公務員心理契約研究

第1章　緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 研究對象及研究變量的界定
1.4 研究內容、技術路線和研究方法
1.5 主要創(chuàng)新點
1.6 小結
第2章　心理契約研究現(xiàn)狀
2.1 心理契約的理論基礎和概念
2.2 心理契約的內容、結構和類型
2.3 心理契約的變化
2.4 相關因素對心理契約的影響
2.5 現(xiàn)有研究的不足
2.6 小結
第3章　公務員心理契約結構及內部關系
3.1 研究目的
3.2 研究假設
3.3 方法
3.4 結果和分析
3.5 討論
3.6 小結
第4章　心理契約履行與相關因素研究
4.1 研究目的
4.2 研究假設和模型
4.3 方法
4.4 結果和分析
4.5 討論
4.6 小結
第5章　心理契約破裂與相關因素研究
5.1 研究目的
5.2 研究假設和模型
5.3 方法
5.4 結果和分析
5.5 討論
5.6 小結
第6章　心理契約的差異性分析--基于個人特征和相關因素
6.1 研究目的
6.2 研究假設
6.3 方法
6.4 結果和分析
6.5 討論
6.6 小結
第7章　結論與展望
7.1 主要研究結論
7.2 研究的不足及未來研究方向
附錄
附錄A 公務員心理契約量表及相關因素量表
附錄B 工作態(tài)度和行為及領導部屬關系量表
附錄C 預試1--上海市公務員心理契約調查問卷
附錄D 最終調查--公務員心理契約及相關因素調查問卷
參考文獻
后記