隱含契約下國有企業(yè)高管更替問題研究

定　價：￥18.00

作　者：	李敬湘著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787514108781	出版時間：	2011-08-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	250	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《隱含契約下國有企業(yè)高管更替問題研究》首先對顯性契約、隱含契約及其實施機制進行了比較研究，然后研究了規(guī)制國有企業(yè)委托代理關(guān)系的契約形式，指出長期以來，國有企業(yè)委托代理雙方，即國家與高管之間規(guī)制雙方責權(quán)利關(guān)系的契約形式有顯性契約、隱含契約和關(guān)系契約。但是，由于信息不對稱、委托人的特殊性和正式制度不健全，顯性契約得不到有效實施，國有企業(yè)較少采用顯性契約來協(xié)調(diào)委托代理關(guān)系，而主要采用基于行政命令的隱含契約。同時，沒有剩余索取權(quán)的政府官員可能利用手中的高管任免權(quán)進行權(quán)力尋租；代理人為取得對企業(yè)的控制權(quán)，也樂于與政府官員合作，雙方形成了合謀的關(guān)系契約，這個非正式的關(guān)系契約是負責監(jiān)督的政府官員與企業(yè)高管之間的子契約，它取代國家與高管之間正式的隱含的代理契約，成為規(guī)制委托代理關(guān)系的重要契約形式。

作者簡介

　　李敬湘，1965年生，湖南雙峰人，經(jīng)濟學博士。主要從事宏觀經(jīng)濟學、發(fā)展經(jīng)濟學和企業(yè)理論的教學與研究。已在《改革》、《云南社會科學》等刊物發(fā)表學術(shù)論文10多篇?，F(xiàn)任職于廣西大學商學院，近年主要研究方向是企業(yè)理論、公司治理與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟學。

圖書目錄

第一章　導論
第一節(jié)　國有企業(yè)高管更替問題研究的背景與意義
第二節(jié)　研究現(xiàn)狀
第三節(jié)　本書的研究對象與研究方法
第四節(jié)　全書的結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié)　本書的創(chuàng)新點與不足
第二章　國有企業(yè)高管更替問題相關(guān)文獻述評
第一節(jié)　高管更替問題文獻綜述
第二節(jié)　關(guān)于委托代理問題的文獻回顧
第三節(jié)　隱含契約、顯性契約、關(guān)系契約文獻述評
第三節(jié)　組織政治文獻綜述
第四節(jié)　經(jīng)理市場理論述評
第五節(jié)　企業(yè)家人力資本理論
第三章　契約發(fā)展與國有企業(yè)契約安排
第一節(jié)　契約與契約形式
第二節(jié)　隱含契約與顯性契約的內(nèi)涵、實施機制
第三節(jié)　國有企業(yè)契約關(guān)系、契約形式與發(fā)展
第四節(jié)　國有企業(yè)委托代理關(guān)系中的契約安排
第四章　隱含契約下國有企業(yè)高管更替機制
第一節(jié)　企業(yè)高管更替機制概覽
第二節(jié)　國有企業(yè)高管更替的業(yè)績顯示與信息甄別機制
第三節(jié)　國有企業(yè)高管更替的動力
第四節(jié)　國有企業(yè)高管更替的決策機制
第五節(jié)　國有企業(yè)高管繼任者來源
第六節(jié)　國有企業(yè)外部接管機制
第五章　隱含契約下國有企業(yè)高管更替的效應(yīng)
第一節(jié)　隱含契約下高管更替機制的激勵效應(yīng)
第二節(jié)　隱含契約下國有企業(yè)高管更替機制的約束效應(yīng)
第三節(jié)　國有企業(yè)雙向道德風險
第六章　國有企業(yè)高管更替市場化、職業(yè)化
第一節(jié)　完善經(jīng)理市場，建立企業(yè)家人力資本市場配置機制
第二節(jié)　建立以董事會為主體的企業(yè)高管更替機制
第三節(jié)　內(nèi)部晉升與外部招聘相結(jié)合
第四節(jié)　強化外部接管機制
第七章　國有企業(yè)契約安排的轉(zhuǎn)變
第一節(jié)　契約形式的選擇與轉(zhuǎn)變
第二節(jié)　完善顯性的代理契約
第三節(jié)　完善契約主體，強化顯性契約的執(zhí)行機制
參考文獻
后記