讀不透勞動合同法決不能做HR

第1章 招聘錄用階段如何規(guī)避風險
　1.招聘廣告的內(nèi)容一定要合法
　2.明確設定“錄用條件”
　3.主動履行“告知義務”
　4.審查求職者的相關背景
　5.確認求職者是否有潛在疾病
　6.確定求職者是否年滿16周歲
　7.核實求職者是否已解除勞動關系
　8.審查求職者是否存在競業(yè)限制
　9.招用外國人要辦理相關手續(xù)
　10.不要輕易發(fā)出《錄用通知書》
第2章 簽訂勞動合同如何規(guī)避風險
　11.及時簽訂勞動合同
　12.按規(guī)定建立職工名冊
　13.勞動合同一定要采用書面形式
　14.勞動合同不可缺少的九個“必備條款”
　15.通過“約定條款”保護自身利益
　16.勞動合同條款要“約定明確”
　17.訂立勞動合同要遵循一定的原則
　18.明確約定勞動合同的生效時間
　19.勞動合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章
　20.勞動合同要交給勞動者一份
　21.勞動合同到期要及時續(xù)簽或終止
　22.絕不能收取財物和要求擔保
　23.沒有擔保如何預防企業(yè)財產(chǎn)損失
　24.“勞動者不簽合同”該怎么辦
　25.明確勞動合同的類型
　26.合理選擇勞動合同期限
　27.一年一簽勞動合同好嗎
　28.如何理解“無固定期限勞動合同”
　29.哪些情況必須訂立“無固定期限勞動合同”
　30.哪些情況可以視為訂立“無固定期限勞動合同”
　31.合理規(guī)避“無固定期限勞動合同”的發(fā)生
　32.如何避免出現(xiàn)勞動合同無效或部分無效
　33.如何約定“服務期”
　34.如何約定“保密協(xié)議”
　35.如何約定“競業(yè)限制”
　36.如何約定“違約金”
第3章 試用期如何規(guī)避風險
　37.試用期內(nèi)也要簽勞動合同
　38.不能只約定試用期
　39.不能超標準約定試用期
　40.不能重復約定試用期
　41.試用期工資不要低于法定標準
　42.試用期也要為員工繳納社保
　43.試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇
　44.試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同
　45.試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序
　46.小心預防員工在試用期內(nèi)辭職的損失
第4章 小心預防員工在試用期內(nèi)辭職的損失
　47.不要拖欠和克扣工資
　48.正確應對“支付令”
　49.不要違反“最低工資標準”
　50.不要強迫或變相強迫加班
　51.嚴格按規(guī)定支付加班費
　52.依法保護勞動者生命安全和身體健康
　53.勞動合同變更要符合法律規(guī)定
　54.用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行
　55.企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效
第5章 解除勞動合同時如何規(guī)避風險
　56.盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動合同
　57.當勞動者“提前通知”解除勞動合同時怎么辦
　58.盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失
　59.勞動者“因用人單位過錯”解除勞動合同時怎么辦
　60.怎樣以勞動者“不符合錄用條件“解除勞動合同
　61.怎樣以勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同
　62.怎樣以勞動者“嚴重失職”解除勞動合同
　63.怎樣以勞動者“有雙重勞動關系”解除勞動合同
　64.怎樣以勞動者“有欺詐等行為”解除勞動合同
　65.怎么以勞動者“被追究刑事責任”解除勞動合同
　66.怎么以勞動者“醫(yī)療期滿”解除勞動合同
　67.怎么以勞動者“不能勝任工作”解除勞動合同
　68.怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同
　69.怎么選擇非過失性解除勞動合同的方式
　70.怎么以“經(jīng)濟性裁員”單方解除勞動合同
　71.合理規(guī)避用人單位單方解除勞動合同的限制
　72.規(guī)范用人單位單方解除勞動合同的程序
　73.怎樣正確終止勞動合同
　74.巧妙規(guī)避解除或終止勞動合同的“經(jīng)濟補償金”
　75.正確計算應向勞動者支付的“經(jīng)濟補償金”數(shù)額
　76.恰當選擇向勞動者支付“經(jīng)濟補償金”的時間
　77.避免出現(xiàn)應向勞動者支付“賠償金”的情形
　78.依法向勞動者索取“賠償金”
　79.正確辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)
　80.正確出具解除或終止勞動合同的文書
第6章 規(guī)章制度的風險規(guī)避
　81.依法建立和完善規(guī)章制度
　82.規(guī)章制度的制定主體要適格
　83.規(guī)章制度的內(nèi)容要合法
　84.規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理
　85.規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動合同
　86.規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗
　87.規(guī)章制度最好是經(jīng)過民主程序制定
　88.規(guī)章制度經(jīng)過公示才有法律效力
　89.組建并發(fā)揮工會的溝通協(xié)調(diào)作用
第7章 特殊用工的風險防范
　90.謹防勞務派遣形成事實勞動關系
　91.謹慎簽署“勞動派遣協(xié)議”
　92.勞動派遣用工是有法律限制的
　93.依法保護被派遣勞動者的權益
　94.用工單位要履行相應的義務
　95.用工單位需要承擔連帶賠償責任
　96.合理使用非全日制用工
第8章 常用的勞動合同范本
　北京市勞動合同書示范文本(固定期限)
　北京市勞動合同書示范文本(無固定期限)
　北京市勞動合同書示范文本(以完成一定工作任務為期限)
　北京市勞動合同書示范文本(非全日制從業(yè)人員使用)
第9章 人力資源管理不可不知的其他相關文書
　入職登記表
　勞動合同簽收登記表
　培訓協(xié)議
　保密協(xié)議
　競業(yè)限制協(xié)議
　勞動合同變更協(xié)議書
　解除勞動合同協(xié)議書(協(xié)商解除)
　解除勞動合同通知書(用人單位單方解除)
　終止勞動合同通知書
　解除(終止)勞動合同證明書
　勞動合同續(xù)簽申請表
　續(xù)訂勞動合同通知書
　勞動合同續(xù)訂書
附錄 中華人民共和國勞動合同法
參考文獻