喬布斯的24個工作哲學

工作哲學1 要有扭轉(zhuǎn)命運的心靈能量
　前瞻力是一種強大的野心
　以強大的精神力量激勵自己
　樹個勁敵磨礪自己
　超前意識是贏的關鍵
　要理想不要妄想，找到方法是關鍵
工作哲學2 激情永遠是前進的動力
　眼光要犀利，雙腳要踏實
　把每一天都當成生命的最后一天
　有一個好想法就要有勇氣去追求
　愛一行，才能干好一行
　想象力不可或缺
工作哲學3 勇于走一條少有人走的路
　技術創(chuàng)新不一定是價值創(chuàng)新
　學會選擇人跡罕至的路
　不要盲目做大，做精做透很重要
　此路不通換條路
工作哲學4 堅守與眾不同的自我
　放棄持續(xù)創(chuàng)新將面對死亡
　領先意味著人無我有
　創(chuàng)新一定要突出個性氣質(zhì)
　沒有事物能保持恒久的魅力
　追求高品質(zhì)和高品位
工作哲學5 優(yōu)質(zhì)工作需要眼睛，更需用心
　做好工作要有一顆發(fā)現(xiàn)之心
　學會“偷竊”偉大的作品
　做工作要“醒目”，不要“盲目”
工作哲學6 在破壞中建立新的規(guī)則
　工作可以平凡，但不能平庸
　要學會破壞性創(chuàng)造
　在不同專業(yè)間尋求“雜交”
　清晰的動機創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新
工作哲學7 解決問題是創(chuàng)新的落腳點
　市場需求是創(chuàng)新之母
　模式的創(chuàng)新是真正強悍的創(chuàng)新
　追求零缺陷，拒絕淺嘗輒止
　超越客戶的期待，脫離平庸
　先于環(huán)境變化作出改變
工作哲學8 用右腦思維來指導創(chuàng)新
　發(fā)揮右腦的創(chuàng)造性思維
　好的決策往往是靠直覺產(chǎn)生的
　左腦和右腦密切配合
　科學技術和人文精神相結合
工作哲學9 超越思維的限制
　逆向思維，跳出困境的泥潭
　利用已有的經(jīng)驗來進行創(chuàng)新
　利用宏觀思維來思考問題
　做事之前先正視自己
工作哲學10 以“巧”制勝，四兩撥千斤
　以正合，以奇勝
　巧妙借“勢”，事半功倍
　在競爭中獲得成長
　用主要精力做重要事
工作哲學11 注重對心性的修煉
　根據(jù)自己的性格選擇適合的工作
　堅定的信念是最重要的品性
　對未知的恐懼是前進的動力
工作哲學12 欲善其事，先利其器
　簡單出效率
　欲得其上，必求上上
　先做正確的事，再正確地做事
工作哲學13 誠心與智慧并重
　發(fā)現(xiàn)并利用自己的比較優(yōu)勢
　重業(yè)績的數(shù)量，更重質(zhì)量
　兩個以上的目標就是沒有目標
　見小利，則大事不成
工作哲學14 志同道合方能共謀一事
　團隊要有一個統(tǒng)一的靈魂
　志不同，道不合，不相為謀
　團隊需要一個“獨裁者”
工作哲學15 加入優(yōu)秀團隊才能成為優(yōu)秀之人
　共享企業(yè)的價值觀
　一流人才是團隊最寶貴的資產(chǎn)
　各司其職，讓團隊發(fā)揮最佳效能
工作哲學16 領導力是團隊作戰(zhàn)的核心力量
　適時放松可使內(nèi)在力量得到升華
　平庸領導在幕后，優(yōu)秀領導挑大梁
　面對失敗，領導者不能倒下
　把權力分給下屬，自己當好“檢察官”
工作哲學17 領導是團隊氣場的建立者
　掌握語言藝術，激勵下屬前進
　用使命感激勵下屬
　影響力是領導者的無形資產(chǎn)
　領導要有“霸氣”
　批評是一門藝術
工作哲學18 領導者對團隊必須有掌控力
　恩威并施對付團隊里的“牛人”
　拿著顯微鏡管理有時是必要的
　緊迫感是激發(fā)下屬潛力的良藥
工作哲學19 具備冒險精神，不做跟風者
　高風險才有高收益
　別無選擇有時是最好的選擇
　安于現(xiàn)狀是最大的風險
　在困境中也要保持幽默
工作哲學20 堅韌方能成就卓越
　沒有輕易得到的成功
　置之死地而后生
　執(zhí)行力創(chuàng)造價值
　在競爭中尋求雙贏的可能性
工作哲學21 雖然不能避免挫折，但可以超越它
　努力是對抗挫折最有效的武器
　你不可能總得到你想要的
　面對困境，可以迷茫但不可迷失
工作哲學22 當陷入困境時，要重回到最初的原點
　聆聽內(nèi)心的想法
　把命運攥在自己手中
　要有做重大決策的心態(tài)和能力
工作哲學23 掌握方法，把工作推向完美
　站在客戶的立場提供問題的解決方案
　成功基于細節(jié)
　不追求完美就不要去做
　我們提供給客戶的不是產(chǎn)品而是文化體驗
　學會整合資源，與牛人聯(lián)合
工作哲學24 有效溝通方能高效工作
　開門見山，讓復雜的問題簡單化
　在溝通中要學會抓住對方的弱點
　知己知彼，百戰(zhàn)不殆