資源觀視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效機(jī)制研究：一個(gè)理論框架及其在浙江的實(shí)證檢驗(yàn)

1 緒 論
1.1 研究背景
1.1.1 社會(huì)期望和企業(yè)實(shí)際社會(huì)表現(xiàn)：企業(yè)在關(guān)切中成長(zhǎng)
1.1.2 企業(yè)對(duì)社會(huì)環(huán)境的責(zé)任和變化中的社會(huì)契約
1.1.3 當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)巨變下企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)改善經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境更顯重要
1.2 問(wèn)題的提出
1.3 相關(guān)基本概念的界定
1.3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
1.3.2 資源
1.3.3 企業(yè)績(jī)效
1.4 研究思路、內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
1.5 研究方法
1.5.1 規(guī)范理論研究方法
1.5.2 田野考察與統(tǒng)計(jì)分析方法
1.6 本書(shū)的創(chuàng)新點(diǎn)
1.7 本章小結(jié)
2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論研究綜述
2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究綜述
2.1.1 企業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
2.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論基礎(chǔ)和新發(fā)展
2.1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的衡量
2.1.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐——管理者響應(yīng)
2.1.5 企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究述評(píng)
2.2 企業(yè)績(jī)效的決定因素
2.2.1 SCP范式下的企業(yè)績(jī)效差異分析
2.2.2 企業(yè)異質(zhì)性資產(chǎn)是企業(yè)的決定因素
2.2.3 企業(yè)績(jī)效的衡量
2.2.4 企業(yè)績(jī)效的決定因素研究述評(píng)
2.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究
2.3.1 對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為財(cái)務(wù)效應(yīng)的研究
2.3.2 對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究
2.3.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究述評(píng)
2.4 本章小結(jié)
3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效：基于資源基礎(chǔ)理論分析
3.1 資源基礎(chǔ)理論——一種新的戰(zhàn)略理論視角
3.1.1 資源基礎(chǔ)理論研究范式的演進(jìn)
3.1.2 資源基礎(chǔ)理論框架下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得機(jī)理
3.1.3 資源基礎(chǔ)理論評(píng)述
3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與資源基礎(chǔ)理論中的資源
3.2.1 企業(yè)資源的類型分析
3.2.2 企業(yè)戰(zhàn)略資源：帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源
3.2.3 戰(zhàn)略資源與無(wú)形性分析
3.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任：企業(yè)的戰(zhàn)略資源
3.3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)分析
3.3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略資源屬性分析
3.4 基于資源基礎(chǔ)理論企業(yè)績(jī)效的分析
3.5 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效：概念模型構(gòu)建
3.6 本章小結(jié)
4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)維度識(shí)別與二維績(jī)效評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
4.1 理論分析與實(shí)證研究假設(shè)
4.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的戰(zhàn)略資源解構(gòu)和研究假設(shè)
4.1.2 企業(yè)績(jī)效維度分析和研究假設(shè)
4.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效指標(biāo)體系建立
4.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)四維指標(biāo)體系
4.2.2 企業(yè)績(jī)效的二維評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
4.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集
4.3.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)基本內(nèi)容和設(shè)計(jì)過(guò)程
4.3.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)可靠性
4.3.3 樣本選取
4.3.4 問(wèn)卷發(fā)放和數(shù)據(jù)收集
4.4 研究方法
4.5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
4.5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
4.5.2 信度、效度檢驗(yàn)和因子分析——關(guān)鍵維度識(shí)別
4.5.3 方差分析
4.6 結(jié)果與討論
4.6.1 因子分析結(jié)果討論
4.6.2 方差分析結(jié)果討論
4.7 本章小結(jié)
5 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效協(xié)同作用機(jī)理實(shí)證研究
5.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效作用機(jī)理模型和假設(shè)
5.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任各表現(xiàn)維度對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接作用
5.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任各維度協(xié)同作用及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
5.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)測(cè)量和數(shù)據(jù)收集過(guò)程
5.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的文本分析方法
5.2.2 數(shù)據(jù)收集過(guò)程
5.2.3 數(shù)據(jù)整理與描述性統(tǒng)計(jì)
5.3 變量和指標(biāo)選擇
5.3.1 被解釋變量
5.3.2 解釋變量
5.3.3 調(diào)控變量
5.4 研究方法
5.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.4.2 信度和效度檢驗(yàn)
5.4.3 相關(guān)分析
5.4.4 結(jié)構(gòu)方程模型
5.5 變量的信度和效度檢驗(yàn)
5.5.1 信度檢驗(yàn)
5.5.2 效度檢驗(yàn)
5.6 結(jié)構(gòu)方程分析和結(jié)果
5.6.1 嵌套模型檢驗(yàn)
5.6.2 路徑分析和假設(shè)檢驗(yàn)
5.7 討論
5.7.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總
5.7.2 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果討論
5.7.3 聲譽(yù)資源與資源基礎(chǔ)理論
5.8 本章小結(jié)
6 結(jié)論與展望
6.1 主要研究結(jié)論
6.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
6.3 本研究的管理啟示
6.4 研究局限性和未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
后 記