工資與工時(shí)、休息休假權(quán)益維護(hù)

第一章 工資權(quán)益維護(hù)
1.工資的構(gòu)成
1.1 什么是工資？
1.2 什么是工資總額？工資總額如何構(gòu)成？
1.3 住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等屬于工資嗎？
2.最低工資的含義
2.1 什么是最低工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
2.2 最低工資保障制度適用范圍有哪些？
2.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪些部分組成？
2.4 企業(yè)包吃包住是否還應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
2.5 最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪幾種形式？
2.6 最低工資調(diào)整的周期是怎樣規(guī)定的？
2.7 不同地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？
2.8 對(duì)于異地用工的勞動(dòng)者如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
2.9 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資形式的企業(yè)，如何支付最低工資？
2.10 勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的還能受到最低工資保障嗎？
2.11 勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，受最低工資制度保障嗎？
2.12 勞動(dòng)者在病假期間受最低工資制度保障嗎？
2.13 企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
3.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)
3.1 勞動(dòng)者在試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
3.2 試用期工資不低于最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%如何理解？
3.3 用人單位違反試用期工資規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
4.勞動(dòng)合同中工資的約定
4.1 勞動(dòng)合同中工資約定一定要確切的數(shù)額嗎？
4.2 勞動(dòng)合同中約定的工資與實(shí)際發(fā)放工資不一致怎么辦？
4.3 工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？
4.4 勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同有權(quán)要回工資嗎？
5.勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)的工資支付
5.1 勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位是否可以不支付勞動(dòng)者的工資？
5.2 勞動(dòng)合同無(wú)效的工資支付有無(wú)參照標(biāo)準(zhǔn)？
6.計(jì)件工資的算法
6.1 什么是計(jì)件工資制？
6.2 什么是勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)？
6.3 勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)該如何確定？
6.4 怎樣計(jì)算計(jì)件工資？
7.提成工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
7.1 什么是提成工資？
7.2 提成工資的形式有哪些？
7.3 提成工資有哪些要素組成？
7.4 用人單位應(yīng)該怎樣支付勞動(dòng)者提成工資？
8.年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件
8.1年終獎(jiǎng)屬于什么性質(zhì)的勞動(dòng)報(bào)酬？
8.2 年終獎(jiǎng)只能年終拿嗎？
8.3 年終獎(jiǎng)由誰(shuí)說(shuō)了算？
8.4 年終獎(jiǎng)可否納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算？
8.5 年終獎(jiǎng)是否納入代通知金的計(jì)算？
9.非全日制員工的工資
9.1 非全日制工作如何約定工作時(shí)間？
9.2 非全日制工作的工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
10.工資扣減的限額
10.1 用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資的法定條件有哪些？
10.2 用人單位可以減發(fā)勞動(dòng)者工資的法定條件有哪些？
11.調(diào)崗調(diào)薪的法律要求
11.1 企業(yè)是否可以單方面隨意進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？
11.2 企業(yè)在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪？
11.3 勞動(dòng)合同中約定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪”是否有效？
11.4 員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工？
11.5 實(shí)行崗位聘任制的企業(yè)，調(diào)崗可否隨意進(jìn)行？
11.6 部門取消可否成為企業(yè)單方面調(diào)崗調(diào)薪的合法理由？
12.工資的支付
12.1 工資能否以實(shí)物及有價(jià)證券代替？
12.2 工資必須支付給勞動(dòng)者本人嗎？
12.3 工資應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？
12.4 每個(gè)月支付工資的日期有沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定？
12.5 每月只付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一部分，年底一次結(jié)清可以嗎？
