社會性別與公共管理（第5輯）

社會性別平等視角下的公共政策——女性的職業(yè)發(fā)展與促進
女性科技工作者職業(yè)驅(qū)力模式及開發(fā)策略
基于社會性別的中國老年人口生存狀況分析
女性公務員個體因素對同齡退休支持度影響的實證研究
女性科技工作者薪酬問題與對策研究
女性高校畢業(yè)生工作滿意度影響因素分析
女性創(chuàng)業(yè)政策與支持系統(tǒng)研究——來自天津婦女創(chuàng)業(yè)中心的經(jīng)驗與啟示
城市女性養(yǎng)老問題與資源整合策略
女公務員和中高級知識分子實現(xiàn)男女同齡退休的需求、問題與對策
中國地方政府管理創(chuàng)新的實踐與思考
性別視角下的中國老年殘疾人社會保障問題研究
從性別歧視看我國的反就業(yè)歧視法律制度
多學科視野下的女性職業(yè)生涯發(fā)展研究
從大學生的性別意識解讀女大學生職業(yè)發(fā)展
就業(yè)政策對城市女性就業(yè)的影響分析
女大學生就業(yè)的swOT分析及多元視角審視
女大學生就業(yè)歧視根源及對策分析
生產(chǎn)力發(fā)展與社會性別的變遷
社會性別視角下女性職業(yè)生涯發(fā)展模式匹配分析
社會性別視角下的農(nóng)民工社會保障問題研究
我國職業(yè)性別隔離現(xiàn)狀與原因研究述評
從人力資源的性別視角看女大學生就業(yè)問題
應屆高校畢業(yè)生求職行為的性別差異分析
政府規(guī)模與經(jīng)濟增長——基于中國省際面板數(shù)據(jù)的分析
基于服務型政府建設(shè)的行政倫理探討
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃研究述評
實現(xiàn)全民享有社會保障的體制困境及出路
大學生就業(yè)弱勢群體的就業(yè)質(zhì)量問題與對策研究——基于天津的調(diào)查
女性員工工作壓力源及應對措施探析
醫(yī)療保險信息管理平臺的運行模式與發(fā)展策略探討
天津市社區(qū)婦女工作狀況的調(diào)查與思考
基于現(xiàn)狀分析的一種社會醫(yī)療保險費用控制模型
基于社會性別視角的男女同齡退休政策構(gòu)建研究
因果推論背景下的傾向得分法及其在科技工作者自我效能認知研究中的應用