給我Offer：世界500強(qiáng)面試秘籍

第1章　制作一步到位的好簡(jiǎn)歷　
　1.1　畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷　
　　1.1.1　給自己定一個(gè)清晰的“去向”　
　　1.1.2　求職信的正確書寫格式　
　　1.1.3　專業(yè)簡(jiǎn)歷個(gè)人信息的填寫注意事項(xiàng)　
　　1.1.4　如何填寫教育背景　
　　1.1.5　如何正確描寫業(yè)余愛好　
　　1.1.6　社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的正確寫作格式　
　　1.1.7　社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容寫作技巧　
　　1.1.8　畢業(yè)生制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)須把握的六個(gè)原則　
　　1.1.9　畢業(yè)生忌求職宣言“表忠心”　
　　1.1.10　簡(jiǎn)歷不宜過長(zhǎng)　
　　1.1.11　女性簡(jiǎn)歷照片要得體　
　　1.1.12　不要太過謙虛　
　　1.1.13　制作簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的問題　
　　1.1.14　畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的彌補(bǔ)技巧　
　　1.1.15　兩份畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的比較　
　1.2　行業(yè)入門者的簡(jiǎn)歷　
　　1.2.1　行業(yè)入門者撰寫簡(jiǎn)歷有原則　
　　1.2.2　突出簡(jiǎn)歷中的求職目標(biāo)　
　　1.2.3　工作經(jīng)歷少如何在簡(jiǎn)歷上取勝　
　　1.2.4　學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者　
　　1.2.5　充分介紹自己的潛力　
　　1.2.6　工作經(jīng)驗(yàn)要有取舍　
　　1.2.7　不要對(duì)掌握新知識(shí)的能力輕描淡寫　
　　1.2.8　不要對(duì)薪水、利益和工作條件絕口不提　
　　1.2.9　巧遞簡(jiǎn)歷用心思　
　　1.2.10　優(yōu)秀簡(jiǎn)歷展示　
　1.3　行業(yè)資深者的簡(jiǎn)歷　
　　1.3.1　把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成清單　
　　1.3.2　工作技術(shù)清單應(yīng)保持不斷更新　
　　1.3.3　針對(duì)特定的目標(biāo)職位定制簡(jiǎn)歷　
　　1.3.4　領(lǐng)導(dǎo)能力　
　　1.3.5　宣傳過去的提升過程　
　　1.3.6　簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)任職穩(wěn)定性　
　　1.3.7　制作簡(jiǎn)歷要多用專業(yè)術(shù)語(yǔ)和真實(shí)數(shù)字　
　　1.3.8　簡(jiǎn)歷也要留下篇　
　　1.3.9　優(yōu)秀簡(jiǎn)歷展示　
　1.4　跨行業(yè)者的簡(jiǎn)歷　
　　1.4.1　工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無關(guān)如何寫簡(jiǎn)歷　
　　1.4.2　為自己準(zhǔn)備一份功能性簡(jiǎn)歷　
　　1.4.3　要把求職簡(jiǎn)歷當(dāng)成一份需要宣傳的文案　
　　1.4.4　讓招聘者對(duì)自己的簡(jiǎn)歷感興趣　
第2章　名企業(yè)要求的能力素質(zhì)　
　2.1　分析能力　
　　2.1.1　分析能力的幾種良好表現(xiàn)　
　　2.1.2　案例一　有幾條病狗　
　　2.1.3　案例二　如何制訂項(xiàng)目計(jì)劃　