12.6 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者怎樣支付工資？
12.7 勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)在何時(shí)支付工資？
13.特殊情況下的工資支付
13.1 非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間的工資該如何支付？
13.2 勞動(dòng)者依法休假期間工資怎樣支付？
13.3 勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)是否要扣工資？
13.4 公司解除或終止勞動(dòng)合同不當(dāng)從何時(shí)補(bǔ)發(fā)工資？
14.勞動(dòng)者受“處分”期間的工資支付
14.1 免予起訴者羈押期間工資是否應(yīng)補(bǔ)發(fā)？
14.2 職工被判刑改為免予刑事處分后工資如何處理？
14.3 被取保候?qū)?、監(jiān)視居住等期間工資待遇怎么處理？
14.4 賣淫嫖娼人員被收容期間工資福利如何處理？
15.拖欠與克扣工資的責(zé)任
15.1 什么行為屬于無(wú)故拖欠工資？
15.2 什么行為屬于克扣工資？
15.3 工效掛鉤企業(yè)工資隨經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，算不算違法克扣工資？
15.4 工人完不成勞動(dòng)定額被減發(fā)工資是否算違法克扣工資？
15.5 勞動(dòng)者請(qǐng)事假相應(yīng)減發(fā)工資算不算違法克扣工資？
15.6 企業(yè)拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)利？
15.7 勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)拖欠克扣工資，企業(yè)將承擔(dān)什么責(zé)任？
15.8 勞動(dòng)者以企業(yè)拖欠克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
第二章 工時(shí)與加班工資權(quán)益維護(hù)
1.工時(shí)制度
1.1 什么是工時(shí)制度？我國(guó)目前有哪些工時(shí)制度？
1.2 哪些情況下工作時(shí)間可以縮短？
1.3 中午吃飯時(shí)間、午休時(shí)間屬于工作時(shí)間嗎？
1.4 夜班工作1小時(shí)等于2小時(shí)嗎？
1.5 公司可以安排職工在周末或節(jié)假日開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)嗎？
2.月制度工作日與月制度計(jì)薪日的含義及作用
2.1 月制度工作日20.83天和月制度計(jì)薪日21.75天的含義是什么？
2.220.83天與21.75天的作用是什么？
3.加班加點(diǎn)的法律要求
3.1 什么是加班、加點(diǎn)？它們有哪些相同和不同之處？
3.2 國(guó)家規(guī)定的限制加班加點(diǎn)的措施有哪些？
3.3 在什么情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法定加班加點(diǎn)時(shí)間和條件的限制？
3.4 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班、加點(diǎn)嗎？
3.5 用人單位違反加班加點(diǎn)規(guī)定要受到怎樣的處罰？
4.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與加班認(rèn)定
4.1 什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間？
4.2 所有用人單位都要執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度嗎？
4.3 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下加班加點(diǎn)如何認(rèn)定？
4.4 實(shí)行輪班制的單位，趕上節(jié)假日時(shí)屬于加班嗎？
5.綜合計(jì)算工時(shí)制與加班認(rèn)定
5.1什么是綜合計(jì)算工時(shí)制？
5.2 哪些行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?
5.3 綜合計(jì)算工時(shí)制下加班如何認(rèn)定？
6.不定時(shí)工時(shí)制與加班認(rèn)定
6.1 什么是不定時(shí)工時(shí)制？
6.2 哪些行業(yè)的職工可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制?
6.3 不定時(shí)工作制員工應(yīng)否考勤？
6.4 不定時(shí)工時(shí)制下是否存在加班？
7.特殊工時(shí)使用的法律要求
7.1 企業(yè)單方面規(guī)定的或與勞動(dòng)者約定的工時(shí)制度有效嗎？
7.2 每周工作6天，每周40小時(shí)的工時(shí)制，企業(yè)需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批嗎？
7.3 勞動(dòng)合同約定每周工作4天，每天工作10小時(shí)，但沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，工作時(shí)間應(yīng)該怎么認(rèn)定？
7.4 “三班倒”是否需要審批？
7.5 實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如何休息？
7.6 用人單位可以同時(shí)實(shí)行多種工時(shí)制度嗎？
8.加班工資的計(jì)算
8.1 應(yīng)該按照什么比例計(jì)算加班工資？
8.2 獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)可以代替加班工資嗎？
9.加班工資的計(jì)算基數(shù)
9.1 加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？
9.2 用人單位自定加班工資計(jì)算基數(shù)可以嗎？
9.3 實(shí)行月薪制的單位如何計(jì)算職工的平均日工資和小時(shí)工資？
9.4 計(jì)件工資制下如何計(jì)算加班工資？
10.加班與調(diào)休
10.1什么加班可以調(diào)休？
10.2 用人單位安排勞動(dòng)者調(diào)休，勞動(dòng)者可以不同意調(diào)休而要求支付加班工資嗎？
10.3 勞動(dòng)者在調(diào)休期內(nèi)未使用調(diào)休的該如何處理？
10.4 如何區(qū)分值班與加班？
