勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

　　勞動(dòng)是維系生存的重要方式，其之于個(gè)人、家庭乃至社會(huì)的重要性并未因時(shí)代的改變而改變，因此，對勞動(dòng)者權(quán)利的保障和雇主雇傭行為的規(guī)范顯得意義非凡。然而，若將勞動(dòng)理解為“人間之有意識(shí)的一定目的之肉體的或精神的操作”，則自人類產(chǎn)生伊始，即存在勞動(dòng)，但勞動(dòng)法則是為了因應(yīng)工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化而產(chǎn)生的，其所調(diào)整之勞動(dòng)的本質(zhì)為勞動(dòng)者對雇主的人身隸屬。隨著工業(yè)勞動(dòng)的社會(huì)化，農(nóng)業(yè)社會(huì)時(shí)代的家庭保障、土地保障難以負(fù)擔(dān)，社會(huì)保障開始建立。因此，從某種程度上來看，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是矯正工業(yè)社會(huì)疾病之法；是弱勢勞工與強(qiáng)勢雇主的利益平衡之法；是消弭社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧、穩(wěn)定之法。 我國的勞動(dòng)和社會(huì)保障立法與我國的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān)，改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改革逐步展開，市場因素不斷增加，與之相適應(yīng)的勞動(dòng)法律制度逐步建立和完善。隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入、人口結(jié)構(gòu)的改變等因素的影響，社會(huì)保障法制也逐步發(fā)展。2007年，全國人大常委會(huì)先后表決通過《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，2010年，又表決通過了《社會(huì)保險(xiǎn)法》。作為中國特色社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，上述法律的通過，對中國特色社會(huì)主義法律體系的形成具有重要的促進(jìn)意義。

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