所訴唐某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
2．事業(yè)單位聘用關(guān)系的法律適用原則
——龐某訴某大學(xué)聘用合同糾紛案
第三節(jié) 金融企業(yè)
企業(yè)自主權(quán)的行使應(yīng)受到法律約束
——某證券公司訴雷某獎(jiǎng)金糾紛案
第四節(jié) 國(guó)有企業(yè)
國(guó)企經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)可沖抵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
——張某訴某工程公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
第五節(jié) 民營(yíng)企業(yè)
個(gè)人恩怨導(dǎo)致勞動(dòng)合同非法解除由單位負(fù)責(zé)
——?jiǎng)⒛吃V某圖書(shū)公司賠償金糾紛案