隱形資源

定　價：￥28.00

作　者：	（英）安布羅西尼著，詹正茂等譯
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787509611715	出版時間：	2011-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	202	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　在戰(zhàn)略領(lǐng)域，隱性知識的概念受到廣泛關(guān)注，特別是在持資源觀的企業(yè)文獻中。有觀點認為，作為持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源，隱性知識對企業(yè)有著極其重要的作用。然而，對這一現(xiàn)象的關(guān)注基本集中在概念上，很少有實驗性的工作去支持這一論述。由維洛尼克·安布羅西尼編寫的這本《陰性資源（企業(yè)贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉）》中有關(guān)實證研究的相關(guān)報告，其目的在于確定企業(yè)的管理者是否把隱性知識看作是企業(yè)成功的一個組成部分。

作者簡介

暫缺《隱形資源》作者簡介

圖書目錄

致謝
介紹與概要
第一篇文獻回顧
第1章企業(yè)的資源觀
    引言
    奪關(guān)鍵原則
    什么是資源？
    資源的特點
    時間壓縮的不經(jīng)濟
    資產(chǎn)效率和資產(chǎn)存量之間的相互關(guān)聯(lián)
    專有性
    可編纂性
第2章隱性知識
    隱性知識和資源觀的文獻
    客觀知識
    在資源論理論中隱性知識的定義
    作為資源的隱性知識
    波蘭尼在隱性知識方面的理論
    納爾遜和溫特關(guān)于經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的演化理論
    組織文化
    文化
    使用理論
    職業(yè)心理學
    認知心理學
    知識與記憶
    專家知識
    專家知識?技能的獲得
    直覺
    教師知識
    隱性知識文獻總結(jié)
第3章組織知識
    “個人主義或還原論”論點
    “團隊心理”論點
    “個人一團隊關(guān)系”論點
    組織知識和組織慣例
第二篇研究術(shù)語學
第4章定義
    隱性技能
    隱性慣例
    隱性慣例與隱性?能
    ……
第三篇研究項目：方法學
第5章研究隱性活動：文獻推薦的方法學
第6章揭示隱性慣例是組織成功的來源：過程
第四篇研究項目：隱性慣例調(diào)查
第7章第1階段：確定作為企業(yè)成功要素的組織隱性知識
第8章第2階段：方法學演化——細化研究過程
第9章第3階段：概念性發(fā)展——隱性與顯性組織知識之外
第10章第4a階段：探究導致成功的慣例
第11章第4b階段：進一步探究導致成功的慣例
第12章第5階段：由卡帕和德爾塔的映射會議得出的結(jié)論
第五篇意義與結(jié)論
第13章理論貢獻
第14章管理意義
第15章結(jié)論
附錄
參考文獻
譯后記