　　2.1.4　案例三　豐田汽車召回事件提問　
　　2.1.5　案例四　沖突解決能力提問考查　
　2.2　溝通能力　
　　2.2.1　溝通能力的良好表現(xiàn)　
　　2.2.2　應(yīng)聘者不得不知道的溝通技巧　
　　2.2.3　案例一　語(yǔ)言組織及溝通能力的考查　
　　2.2.4　案例二　讓他人認(rèn)可自己意見的能力的考查　
　　2.2.5　案例三　上下級(jí)之間如何交往　
　2.3　自我管理能力　
　　2.3.1　自我管理能力的注意事項(xiàng)　
　　2.3.2　提高自我管理能力的技巧　
　　2.3.3　案例一　抗壓能力的提問考查　
　　2.3.4　案例二　通過規(guī)劃資源考查自我管理能力　
　2.4　執(zhí)行能力　
　　2.4.1　案例一　在工作中遇到問題的處理態(tài)度　
　　2.4.2　案例二　執(zhí)行力決定企業(yè)發(fā)展　
　2.5　創(chuàng)造力　
　　2.5.1　案例一　職務(wù)挑戰(zhàn)創(chuàng)造力　
　　2.5.2　案例二　運(yùn)用創(chuàng)造性方案解決企業(yè)問題　
　2.6　領(lǐng)導(dǎo)力　
　　2.6.1　具備領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)　
　　2.6.2　案例一　企業(yè)計(jì)劃和局面控制能力的提問考查　
　　2.6.3　案例二　怎樣使其他人接受自己的看法　
　　2.6.4　案例三　舉一個(gè)表現(xiàn)自己領(lǐng)導(dǎo)力的例子　
　2.7　團(tuán)隊(duì)合作能力　
　　2.7.1　團(tuán)隊(duì)合作的表現(xiàn)　
　　2.7.2　案例一　意見不統(tǒng)一如何解決　
　　2.7.3　案例二　你和同事們?cè)鯓酉嗵帯?br />　　2.7.4　案例三　在什么情況下你會(huì)向同事伸出援手　
　2.8　客戶服務(wù)能力　
　　2.8.1　案例一　如何面對(duì)“難纏”客戶　
　　2.8.2　案例二　遇到困難但仍然有效為客戶解決問題的事例　
　　2.8.3　案例三　如何處理工作上的壓力　
第3章　個(gè)人綜合素質(zhì)面試　
　3.1　教育背景與家庭環(huán)境的面試　
　　3.1.1　案例一　學(xué)業(yè)中如何處理與教授的分歧　
　　3.1.2　案例二　請(qǐng)做一下自我介紹　
　　3.1.3　案例三　你怎樣做出自己的職業(yè)選擇　
　3.2　工作經(jīng)驗(yàn)的面試　
　　3.2.1　案例一　工作經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)在工作的聯(lián)系　
　　3.2.2　案例二　從以往的工作經(jīng)歷考查求職者的能力　
　3.3　個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)的面試　
　　3.3.1　案例一　在寫專業(yè)論文時(shí)你最不喜歡哪些方面　
　　3.3.2　案例二　好友對(duì)你的評(píng)價(jià)　
　　3.3.3　案例三　把弱項(xiàng)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)　
　　3.3.4　案例四　用比較優(yōu)勢(shì)打動(dòng)用人單位　
　3.4　個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的面試　
　　3.4.1　案例一　工作本質(zhì)　
　　3.4.2　案例二　職業(yè)規(guī)劃　
　　3.4.3　案例三　是否制訂了遠(yuǎn)期目標(biāo)　
　3.5　工作態(tài)度的面試　
　　3.5.1　案例一　工作草草了事，轉(zhuǎn)正成空　
　　3.5.2　案例二　“見異思遷”，兩份工作均落空　
　　3.5.3　案例三　工作是否努力　
第4章　不同行業(yè)的面試題　
　4.1　IT行業(yè)的面試　
　　4.1.1　IT行業(yè)常見面試問題　
　　4.1.2　IT行業(yè)常見面試題目及答案　
　4.2　咨詢行業(yè)的面試　
