指標、流程、考核管理全案：人力資源部必備手冊

前言 三步實現(xiàn)高效人力資源管理
第一章 人力資源部必備手冊指標、流程、考核管理全案基本思想
管理成為一種拖累
做管理的“減法”
用指標管人
管理只有三步：指標+流程十考核
管理者與執(zhí)行者的作用力模型
標準化流程是管理的靈魂
第二章 人力資源部崗位基礎指標十流程十考核
人力資源部崗位設置
人力資源部各崗位職務說明書
第三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理指標十流程十考核
第一步明確責任，設定指標
第二步明確管理與執(zhí)行流程
第三步對執(zhí)行結果進行考核
本章附錄人力資源管理制度全案
第四章 組織設計與組織職能管理指標十流程十考核
第一步明確責任，設定指標
第二步明確管理與執(zhí)行流程
第三步對執(zhí)行結果進行考核
本章附錄組織職能劃分全案
第五章 工作分析與崗位設計管理指標十流程十考核
第一步明確責任，設定指標
第二步明確管理與執(zhí)行流程
第三步對執(zhí)行結果進行考核
本章附錄A職務說明書全案
本章附錄B崗位設置全案
第六章 員工招聘與錄用管理指標十流程十考核
第一步明確責任，設定指標
第二步明確管理與執(zhí)行流程
第三步對執(zhí)行結果進行考核
本章附錄職業(yè)性向測試
第七章 職業(yè)生涯開發(fā)、規(guī)劃與管理指標十流程十考核
第一步明確責任，設定指標
第二步明確管理與執(zhí)行流程
第三步對執(zhí)行結果進行考核
本章附錄職業(yè)生涯規(guī)劃培訓案
第八章 員工培訓管理指標+流程十考核
第一步明確責任，設定指標
第二步明確管理與執(zhí)行流程
第三步對執(zhí)行結果進行考核
本章附錄七項領導藝術培訓案
第九章 員工關系調整與維護指標十流程十考核
第一步明確責任，設定指標
第二步明確管理與執(zhí)行流程
第三步對執(zhí)行結果進行考核
本章附錄員工手冊案例
第十章 員工福利與保險管理指標十流程十考核
第一步明確責任，設定指標
第二步明確簪理與執(zhí)行流程
第三步對執(zhí)行結果進行考核
本章附錄勞動保護管理制度案例
第十一章 勞動爭議管理指標+流程十考核
第一步明確責任，設定指標
第二步明確管理與執(zhí)行流程
第三步對執(zhí)行結果進行考核
第十二章 薪酬設計管理指標十流程十考核
第一步明確責任，設定指標
第二步明確管理與執(zhí)行流程
第三步對執(zhí)行結果進行考核
本章附錄薪酬設計方案實例
第十三章 績效考核管理指標十流程十考核
第一步明確責任，設定指標
第二步明確管理與執(zhí)行流程
第三步對執(zhí)行結果進行考核
本章附錄績效考核方案
第十四章 人力資源分析與診斷指標十流程十考核
第一步明確責任，設定指標
第二步明確管理與執(zhí)行流程
第三步對執(zhí)行結果進行考核
附錄指標考核輔助工具及問題答疑
附錄A 指標考核輔助工具
附錄B 考核分值匯總及應用
附錄C 相關疑問解答