麥肯錫高層管理論叢

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	歐高敦主編
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)營(yíng)管理

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ISBN：	9787505822900	出版時(shí)間：	2000-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	81	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《麥肯錫高層管理論叢：2000年企業(yè)金融專(zhuān)集》針對(duì)兩個(gè)往往被誤解的領(lǐng)域進(jìn)行了探討?！肮痉纸猓褐档靡辉嚒备嬖V我們?cè)谫Y本市場(chǎng)中，小有小的好處。由于運(yùn)用跟蹤股票、新辟股權(quán)和讓產(chǎn)易股等方法，公司分解可以大幅提高年收益，為股東創(chuàng)造更高的價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《麥肯錫高層管理論叢》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

市場(chǎng)與戰(zhàn)略
公司分解：值得一試
確立董事會(huì)治理結(jié)構(gòu)的價(jià)值
再考察：通過(guò)收購(gòu)而獲取增長(zhǎng)
為什么要重視價(jià)值
以?xún)r(jià)值為基礎(chǔ)的管理
為形形色色的“．com”估價(jià)