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勞動(dòng)法案例教程

勞動(dòng)法案例教程

定 價(jià):¥21.00

作 者: 王曉珉 編寫(xiě)
出版社: 中央廣播電視大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN: 9787304038045 出版時(shí)間: 2007-02-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 230 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《教育部人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育試點(diǎn)法學(xué)案例教材:勞動(dòng)法案例教程》是教育部人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育試點(diǎn)法學(xué)案例教程系列叢書(shū)之一,旨在為電大及相關(guān)專業(yè)課教學(xué)和學(xué)生自學(xué)提供學(xué)習(xí)支持服務(wù)。毋庸置疑,我國(guó)的教學(xué)方法包括電大的教學(xué)方法存在著理論脫離實(shí)際的缺陷。多年來(lái),教育部門(mén)和教學(xué)單位做了多重努力,以實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用,但在我們的教學(xué)環(huán)節(jié)中依然存在著以講授理論為主,而無(wú)意中忽視了研究我國(guó)社會(huì)實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)的法律傳統(tǒng)、法學(xué)教育的培養(yǎng)目標(biāo)和法律文化傳統(tǒng),在我國(guó)法學(xué)教育領(lǐng)域中正逐步使用案例教學(xué)。所謂案例教學(xué),是指在法學(xué)教學(xué)領(lǐng)域中通過(guò)闡述典型的案例,分析案例中的事實(shí),適用法律,對(duì)典型案例進(jìn)行法理的分析,并作出法律處理。案例教學(xué)是為學(xué)生通俗地解釋成文法,形象地再現(xiàn)案件的情景,讓學(xué)生學(xué)會(huì)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩地去解決實(shí)踐中發(fā)生的問(wèn)題,通過(guò)這樣的教學(xué)方法,幫助學(xué)生掌握法律的精髓,培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。編寫(xiě)這本案例教程我沒(méi)有將法院公布的或媒體登載的現(xiàn)有真實(shí)案例照搬進(jìn)書(shū)中,而是對(duì)真實(shí)的素材予以一定的加工,使這些案例源自生活,但更典型化.當(dāng)然,典型化的結(jié)果就是案件并不那樣撲朔迷離,案件處理的結(jié)論呈現(xiàn)單一化,這對(duì)于初學(xué)的學(xué)生是適宜的,符合教學(xué)規(guī)律。另外,我在編寫(xiě)中還特別注重了對(duì)案例分析的思辨性和論理性,對(duì)案件的分析注重了對(duì)法律和相關(guān)規(guī)則的運(yùn)用,使結(jié)論更符合邏輯性;提高學(xué)生的深入思考和邏輯推理能力也是我們法學(xué)教學(xué)的初衷。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)法案例教程》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一部分:勞動(dòng)法的適用范圍
案例1:勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分
案例2:雇主接受發(fā)包或分包業(yè)務(wù)時(shí)的責(zé)任承擔(dān)
案例3:未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
案例4:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與解除
第二部分:勞動(dòng)合同與集體合同
案例5:勞動(dòng)合同訂立的法定要求
案例6:勞動(dòng)合同無(wú)效的法律認(rèn)定
案例7:勞動(dòng)合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
案例8:用人單位的勞動(dòng)合同解除權(quán):過(guò)錯(cuò)性辭退
案例9:用人單位的勞動(dòng)合同解除權(quán):非過(guò)錯(cuò)性辭退
案例10:用人單位的勞動(dòng)合同解除權(quán):經(jīng)濟(jì)性裁員
案例11:勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)
案例12:集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系
第三部分:工資、工時(shí)與休假
案例13:工資支付的法定要求
案例14:工資分配中的“同工同酬”原則
案例15:加班加點(diǎn)與節(jié)假日的工資支付規(guī)則
案例16:工時(shí)法對(duì)加班加點(diǎn)的限制
第四部分:工傷認(rèn)定與社會(huì)保險(xiǎn)
案例17:工傷認(rèn)定的法定標(biāo)準(zhǔn)
案例18:工傷認(rèn)定的權(quán)力主體
案例19:工傷保險(xiǎn)待遇的具體范圍
案例20:工傷待遇的責(zé)任主體
案例21:工傷賠償與侵權(quán)賠償?shù)母?jìng)合
案例22:企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)
案例23:失業(yè)保險(xiǎn)的繳納與支付規(guī)則
第五部分:勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律處理
案例24:勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類與范圍
案例25:勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁前置程序
案例26:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限的起算
第六部分:其他勞動(dòng)法律制度
案例27:非法使用童工的法律責(zé)任
案例28:用人單位內(nèi)部規(guī)章的法律效力
案例29:勞動(dòng)關(guān)系中的保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止
案例30:工會(huì)職責(zé)與工會(huì)主席的法律保護(hù)
后記

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