前言
第一篇 廣西公務員面試指南
第一章 廣西公務員面試全面解析
第一節(jié) 廣西公務員面試情況及基本政策介紹
一、面試形式
二、面試時間
三、面試地點
四、面試人選
五、面試評分
六、面試成績
七、面試流程及相關規(guī)定
八、廣西公務員面試招考新變化解讀
第二節(jié) 廣西公務員面試真題分析
一、廣西公務員歷年真題分析
二、試題命制規(guī)律
第三節(jié) 2012年廣西公務員面試趨勢預測
一、面試形式以結構化為主，以無領導小組討論為輔
二、試題題量穩(wěn)定在4道題
三、試題難度有進一步上升的趨勢
四、從實際工作需要的角度命題
第二章 公務員面試理論
第一節(jié) 公務員面試理論政策解讀
一、公務員面試概念
二、公務員面試構成要素
三、公務員面試形式
四、公務員面試的測評要素解讀
五、公務員面試應答原則
六、公務員的基本勝任特征
七、國家公務員通用能力標準
第二節(jié) 結構化面試理論概述
一、結構化面試的概念
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試考官
五、結構化面試評分
六、結構化面試考場
七、結構化面試題型分類
八、結構化面試題型介紹
第三節(jié) 無領導小組討論理論概述
一、無領導小組討論的概念
二、無領導小組討論的施測程序
三、無領導小組討論的評價維度
四、無領導小組討論的評分操作
五、無領導小組討論評分表
六、無領導小組討論題型分類
第四節(jié) 情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念-
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對話命題精髓
四、情境模擬對話高分策略
五、情境模擬對話題型精解
第五節(jié) 心理素質測評概述
一、心理素質測評的概念
二、心理素質測評的種類
三、心理素質測評試題介紹
四、心理素質測評備考策略
五、心理素質測評答題技巧
第二篇 結構化面試
第三篇 無領導小組討論
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 廣西概況及最新點精要
第六篇 廣西歷年公務員面試真題及全模擬試題
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