中國大學(xué)生就業(yè)、研究生教育和工資研究

序言
第一章 導(dǎo)論
1.1 選題背景與研究意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究對象與研究方法
1.2.1 研究對象
1.2.2 研究方法
1.3 研究的基本思路與體系結(jié)構(gòu)
1.3.1 基本思路
1.3.2 體系結(jié)構(gòu)
1.4 本書的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)第二章 工作搜尋的基本理論
2.1 工作搜尋理論簡述與發(fā)展
2.2 工作搜尋理論的基本模型
2.2.1 工作搜尋過程與保留工資
2.2.2 基本模型靜態(tài)比較分析
2.2.3 保留工資與勞動(dòng)參與率
2.3 工作搜尋理論的擴(kuò)展模型（一）
2.3.1 兩種類型的失業(yè)工作搜尋者
2.3.2 在職者折現(xiàn)期望效用及推論
2.3.3 工作搜尋者的搜尋強(qiáng)度分析
2.3.4 均衡性工作搜尋模型
2.3.5 勞動(dòng)力市場均衡
2.4 工作搜尋理論的擴(kuò)展模型（二）
2.4.1 離散時(shí)間工作搜尋模型
2.4.2 連續(xù)時(shí)間工作搜尋模型
2.5 工作搜尋理論的基本觀點(diǎn)總結(jié)第三章 人力資本理論
3.1 人力資本理論發(fā)展的歷史
3.1.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的人力資本思想
3.1.2 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的人力資本思想
3.1.3 現(xiàn)代人力資本理論的創(chuàng)立
3.2 人力資本的基本含義
3.2.1 人力資本的概念
3.2.2 人力資本的特點(diǎn)
3.3 人力資本投資的主要形式及特點(diǎn)
3.3.1 人力資本投資的主要形式
3.3.2 人力資本投資的主要特點(diǎn)
3.4 人力資本投資的需求分析
3.4.1 人力資本投資的成本和收益分析
3.4.2 人力資本投資決策的基本原理
3.4.3 影響人力資本投資的因素
3.5 人力資本投資的供給分析
3.5.1 人力資本融資的特點(diǎn)
3.5.2 人力資本的生產(chǎn)函數(shù)
3.6 大學(xué)教育中的人力資本投資
3.6.1 大學(xué)教育的經(jīng)濟(jì)功能
3.6.2 高等教育的成本
3.6.3 高等教育的收益
3.6.4 高等教育投資決策模型
3.6.5 高等教育的信號(hào)模型
3.7 在職培訓(xùn)投資
3.7.1 在職培訓(xùn)的基本類型
3.7.2 在職培訓(xùn)的成本與收益
3.7.3 在職培訓(xùn)的成本與收益
3.8 勞動(dòng)力流動(dòng)
3.8.1 勞動(dòng)力流動(dòng)的分析
3.8.2 勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素分析第四章 工資理論
4.1 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論
4.1.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論
4.1.2 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)工資理論
4.2 工資概念、形式和職能
4.2.1 工資的概念
4.2.2 工資的形式
4.2.3 工資的職能
4.3 工資收入函數(shù)
4.3.1 明塞爾的工資回歸方程
4.3.2 學(xué)校教育的投資收益第五章 采用的數(shù)據(jù)和中國大學(xué)生就業(yè)基本狀況
5.1 采用的數(shù)據(jù)
5.1.1 數(shù)據(jù)的來源與范圍
5.1.2 數(shù)據(jù)搜集的方法
5.1.3 數(shù)據(jù)調(diào)查表的內(nèi)容
5.2 中國大學(xué)生就業(yè)基本狀況
5.2.1 大學(xué)生就業(yè)基本狀況
5.2.2 大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
5.2.3 地區(qū)人才吸引力和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)流向第六章 影響大學(xué)生就業(yè)因素的Duration模型分析
6.1 大學(xué)生就業(yè)因素分析
6.1.1 大學(xué)生就業(yè)的外在因素分析
6.1.2 大學(xué)生就業(yè)的內(nèi)在因素分析
6.2 國內(nèi)外就業(yè)研究的進(jìn)展
6.2.1 國外就業(yè)研究綜述
6.2.2 國內(nèi)就業(yè)研究綜述
6.3 數(shù)據(jù)描述和統(tǒng)計(jì)描述
6.3.1 數(shù)據(jù)描述
6.3.2 統(tǒng)計(jì)描述
6.4 經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ秃蛥?shù)估計(jì)
6.4.1 經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ?br />6.4.2 參數(shù)估計(jì)
6.5 本章總結(jié)第七章 影響大學(xué)生就業(yè)、失業(yè)和研究生教育因素的MultinomialProbit模型分析
7.1 數(shù)據(jù)描述和統(tǒng)計(jì)描述
7.1.1 數(shù)據(jù)描述
7.1.2 統(tǒng)計(jì)描述
7.2 經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ秃蛥?shù)估計(jì)
7.2.1 經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ?br />7.2.2 參數(shù)估計(jì)
7.3 本章總結(jié)第八章 影響大學(xué)生初始工資因素的Heckman模型分析
8.1 影響就業(yè)工資因素簡介
8.2 國內(nèi)外影響就業(yè)工資因素研究的進(jìn)展
8.3 數(shù)據(jù)描述和統(tǒng)計(jì)描述
8.4 經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ秃蛥?shù)估計(jì)
8.4.1 經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ?br />8.4.2 參數(shù)估計(jì)
8.5 本章總結(jié)第九章 結(jié)論、政策建議、研究局限和研究展望
9.1 結(jié)論
9.2 政策建議
9.3 研究局限和研究展望
圖表索引附錄
附錄1
第六章 模型的STATA統(tǒng)計(jì)軟件操作
附錄2
第七章 模型的STATA統(tǒng)計(jì)軟件操作
附錄3
第八章 模型的STATA統(tǒng)計(jì)軟件操作
參考文獻(xiàn)