勞動(dòng)法與社會(huì)保障法前沿問題

上編　勞動(dòng)法部分
　第一篇 尋找被認(rèn)可的勞動(dòng)法——評(píng)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
　第二篇 《勞動(dòng)合同法》的功能與制度價(jià)值分析——評(píng)《勞動(dòng)合同法》的是與非
　第三篇 我國勞務(wù)派遣秩序之管制——?jiǎng)趧?wù)派遣之《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與制度完善
　第四篇　勞動(dòng)派遣法律關(guān)系解構(gòu)及其與相鄰關(guān)系比較
　第五篇　企業(yè)、事業(yè)單位人事檔案糾紛之法律梳理
　第六篇 勞動(dòng)合同簽訂前當(dāng)事人之權(quán)利義務(wù)之法學(xué)分析——兼談就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)
　第七篇　我國勞動(dòng)派遣現(xiàn)狀與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)——兼談《勞動(dòng)合同法(草案)》中“勞動(dòng)派遣”之立法規(guī)制
　第八篇　對(duì)勞動(dòng)合同期限制度的客觀評(píng)價(jià)
　第九篇　略論人事爭(zhēng)議仲裁制度的定位與價(jià)值取向
　第十篇 匡正制度理性，發(fā)掘制度價(jià)值——我國無固定期限勞動(dòng)合同制度的再分析
　第十一篇 破產(chǎn)清算組能否成為訴訟主體的法學(xué)透視
下編　社會(huì)法部分
　第一篇 中國社會(huì)保險(xiǎn)立法進(jìn)路之分析——中國社會(huì)保險(xiǎn)立法體例再分析
　第二篇　公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度建立之考量與立法進(jìn)路分析
　第三篇　論基本養(yǎng)老保險(xiǎn)立法之疑難
　第四篇　制度落差與理念重塑——海峽兩岸社會(huì)法制度與理念之比較
　第五篇　《犯罪受害人補(bǔ)償法》之立法思考——從邱興華案件受害人民事賠償之“法律白條”談起
　第六篇 淺談民事賠償與工傷補(bǔ)償之法律整合——第三人責(zé)任背景下的勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)
　……
參考文獻(xiàn)
后記