轉(zhuǎn)型背景下高校人事、勞動爭議判解研究

緒論　轉(zhuǎn)型背景下高校人事、勞動爭議概覽
　一、轉(zhuǎn)型時期：高校人事制度改革與進程
　二、高校用人法律關(guān)系多元化現(xiàn)狀
　三、高校人事、勞動爭議類型化分析
上編　高校人事爭議：典型案例及理論精析
　1．人事關(guān)系的建立：虛假“過路”協(xié)議的效力
　  ——陳某某訴華南某某大學(xué)人事爭議糾紛案
　2．人事關(guān)系的建立：無受聘崗位對人事關(guān)系存續(xù)的影響
　  ——北京某某大學(xué)訴榮某某人事爭議案
　3．聘任合同的續(xù)訂：違法解除聘任合同與雙重人事關(guān)系
　  ——孫某某訴北京某某大學(xué)人事爭議案
　4．人事關(guān)系內(nèi)容的確定：高校內(nèi)部規(guī)章的制定及其法律效力
　  ——王某某訴山東某某大學(xué)人事爭議案
　5．人事關(guān)系的履行：用人單位沒有法定的福利分房的義務(wù)
　  ——劉某某訴上海某大學(xué)人事爭議案 
　6．人事關(guān)系的履行：工傷認定以及未為職工參加工傷保險的法律后果
　  ——北京某某學(xué)院某某研究所訴史某某等案
　7．聘任合同的解除：一般規(guī)則
　  ——周某某訴北京某某大學(xué)人事爭議案
　8．聘任合同的解除：違反教師道德的法律后果
　  ——嚴某訴北京某某大學(xué)人事爭議糾紛案
　9．聘任合同的解除：教9幣辭職后的房屋處理
　  ——北京某某大學(xué)訴劉某辭職引發(fā)的商品房退還案
　10．聘任合同的解除：高校丟失職工檔案的法律后果
　  ——趙某某訴北京某某大學(xué)人事爭議案
　11．人事爭議的解決程序、受案范圍和訴訟時效
　  ——孫某訴北京某學(xué)院人事爭議案
下編　高校勞動爭議：典型案例及理論精析
　1．勞動關(guān)系的認定：事實勞動關(guān)系
　  ——廣州某某大學(xué)訴馮某某案
　2．勞動合同的主體：高校相關(guān)單位簽訂勞動合同的效力
　  ——龐某某訴北京某某大學(xué)案
　3．勞動合同內(nèi)容：勞動合同主要條款
　  ——劉某某訴北京某某大學(xué)案
　4．高校特殊用工種類：離退休返聘人員，短時聘用
　  ——黃某某訴廣東某某大學(xué)案
　5．勞動合同的履行：最低工資爭議
　  ——李某某訴洛陽某某大學(xué)案
　6．勞動合同的履行：加班工資爭議
　  ——何某某訴廣州某某大學(xué)案
　7．勞動合同的履行：社會保險爭議
　  ——王某某訴北京某某大學(xué)案
　8．勞動合同的續(xù)訂：無固定期限勞動合同爭議
　……
附錄
后記