勞動法律問題100問

第一章  勞動合同訂立
　第一節(jié)  如何訂立勞動合同
　　1  勞動合同的內(nèi)容有哪些？
　　2  用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同該怎么辦？
　　3  訂立合同時，扣押勞動者的證件或者收取抵押金合法嗎？
　　4  訂立勞動合同可以不規(guī)定期限嗎？
　　5  被外單位借用的員工和誰簽訂合同？外派員工應(yīng)當和誰簽訂合同？
　　6  企業(yè)改制后勞動合同需要變更嗎？如果勞動者與改制后的企業(yè)在變更勞動合同時出現(xiàn)分歧，怎么辦？
　第二節(jié)  勞動合同和其他類似協(xié)議
　　7  勤工儉學可以不簽訂勞動合同嗎？
　　8  什么是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議？應(yīng)該如何訂立就業(yè)協(xié)議？
　　9  就業(yè)協(xié)議可以代替勞動合同嗎？
　第三節(jié)  特殊的勞動合同
　　10  如何簽訂集體合同？集體合同在什么范圍內(nèi)生效？
　　11  集體合同履行過程中發(fā)生爭議應(yīng)該如何處理？
　　12  什么是勞務(wù)派遣？
　　13  什么是非全日制用工？有哪些特殊性？
第二章  勞動合同履行
　第一節(jié)  試用期
　　1  試用期應(yīng)為多長？
　　2  試用期能約定幾次？試用期的工資標準是多少？
　　3  試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘？
　第二節(jié)  工資
　　4  工資包括哪些內(nèi)容？能否以實物作為工資？
　　5  補貼、津貼和工資的關(guān)系如何？
　　6  克扣工資和代扣工資的差別是什么？
　　7  勞動者給用人單位造成損失，可以扣勞動者工資嗎？扣工資時，一個月的工資全扣光可以嗎？
　　8  何為最低工資標準？什么情況下不適用最低工資標準？
　　9  最低工資標準會改變嗎？包吃包住，工資就可以低于最低工資標準嗎？
　　10  勞動合同中能約定工資按季度支付嗎？
　　11  外商投資企業(yè)中勞動合同的中外文本不一致，怎么辦？
　第三節(jié)  競業(yè)限制
　　12  什么叫做競業(yè)限制？哪些合同中能約定競業(yè)限制條款？
　　13  競業(yè)限制條款可以限制終身嗎？
　　14  受競業(yè)限制的勞動者可以向用人單位要求補償金嗎？
　第四節(jié)  工作時間及休息
　　15  每天要工作多長時間？每周又要工作多長時間？
　　16  哪些用人單位可以不實行標準工時制度？
　　17  法定節(jié)假日與公休日的加班工資是如何規(guī)定的？
　　18  所有補休都可以代替加班工資嗎？
　　19  用人單位可以無限度地要求加班嗎？
　　20  勞動者可以拒絕加班嗎？
　　21  帶薪休假是否就是探親假？什么樣的人可以享有帶薪年休假？
　　22  帶薪年休假應(yīng)該如何放？
　　23  什么情況下勞動者不能休年休假？
　第五節(jié)  勞動合同的約束力
　　24  利用假學歷簽訂的勞動合同是否有效？
　　25  勞動合同中可以約定“發(fā)生工傷，用人單位概不負責”嗎？
　　26  合同期內(nèi)不許結(jié)婚的約定合法嗎？
　　27  勞動合同中約定了高薪或商業(yè)保險能替代社會保險，應(yīng)該如何處理？
　　28  因受欺詐而簽訂的勞動合同，約定不可能完成時，應(yīng)該如何處理？
第三章  勞動法律保護
　第一節(jié)  女職工保護
　　1  女職工有哪些禁忌從事的勞動？
　　2  懷孕期間的女職工可以調(diào)換崗位嗎？
　　3  女職工進行產(chǎn)前檢查能否按出勤對待？
　　4  用人單位是否能與懷孕期間的女職工解除合同？
　　5  懷孕期間的女職工嚴重違紀能被辭退嗎？
　　6  女職工的產(chǎn)假為多長時間？工資待遇如何？
　　7  妻子生孩子，老公能休產(chǎn)假嗎？
　　8  女職工流產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎？
　　9  非婚生育可以享受產(chǎn)假嗎？
　　10  什么是生育保險？
　　11  我國對于婦女在哺乳期間勞動有什么優(yōu)惠政策？
　第二節(jié)  下崗職工保護
　　12  下崗職工能享受哪些優(yōu)惠政策？
　第三節(jié)  工傷職工保護
　　13  如何認定工傷？
　　14  勞動者因酗酒導致傷亡是否可以認定為工傷？
　　15  交通事故已經(jīng)獲得賠償?shù)?，能否再獲得工傷保險？
　　16  勞動者發(fā)生工傷能夠享受哪些醫(yī)療待遇？
　　17  勞動者在工傷醫(yī)療期間的工資怎么發(fā)？
　　18  勞動者因工致殘，用人單位可以終止勞動合同嗎？
　　19  致殘勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后生活有何保障？
　　20  如何計算醫(yī)療期？
　　21  勞動者患病期間有工資嗎？
　　22  醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以終止勞動合同嗎？
第四章  勞動合同解除
　第一節(jié)  勞動者解除合同
　　1  勞動者應(yīng)當怎樣解除勞動合同？
　　2  勞動者解除勞動合同時，在哪些方面會涉及違約金問題？
　　3  勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同？
　　4  勞動者辭職，用人單位有權(quán)扣留人事檔案嗎？
　第二節(jié)  用人單位解除合同
　　5  什么情況下單位可以與勞動者解除勞動合同？
　　6  哪些情況下用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員？在經(jīng)濟性裁員時對于勞動者有哪些特殊保護？
　　7  勞動者被收容教育，單位能否與之解除合同？
　　8  用人單位能否以“末位淘汰”為由解除勞動合同？
　　9  只要單位提前30天通知就可以解除勞動合同嗎？
　　10  勞動合同被確認無效會有什么后果？
　第三節(jié)  解除合同的經(jīng)濟補償
　　11  什么樣的情況下可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金？
　　12  經(jīng)濟補償金的數(shù)額如何確定？
第五章  勞動爭議解決
　　1  什么是勞動爭議？勞動爭議的范圍包括哪些？
　　2  企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會能解決什么問題？
　　3  哪些爭議糾紛可以申請勞動仲裁？
　　4  發(fā)生勞動糾紛后可以直接向法院起訴嗎？
　　5  解決勞動糾紛有什么時間上的限制？
　　6  解決勞動糾紛需要支付哪些費用？
　　7  哪些人可以免交、減交或緩交訴訟費？