11.討要加班工資的證據(jù)與時(shí)效
11.1 考勤記錄可以作為加班的證據(jù)嗎？
11.2 加班工資能保護(hù)多少年？
第三章 休假權(quán)益維護(hù)
1.休息日與法定節(jié)假日
1.1 我國(guó)休息休假的種類有哪些？
1.2 企業(yè)周休息日必須安排在星期六、星期日嗎？
1.3 全體公民放假的節(jié)日有哪些？
1.4 春節(jié)、國(guó)慶假期是3天，還是7天？
1.5 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有哪些？
1.6 少數(shù)民族節(jié)日如何休假？
1.7 教師節(jié)等紀(jì)念日放假嗎？
1.8 假期適逢星期六、星期日可以補(bǔ)假嗎？
1.9 職工休息日和法定節(jié)假日是否支付工資？
1.10 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假節(jié)日工作的，是否應(yīng)支付加班工資？
2.帶薪年休假的休假條件
2.1 只有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工才可以享受帶薪年休假嗎？
2.2 只有在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上，才能享有帶薪年休假嗎？
2.3 所有用工關(guān)系職工都享有帶薪年休假嗎？
2.4 退休返聘的員工有權(quán)享受帶薪年休假嗎？
2.5 非全日制用工的勞動(dòng)者可以享受帶薪年休假嗎？
3.帶薪年休假的天數(shù)與工齡核定
3.1 帶薪年休假待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
3.2 雙方約定的帶薪年休假待遇的標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何執(zhí)行？
3.3 年休假的天數(shù)是不是根據(jù)職工在本單位的累計(jì)工作時(shí)間確定的？
3.4 如何判斷職工的累計(jì)工作時(shí)間？
3.5 當(dāng)年度新進(jìn)員工年休假天數(shù)如何計(jì)算？
3.6 當(dāng)年度中途離職員工年休假天數(shù)如何計(jì)算？
4.帶薪年休假與其他假期的關(guān)系
4.1 勞動(dòng)者享受的哪些假期不能夠代替帶薪年休假？
4.2 勞動(dòng)者享受的哪些假期能夠代替帶薪年休假？
5.年休假的安排
5.1 在帶薪年休假中單位承擔(dān)什么樣的角色？
5.2 年休假安排按照公歷還是陰歷？
5.3 年休假的休假方式有哪些？
5.4 公司規(guī)定請(qǐng)事假時(shí)如有年休假，則必須先用帶薪年休假，合法嗎？
6.未休帶薪年休假的工資補(bǔ)償
6.1 用人單位未安排年休假應(yīng)如何支付職工工資？
6.2 什么情況下用人單位未安排職工年休假而不需進(jìn)行工資補(bǔ)償？
6.3 如何計(jì)算年休假工資補(bǔ)償？
6.4 員工主動(dòng)辭職，單位能否不支付應(yīng)休未休年休假工資補(bǔ)償？
6.5 員工違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同是否有權(quán)享受年休假?
6.6 員工離職前未主動(dòng)提出休帶薪年休假可否作為用人單位免責(zé)的理由？
7.探親假的休假條件及工資計(jì)算
7.1 什么是探親假期？
7.2 私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)職工可以享受探親假嗎？
7.3 職工探望岳父母、公婆可以享受探親假待遇嗎？
7.4 職工探親假期有多長(zhǎng)？
7.5 職工探親期間有哪些待遇？
8.事假的休假條件及工資計(jì)算
8.1 勞動(dòng)者請(qǐng)事假相應(yīng)減發(fā)工資算不算違法克扣工資？
8.2 用人單位能否以職工因私事請(qǐng)事假為由，任意扣除職工工資？
8.3 事假單交出后就可以不去單位上班了嗎？
9.婚假與晚婚假的休假條件及工資計(jì)算
9.1婚假有何規(guī)定？
9.2 晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假是怎么回事？
9.3 再婚是否可以休婚假？
9.4 再婚是否可以享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假？
9.5 婚假及晚婚假期間的待遇受影響嗎？
10.喪假的休假條件及工資計(jì)算
10.1 喪假有何規(guī)定？
10.2 岳父母、公婆去世的，職工可以請(qǐng)喪假嗎？
11.病假與醫(yī)療期的關(guān)系
11.1 什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期如何確定？
11.2 特殊疾病的醫(yī)療期有什么特殊規(guī)定？
11.3 如何計(jì)算醫(yī)療期？
11.4 員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間享受哪些權(quán)益？
11.5 員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
12.病假工資的計(jì)算方法
12.1 什么是病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)？
12.2 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
12.3 半日工作、半日病假的職工病假工資如何計(jì)算？
12.4 在實(shí)行計(jì)件工資的崗位上，病假工資怎么計(jì)算？
12.5 企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)后就可以不支付病假工資了嗎？
13.工傷假（停工留薪期）的休假條件及工資計(jì)算
13.1 什么是停工留薪期？
13.2 停工留薪期有多長(zhǎng)？怎么確定？
13.3 停工留薪期內(nèi)工傷職工可享受什么待遇？
14.女職工特殊假期的休假條件及工資計(jì)算
14.1 懷孕女職工產(chǎn)前檢查能否請(qǐng)假?
14.2 女職工懷孕后，可以請(qǐng)保胎假嗎？
14.3 什么是產(chǎn)前假？產(chǎn)前假期間工資如何計(jì)發(fā)？
14.4 什么是產(chǎn)假？產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)？
14.5 護(hù)理假是怎么回事？
14.6 女職工流產(chǎn)的如何休產(chǎn)假？
14.7 什么是哺乳期？什么是哺乳假？
14.8 女職工在“三期”內(nèi)享有什么特殊權(quán)利？
15.計(jì)劃生育假期的休假條件及工資計(jì)算
15.1 什么是計(jì)劃生育假期？
15.2 計(jì)劃生育假期期間工資如何計(jì)發(fā)？