　　4.2.1　咨詢行業(yè)的面試模式　
　　4.2.2　咨詢行業(yè)的常見面試問題　
　　4.2.3　咨詢行業(yè)的面試題目及答案　
　　4.2.4　案例一　闡明你的思路　
　　4.2.5　案例二　鞋店損失多少錢　
　4.3　制造行業(yè)的面試　
　　4.3.1　制造業(yè)經(jīng)典面試題　
　　4.3.2　汽車制造行業(yè)面試問題　
　4.4　傳媒行業(yè)的面試　
　　4.4.1　記者和編輯的常見面試題　
　　4.4.2　一般新聞媒體常見的面試題目及應(yīng)答方式　
　4.5　通信行業(yè)的面試　
　　4.5.1　常見技術(shù)類面試問題　
　　4.5.2　部分技術(shù)類面試題問答　
　　4.5.3　部分人事面試題　
　4.6　金融行業(yè)的面試　
　　4.6.1　部分金融行業(yè)面試題　
　　4.6.2　金融法律知識(shí)的考查　
第5章　不同職位的面試題　
　5.1　行政人員的面試　
　　5.1.1　行政人員必知的面試三技巧　
　　5.1.2　行政面試題　
　　5.1.3　經(jīng)典面試題問答　
　5.2　人力資源的面試　
　　5.2.1　人力資源經(jīng)理面試題　
　　5.2.2　人力資源職位常見面試題　
　5.3　文秘人員的面試　
　　5.3.1　文秘面試技巧　
　　5.3.2　文秘經(jīng)典面試題　
　5.4　銷售人員的面試　
　　5.4.1　不宣而考的考題　
　　5.4.2　銷售行業(yè)歷年來出現(xiàn)頻率最高的面試題　
　　5.4.3　場(chǎng)景務(wù)實(shí)面試題　
　　5.4.4　部分面試問答　
第6章　做人和做事一樣重要　
　6.1　情商的概念　
　　6.1.1　情商的概念　
　　6.1.2　情商測(cè)試題　
　6.2　自我調(diào)節(jié)　
　　6.2.1　自我調(diào)節(jié)的幾種常見方法　
　　6.2.2　增強(qiáng)自我調(diào)節(jié)能力　
　　6.2.3　阿丑的忠告　
　　6.2.4　常見的考查求職者自我調(diào)節(jié)能力的面試題　
　6.3　自我覺察　
　　6.3.1　怎樣通過有效察覺提升組織績(jī)效　
　　6.3.2　自我察覺能力的考查　
　　6.3.3　工作動(dòng)機(jī)經(jīng)典面試題　
　6.4　情緒穩(wěn)定性測(cè)試　
　6.5　克制力測(cè)試　
　6.6　樂觀指數(shù)測(cè)試　
　6.7　自信心測(cè)試　
第7章　智力測(cè)試：不僅僅是數(shù)學(xué)題　
　7.1　簡(jiǎn)述數(shù)學(xué)思維方式　
　　7.1.1　數(shù)學(xué)在生活中的實(shí)際應(yīng)用　
　　7.1.2　什么是數(shù)學(xué)思維　
　7.2　數(shù)學(xué)類面試題　
　　7.2.1　面試中的數(shù)學(xué)題不僅僅是數(shù)學(xué)題　
　　7.2.2　投宿問題　
　　7.2.3　他到底損失了多少錢　
　　7.2.4　誰(shuí)在說謊　
　　7.2.5　河面有多寬　
　　7.2.6　步行時(shí)間問題　
　　7.2.7　借錢與還錢　
　　7.2.8　年齡與家庭　
　　7.2.9　怎樣獲得最多的金子　
　　7.2.10　撲克牌問題　
　　7.2.11　哪一種是“主牌”花色　
　　7.2.12　誰(shuí)是盜竊犯　
　　7.2.13　頭發(fā)顏色問題　
　　7.2.14　馬的分配問題　
　　7.2.15　打水問題　
　　7.2.16　工資發(fā)放問題　
　　7.2.17　切分蛋糕　
　　7.2.18　有多少人戴著黑帽子　
第8章　世界500強(qiáng)典型面試經(jīng)歷　
　8.1　渣打銀行面試記　
　8.2　沃爾瑪——我的熱情打動(dòng)了她的心　
　8.3　華為，I’m　coming！　
　8.4　聯(lián)合利華，注定的選擇　
　8.5　一個(gè)面霸在富士施樂的面試過程　
　8.6　兩次進(jìn)軍西門子的曲折歷程　
　8.7　宜家——人性化的瑞典企業(yè)　
　8.8　再面寶潔，馬到成功　
　8.9　不拘形式的英特爾面試　
　8.10　就這樣走進(jìn)中國(guó)聯(lián)想