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勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題研究

勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題研究

定 價(jià):¥45.00

作 者: 金福海 等主編
出版社: 知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 勞動(dòng)與社會(huì)保障法

ISBN: 9787513001052 出版時(shí)間: 2010-09-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 288 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題研究》以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后的熱點(diǎn)問(wèn)題為中心,結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同法立法、執(zhí)法和司法經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同立法和司法實(shí)踐中的一些熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了專題式的研究。內(nèi)容主要包括勞務(wù)派遣、非全日制用工、試用期、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)禁止、裁員與勞動(dòng)合同解除、最低工資等熱點(diǎn)問(wèn)題的研究和探討?!秳趧?dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題研究》對(duì)于立法機(jī)關(guān)修改、補(bǔ)充完善勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于執(zhí)法和司法機(jī)關(guān)適用勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定,以及對(duì)于高校及研究機(jī)構(gòu)學(xué)者研究勞動(dòng)合同法問(wèn)題等都具有重要的參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

  金福海,山東招遠(yuǎn)人,1965年11月出生。1985年畢業(yè)于華東政法學(xué)院,獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位;1987年畢業(yè)于北京大學(xué)法律系經(jīng)濟(jì)法研究生班,獲法學(xué)碩士學(xué)位,2005年畢業(yè)于西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)專業(yè).獲法學(xué)博士學(xué)位。自1987年起至今一直在煙臺(tái)大學(xué)法學(xué)院從事法學(xué)教學(xué)與研究工作?,F(xiàn)任煙臺(tái)大學(xué)法學(xué)院院長(zhǎng)、教授、碩士研究生導(dǎo)師。主要從事的研究領(lǐng)域是經(jīng)濟(jì)法學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)等.共發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇,出版學(xué)術(shù)著作10余部,主持和參加國(guó)家、省部級(jí)研究項(xiàng)目8項(xiàng),科研成果獲省廳級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)10余項(xiàng)。主要社會(huì)兼職有:中國(guó)法學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事;山東省法學(xué)會(huì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)法暨臺(tái)灣法律問(wèn)題研究會(huì)會(huì)長(zhǎng);煙臺(tái)市人民政府法制咨詢專家委員會(huì)委員等。王敦生,男,1956年出生,大學(xué)本科學(xué)歷.高級(jí)工程師。現(xiàn)任中國(guó)石化股份有限公司勝利油田分公司濱南采油廠副廠長(zhǎng),主管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和法律事務(wù)工作。任職期間先后主持和參與完成了12項(xiàng)科研和管理項(xiàng)目的研究,獲得省部級(jí)獎(jiǎng)3項(xiàng),獲勝利石油管理局獎(jiǎng)9項(xiàng)。其中參與組織的《濱647塊高效產(chǎn)能建設(shè)項(xiàng)目》被中石化授予”優(yōu)秀高效開發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)”:《排砂采油工藝技術(shù)的推廣應(yīng)用項(xiàng)目》獲得勝利石油管理局”科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”。曾獲中石化“油氣管理技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào).連續(xù)多年被評(píng)為勝利石油管理局經(jīng)營(yíng)管理先進(jìn)管理者、法律事務(wù)先進(jìn)工作者。

圖書目錄

前言/1
第一部分 特殊勞動(dòng)用工問(wèn)題研究/1
完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度的對(duì)策研究/2
我國(guó)的勞務(wù)派遣制度規(guī)定評(píng)析/46
論勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任/54
論勞務(wù)派遣關(guān)系中被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)/64
淺談非全日制用工的幾點(diǎn)不足及完善/73
非全日制勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題研究/82
第二部分 試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制研究/111
勞動(dòng)合同中試用期制度的適用分析/112
我國(guó)試用期制度存在的問(wèn)題及解決對(duì)策/119
服務(wù)期問(wèn)題研究/127
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)禁止制度的缺陷與完善/137
略談我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的構(gòu)建/144
競(jìng)業(yè)限制范圍及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的確定/151
第三部分 無(wú)固定期限合同問(wèn)題研究/157
論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/158
論《勞動(dòng)合同法》下的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/173
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同評(píng)析/183
淺議無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/191
無(wú)固定期限合同研究/198
第四部分 合同解除、補(bǔ)償金、違約金問(wèn)題研究/207
經(jīng)濟(jì)危機(jī)下裁員制度的法律適用/208
論勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)/216
淺析勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/225
對(duì)勞動(dòng)合同法違約金制度的理解與適用/231
解讀勞動(dòng)合同的違約責(zé)任/243
第五部分 其他勞動(dòng)法問(wèn)題研究/249
從勞動(dòng)法角度淺析大學(xué)生兼職/250
“過(guò)勞死”現(xiàn)象之法律規(guī)制研究/256
論我國(guó)最低工資制度/265
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資雙方利益的影響——兼談公平與效率的關(guān)系,/271
淺論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的完善/277

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