跟對領導做對事

第一章　跟對人，抄成功的“小路”
事業(yè)成功的關(guān)鍵在哪里
借人之力，成就自己
跟對人，劃一條成功的最快路線
為什么要和成功的人在一起
高明的人善于借助別人的力量
一個良師改變一生
跟對人是機會，跟錯人是風險
跟對人的五種境界
找工作找的其實是人
有伯樂才有脫穎而出的機會
機遇就是人際關(guān)系的潛臺詞
跟對人要經(jīng)營好人際關(guān)系
選擇對自己有幫助的人
光有才華遠遠不夠
跟對人做對事，是我們最大的本錢
第二章　合適才是最好的，訓練選領導的好眼力
選對人為什么那么重要
選對人，努力才有前途
領導決定你的前途
選對人首先得會識人
如何尋找自己的伯樂
選領導的標準是什么
好領導需要發(fā)現(xiàn)
全方位觀察分析
好領導讓你如魚得水
你的領導是上升型還是下降型
別輕易放棄
公司重要還是領導重要
不斷選擇，不斷超越
第三章　工作的最好結(jié)果，就是要得到領導賞識
領導賞識你，才有機會出人頭地
你因何懷才不遇
不是你不行，而是看不見你行
別躲在暗處，學會秀自己
表現(xiàn)精明強干的一面
獨當一面，替領導護航
讓領導知道你是不可替代的
鍛煉能力，把問題留給自己
學習領導的過人之處
贏得青睞，給領導臉上添光
溝通到位，比什么都重要
業(yè)績才是硬道理，拿業(yè)績說話
語言在精不在多
忠誠的品質(zhì)最寶貴
給領導糾錯要講究方法
領導在不在，工作都一樣
和領導對立，就是和自己過不去
別躲在暗處，學會秀自己
表現(xiàn)精明強干的一面
獨當一面，替領導護航
讓領導知道你是不可替代的
鍛煉能力，把問題留給自己
學習領導的過人之處
贏得青睞，給領導臉上添光
溝通到位，比什么都重要
業(yè)績才是硬道理，拿業(yè)績說話
語言在精不在多
忠誠的品質(zhì)最寶貴
給領導糾錯要講究方法
領導在不在，工作都一樣
和領導對立，就是和自己過不去
第四章　就怕站錯隊，這樣的老板千萬別跟
跟錯人會離目標越來越遠
要跟管理者，不跟“管家婆”
沒誠信的老板不能跟
處事不公的老板不能跟
沒有進取心的老板不能跟
心胸狹窄的人難容下屬
賞罰不明的老板難以調(diào)動下屬
城府深的老板不能跟
沒有計劃的老板付不起未來的賬單
與期望相距大的老板不能跟
當心過河拆橋的老板
第五章　有正確的信念，做事就成功了一半
沒有信心，再簡單的事也做不成
相信什么，才會做成什么
有多大的自信，成就多大的事業(yè)
這個世界由什么創(chuàng)造
不同的信念，不同的結(jié)果
恐懼比困境更可怕
把不可能變成可能
心態(tài)比什么都重要
不斷激勵自我
成功始于覺醒
超越自卑感的束縛
善于表現(xiàn)自己的實力
你才是自己一生中最重要的人
第六章　讀懂領導，減少做錯事的機率
讀懂領導的臉色，做事就有了“準頭”
觀其心知其意，學會察言觀色
摸透領導的心思從何入手
學會領導的思考方式
辦公桌上隱藏的玄機
如何不讓領導找你的麻煩
從表情探知對方心機
眼睛是心靈之窗
看看你的領導屬于哪個類型
正確應對領導發(fā)脾氣
不要挑戰(zhàn)領導的權(quán)威
看清怪異行為的真相
如何應對挑剔的領導
只做領導交代的，就錯了
如何彌補工作中犯下的錯誤
第七章　有責任的員工，在領導眼中最有希望
有種東西比薪水更重要
別只為承擔一份責任而慶幸
敷衍工作就是敷衍自己
自己的責任決不推給別人
多一份責任，多一份信任
沒人喜歡用愚蠢的助手
別成為老板身邊可有可無的人
有些事不必等老板交待
你可以不喜歡，但必須熱愛
贏在自動自發(fā)地工作
比他人更精通，不會被淘汰
沒有結(jié)果便沒有意義
高度負責，工作要經(jīng)得起檢驗
抱怨只會失去更多
卓越和平庸只差厘米
第八章　養(yǎng)成好習慣，讓做事水到渠成
第一次就把事情做對
做事有沒有用心是關(guān)鍵
每件事都全力以赴
把做細做實培養(yǎng)成一種習慣
做精益求精的執(zhí)行者
做別人不愿意做的事
優(yōu)秀是因為比別人多做一點
積累會改變?nèi)说拿\
再堅持一下，一切都會變好
追求極致，做到完美
做事要分清輕重緩急
方法總比問題多
認真改變自己，執(zhí)著改變命運
樂在工作中
第九章　邊學邊做，提升做事的能力與境界
決定進步的是學習
學習是給自己補充能量
不斷學習才能不讓技能落后
如何有效而快速地學習
尋找靈感，推陳出新
打破慣性思維的束縛
處理好危機就有轉(zhuǎn)機
找到問題的關(guān)鍵所在
信息時代要做個有心人
分清要事與急事再做
多找方法而不是多找借口
實踐比學歷更重要
和領導要加強溝通
踏實進取不浮躁
第十章　領悟職場“潛規(guī)則”，事半而功倍
多理解當老板的不易
在老板無助的時候表現(xiàn)
對老板要心懷感恩
學會合作，不四處樹敵
充分利用你的人際資源
善用職場小圈子的力量
決不出賣公司機密
升遷要把握的要點
積極應對心理問題
把不滿當作動力
看淡職場中的是非得失
動什么別動老板的底線
不怕被利用，就怕你沒用