勞動合同法實施條例：焦點問題與案例分析

焦點問題一：律師事務所、會計師事務所及基金會是否是勞動合同法上的用人單位？
焦點問題二：用人單位的分支機構(gòu)能否與勞動者訂立勞動合同？
焦點問題三：不訂立書面勞動合同的法律后果是什么？
焦點問題四：工作年限如何計算。起算點怎么確定，連續(xù)性怎么確定？
焦點問題五：訂立無固定期限勞動合同中如何協(xié)商一致？
焦點問題六：為什么公益性崗位職工的勞動合同在法律適用上有例外？
焦點問題七：當事人能否在法定勞動合同終止情形之外約定終止條件？
焦點問題八：最低工資標準等勞動基準究竟是依據(jù)勞動合同履行地還是用人單位注冊地？
焦點問題九：試用期工資保護以及條文歧義是怎么回事？
焦點問題十：在勞動合同違約糾紛中培訓費用怎么計算？
焦點問題十一：勞動合同期滿，服務期尚未到期，勞動合同是否應當續(xù)延？
焦點問題十二：可以解除勞動合同的情形有哪些？
焦點問題十三：用人單位非過失辭退勞動者時。其額外支付的一個月工資如何確定？
焦點問題十四：勞動者沒有享受養(yǎng)老保險待遇而達到退休年齡的，勞動合同是否終止？
焦點問題十五：以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的是否需要支付經(jīng)濟補償？
焦點問題十六：工傷職工的勞動合同被依法終止的，經(jīng)濟補償和工傷保險待遇之間是什么關(guān)系？
焦點問題十七：解除、終止勞動合同的證明應當包括哪些內(nèi)容？
焦點問題十八：賠償金與經(jīng)濟補償是否同時適用？賠償金如何起算？
焦點問題十九：違反服務期約定是否一定支付違約金？
焦點問題二十：經(jīng)濟補償中的月工資如何確定？
焦點問題二十一：不得自設(shè)勞務派遣單位包括哪些情形？
焦點問題二十二：用工單位有哪些法律義務，違反法律規(guī)定如何承擔法律責任？
焦點問題二十三：勞務派遣單位可以招用非全日制形式的被派遣勞動者嗎？
焦點問題二十四：勞務派遣中，解除、終止勞動合同是否涉及經(jīng)濟補償問題？
焦點問題二十五：職工名冊包括哪些內(nèi)容，用人單位違反建立職工名冊的規(guī)定要承擔什么責任？
附錄：中華人民共和國勞動合同法
    中華人民共和國勞動合同法實施條例