接班鐵律：超越父輩的經(jīng)營手腕與為人哲學(xué)

定　價：￥48.00

作　者：	（日）井目和弘著，張勇譯
出版社：	中信出版社
叢編項：
標　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787508629674	出版時間：	2011-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	362	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　中國的市場經(jīng)濟剛剛走過30年，大多數(shù)的民營企業(yè)家還處在年富力強、全力沖刺的階段，他們中的許多人對“接班人”和“交出指揮棒”則普遍選擇了模糊和盲從的狀態(tài)。接班問題并不是一個能夠一拖再拖的問題，這關(guān)系著整個企業(yè)的未來命運，所謂“富不過三代”難道真的是民營企業(yè)未來的宿命？在物質(zhì)環(huán)境中成長起來的“富二代”真的不如物質(zhì)匱乏中打拼出來的父輩嗎？《接班鐵律：超越父輩的經(jīng)營手腕與為人哲學(xué)》給出的答案是否定的，接過父輩的“槍”，企業(yè)依然可以長期繁榮并成長。井上和弘作為日本經(jīng)營管理方面的專家和資深顧問，先后指導(dǎo)并培訓(xùn)過l000余家中小公司和508位日本“第二代”接班人，被譽為日本中小企業(yè)的“主治大夫”，他的一生中曾經(jīng)目睹了日本不少公司，不論父輩們辛苦創(chuàng)建了多么輝煌的事業(yè)，由于交接班的失敗，財富灰飛煙滅的也不在少數(shù)，公司交接班的技巧，是關(guān)系到企業(yè)能否長期繁榮的關(guān)鍵，交接班的時點，是一個公司的弱點最容易暴露的時期。13本和中國文化一脈相承，企業(yè)在發(fā)展過程和階段中所呈現(xiàn)的問題趨同，《接班鐵律：超越父輩的經(jīng)營手腕與為人哲學(xué)》的觀點對于我國民營企業(yè)在交接班的方法和策略上，有很大的啟示和借鑒作用。

作者簡介

　　井上和弘，ICO企業(yè)顧問公司董事長。1942年出生于日本大阪。早稻田大學(xué)畢業(yè)。意大利佛羅倫薩大學(xué)留學(xué)后，進入某著名經(jīng)營顧問公司，1984年創(chuàng)立ICO企業(yè)顧問公司，1994年開始擔(dān)任日本經(jīng)營合理化協(xié)會理事。迄今為止已經(jīng)直接指導(dǎo)過1000余家中小公司，是私營企業(yè)經(jīng)營管理的資深顧問。他對總經(jīng)理的習(xí)性了如指掌，指導(dǎo)后未有過一例虧損。其中，上市公司以及股份公司達十余家?；陂L年的信任關(guān)系以及其經(jīng)營實力與坦率的個人品質(zhì)，大量的總經(jīng)理將自己的繼承入托付給他進行培訓(xùn)。井上和弘連續(xù)30年擔(dān)任日本經(jīng)營合理化協(xié)會主辦的“繼任總經(jīng)理塾”的塾長，已培養(yǎng)了508位公司的繼承人。其中的繼任總經(jīng)理，能使公司業(yè)績增長幾十倍，并幫助企業(yè)實現(xiàn)上市。

圖書目錄

前言
第一章企業(yè)繼承人的優(yōu)勢與困境
第一節(jié) 繼承企業(yè)優(yōu)勢多
眾人的期待
企業(yè)已有堅實的基礎(chǔ)
與父輩相比，繼承人有哪些優(yōu)勢
身邊有他人無法替代的老師
1億富翁的大市場可以成就任何事業(yè)
第二節(jié) 繼承人的困境
父輩理所當(dāng)然、子輩純屬偶然
無法沿用父輩的領(lǐng)導(dǎo)魅力
必須執(zhí)行既定路線
第三節(jié) 企業(yè)繼承三道關(guān)
為何很少有創(chuàng)60年的企
繼承人的經(jīng)營才略
企業(yè)控制權(quán)的分散
第二章 “守、改、創(chuàng)”三原則
第一節(jié) 學(xué)做老板與“守、改、創(chuàng)”三原則
學(xué)做老板三步驟
我自己的“守、改、創(chuàng)”經(jīng)歷
繼承人應(yīng)該遵循怎樣的“守、改、創(chuàng)”
第二節(jié) “守成”時期學(xué)習(xí)的關(guān)鍵
老師說的話絕對遵守
誠誠懇懇虛心求教
相信自己有不足
“守成”從挨罵開始
……
第三章企業(yè)的倒閉與復(fù)興
第一節(jié) 讓企業(yè)倒閉的繼承人通病
第二節(jié) 讓企業(yè)復(fù)興的繼承人特點
第四章老板的工作
第一節(jié) 老板需懂得經(jīng)營企業(yè)
第二節(jié) 老板需凝聚企業(yè)全體力量
第三節(jié) 老板工作七要點
第五章章賺錢的基本原則
第一節(jié) 增加利潤五原則
第二節(jié) 盈利的標準是什么
第三節(jié) 建議使用現(xiàn)金經(jīng)營策略
第六章企業(yè)繼承人如何獲取人心
第一節(jié) 初進公司注意事項
第二節(jié) 隨時注意自身形象
第三節(jié) 如何獲得大家的支持
第七章打造一支斗志昂揚的團隊
第一節(jié) 老板對人的誤讀
第二節(jié) 與員工一起努力提高業(yè)績
第三節(jié) 團結(jié)一致的員工教育
第四節(jié) 發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)自己的得力助手
第八章企業(yè)長盛不衰的智慧
第一節(jié) 瞄準即將來臨的發(fā)展機遇
第二節(jié) 長盛不衰的經(jīng)營智慧
第三節(jié) 改正自身企業(yè)缺點
第九章企業(yè)復(fù)興的鐵律
第一節(jié) 只有改革，才能持續(xù)發(fā)展
第二節(jié) 改換商品
第三節(jié) 改換客戶
第四節(jié) 改換企業(yè)面貌
第五節(jié) 人才更新
第十章企業(yè)世代相傳的智慧
第一節(jié) 辦企業(yè)靠誠信
第二節(jié) 與父輩老板的人際關(guān)系
第三節(jié) 家族與經(jīng)營
第十一章企業(yè)繼承人如何管理資產(chǎn)
第一節(jié) 遺產(chǎn)繼承引發(fā)內(nèi)訌
第二節(jié) 遺產(chǎn)稅基本知識
第十二章自我修行與身心健康
第一節(jié) 繼承人的自我修行
第二節(jié) 繼承人的身心健康
后記