私營(yíng)企業(yè)關(guān)系運(yùn)作、組織變遷與家庭制度研究

第1章  緒論 
  1．1  研究背景與問(wèn)題
  1．2  相關(guān)概念界定
  1．3  研究思路與研究方法
  1．4  內(nèi)容安排
第2章  相關(guān)理論綜述
　2．1  關(guān)于關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的理論
　2．2  關(guān)于社會(huì)資本的理論
　2．3  關(guān)于企業(yè)組織演化的理論
　2．4  關(guān)于私營(yíng)企業(yè)的理論研究 
第3章  關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的形成及其功效：以政治關(guān)系為例
　3．1  問(wèn)題的提出 
　3．2　理論與假設(shè)
　3．3  研究設(shè)計(jì) 
　3．4  實(shí)證結(jié)果 
　3．5  小結(jié) 
第4章  關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的特征及其功效
　4．1  私營(yíng)企業(yè)家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的特征維度 
　4．2  企業(yè)家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)特征維度與企業(yè)績(jī)效 
　4．3討論與小結(jié)
第5章  中國(guó)私營(yíng)企業(yè)組織變遷的現(xiàn)實(shí)考察
　5．1  私營(yíng)企業(yè)發(fā)展階段 
　5．2  私營(yíng)企業(yè)面臨的外部環(huán)境
　5．3  私營(yíng)企業(yè)的組織形式變遷
　5．4　討論與小結(jié)
第6章  關(guān)系運(yùn)作與組織變遷的理論分析 
　6．1  企業(yè)家能力的資本化
　6．2  關(guān)系文化與關(guān)系運(yùn)作模式
　6．3  關(guān)系運(yùn)作維度與功能
　6．4  關(guān)系運(yùn)作與組織變遷分析框架
第7章  公司化組織與家族化運(yùn)作：偏離及其解釋 
　7．1  公司化的組織與家族化的管理：一個(gè)偏離現(xiàn)象
  7．2  對(duì)中國(guó)私營(yíng)企業(yè)公司化組織與家族化運(yùn)作的解釋
　7．3  小結(jié)
第8章  公司化與家族化偏離的案例研究：對(duì)廣東溫氏集團(tuán)的考察
　8．1  溫氏集團(tuán)的成長(zhǎng)歷程
　8．2  制度環(huán)境約束和溫氏集團(tuán)的組織變遷
　8．3  溫氏集團(tuán)的家族控制
　8．4  溫氏集團(tuán)的組織公司化與家族控制：一個(gè)一般性結(jié)論
第9章  總結(jié) 
　9．1  研究發(fā)現(xiàn)
　9．2  研究?jī)r(jià)值
　9．3  未來(lái)拓展
參考文獻(xiàn) 
附錄1  公司化與家族化偏離的統(tǒng)計(jì)分析
附錄2  偏離度實(shí)證研究的樣本企業(yè)一覽