為自己工作

　　在漫長職業(yè)生涯中，雖然你能力超強、工作拼命，但也可能會很不幸遇上個把糟糕的老板。或許，他挑刺成性，無論你工作得多么努力，他總是能挑出錯來；或許，他事無巨細、事必躬親，時刻監(jiān)察著你在做的任何事情；或許，他脾氣暴躁，行為舉止就像頭一見紅布就眼紅狂叫的公牛；或許，他自高自大，任何事都要由他親自布置…… 多年來，本書的兩位作者一直在幫助人們處理職場中復雜的人際關系。她們發(fā)現(xiàn)，決定一個人工作幸福感的最主要因素是和老板的關系。如果你和老板相處得不好，一切都會很別扭，你的壓力指數、家庭生活和總體情緒都會受到極其強烈的影響。你要么變得忐忑不安，擔心自己的工作表現(xiàn)不夠格，要么就心里滿懷怨懟，想搞點小動作報復討厭的老板。可到了最后，你才是那個顯得無能或是小家子氣的人。 當然，你可以盡情想象拂袖而去的痛快情景，可有些時候，辭職不太現(xiàn)實。況且，誰又能保證下一個老板會好些呢？ 當然有更好的解決方法。兩位作者首先為我們總結了五大類20種糟糕的老板類型，并在此基礎上為所有被老板牽制了喜怒哀樂的人設計并驗證了一套清晰的搞定老板的強效策略。 運用真實職場中的案例，克勞利和埃爾斯特深入地研究了“上下級關系”這個有趣的話題，傳授了“向上管理”這一終極職場智慧。這對于任何一個想要重新奪回對職業(yè)命運的控制權的職場中人來說，都將是無價之寶。

　　凱瑟琳·克勞利（Katherine Crowley），畢業(yè)自哈佛大學，心理醫(yī)師，管理咨詢顧問；凱茜·埃爾斯特（Kathi Elster），全美知名的商業(yè)戰(zhàn)略家。這對搭檔也是暢銷書作者、廣受歡迎的教育家、演說家，并且共同創(chuàng)立了“K平方”公司。在通過“提高自我意識和自我管理水平”的方式來實現(xiàn)職業(yè)目標這個領域，她們也是經驗豐富的指導顧問。自從1989年以來，她們把互補的專長集合起來，用幽默和大量引人入勝的技巧，發(fā)展出了一套獨特的方法，培訓了數千名員工，為職場中各個層級的人們——從高級管理人員到中層經理，再到一線員工——提供解決方案，教他們在達成商業(yè)目標的同時，管理好難纏的人和情緒化的事。這些由內及外的方法，也改變了商界發(fā)現(xiàn)并解決最嚴重的人際困局的方式。 她們聯(lián)手合寫了另外兩本書：《和你共事生不如死》（Working with You is Killing Me），以及《單飛》（Going Indie）。