進(jìn)城農(nóng)民工弱勢(shì)地位改變研究

導(dǎo)論
一、選題緣起
二、文獻(xiàn)研究綜述
三、分析框架、研究方法與主要論點(diǎn)
第一章 農(nóng)民工弱勢(shì)化程度分析：已成為城鎮(zhèn)弱勢(shì)群體的主體之一
一、農(nóng)民工群體產(chǎn)生的制度背景：城鄉(xiāng)二元體制的松動(dòng)
（一）城鄉(xiāng)二元體制的形成
（二）城鄉(xiāng)二元體制的制度構(gòu)成
（三）城鄉(xiāng)二元體制的松動(dòng)與農(nóng)民工的產(chǎn)生
二、農(nóng)民工弱勢(shì)化的基本表現(xiàn)一
（一）政治層面的弱勢(shì)：政治參與權(quán)利的缺失
（二）就業(yè)層面的弱勢(shì)：公平就業(yè)權(quán)利的缺失
（三）社會(huì)產(chǎn)品分配層面的弱勢(shì)：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利的缺失
（四）人力資源開(kāi)發(fā)層面的弱勢(shì)：教育培訓(xùn)權(quán)利的缺失
（五）社會(huì)層面的弱勢(shì)：生活方式的邊緣化和生活環(huán)境中的歧視
第二章 造成農(nóng)民工弱勢(shì)狀況的因素分析：制度的缺失與不公平
一、戶(hù)籍制度改革的滯后
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割
三、教育資源分配的不公平
四、收入分配領(lǐng)域的不公平
五、二元體制影響下市民形成的固有觀(guān)念
第三章 政府人力資源管理理論：改變農(nóng)民工弱勢(shì)地位的理論支持
一、人力資源管理理論對(duì)改變農(nóng)民工弱勢(shì)地位的有效性分析
（一）農(nóng)民工人力資本的提升有助于其弱勢(shì)地位的改變
（二）農(nóng)民工人力資本作用的發(fā)揮受制度因素的制約
二、政府管理農(nóng)民工人力資源的制度框架分析
（一）概念分析
（二）政府管理農(nóng)民工人力資源的制度框架
第四章 政府管理農(nóng)民工人力資源的現(xiàn)狀分析：改變農(nóng)民工弱勢(shì)地位需要解決的問(wèn)題
一、農(nóng)民工人力資源的發(fā)展?fàn)顩r：質(zhì)與量
（一）在數(shù)量上，農(nóng)民工已經(jīng)成為我國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分
（二）在質(zhì)量上，農(nóng)民工的狀況令人堪憂(yōu)
二、現(xiàn)階段政府管理農(nóng)民工人力資源存在的問(wèn)題
（一）農(nóng)民工人力資源的培養(yǎng)：工資制度與教育培訓(xùn)制度的制約
（二）農(nóng)民工人力資源的流動(dòng)：戶(hù)籍制度和土地使用制度的限制
（三）農(nóng)民工人力資源的配置：勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與就業(yè)制度的歧視
（四）農(nóng)民工人力資源的保障：社會(huì)保障制度與社會(huì)保護(hù)制度的缺失
第五章 政府完善農(nóng)民工人力資源管理的對(duì)策分析：改變農(nóng)民工弱勢(shì)地位的制度安排
一、保證農(nóng)民工人力資源有效培養(yǎng)的制度安排
（一）工資制度：增強(qiáng)農(nóng)民工積累人力資本的經(jīng)濟(jì)能力
（二）教育培訓(xùn)制度：提升農(nóng)民工人力資源的質(zhì)量
二、促進(jìn)農(nóng)民工人力資源合理、自由流動(dòng)的制度安排
（一）土地使用制度改革：退出農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的有效機(jī)制
（二）戶(hù)籍制度的逐漸轉(zhuǎn)型：給農(nóng)民工以遷徙、居住和職業(yè)選擇的自由
三、實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工人力資源合理配置的制度安排：城鄉(xiāng)統(tǒng)一、公平就業(yè)的市場(chǎng)機(jī)制
四、實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工人力資源科學(xué)保障的制度安排
（一）農(nóng)民工社會(huì)保障制度：實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工在城市中的無(wú)憂(yōu)生活
（二）消除對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)排斥：營(yíng)造和諧的城市生活氛圍
（三）提高農(nóng)民工的組織化程度：使農(nóng)民工掌握維權(quán)的有力武器
結(jié)語(yǔ)
附錄一 相關(guān)法律法規(guī)、政策文件
附錄二 相關(guān)研究文獻(xiàn)