中國產(chǎn)業(yè)民主（中文）

前言
魯?shù)婪颉ぬ貏谄?梅茨（RLidolf Traub-Merz）
引言
第一部分 通過工會代表職工的利益
魯?shù)婪颉ぬ貏谄找幻反模≧Lidolf Traub-Merz）
中華全國總工會：結(jié)構(gòu)、職能與集體談判所帶來的挑戰(zhàn)
岳經(jīng)綸
中華全國總工會：一個關(guān)鍵的勞動政策行動者
喬 健
中國特色的三方協(xié)調(diào)機制：走向三方協(xié)商和社會對話的第一步？
孔祥鴻
論中國工會的自身建設(shè)與改革——兼論用法制化、民主化手段解決工會主席角色沖突問題
景躍進
“義烏模式”與中國特色的勞動維權(quán)
許少英 陳敬慈
中國工會改革的前景：以沃爾瑪和本田為例
陳佩華
在產(chǎn)業(yè)民主缺失的背景下：中國和越南的產(chǎn)業(yè)沖突
杜瓊枝（Do Quynh Chi）
越南的非正式勞工行動主義與產(chǎn)業(yè)關(guān)系改革的前景
李勝熙（Sung Hee Lee）
韓國工會代表與工人代表組織體系的轉(zhuǎn)變
沃爾夫?qū)ざ嘁敛祭眨╓olfgang Daubler）
工會作為工人的代表：以德國為例
第二部分 職工在工會以外的基層利益代表
馮同慶
中國職工代表大會制度綜論
杜瓊枝（Do Quynh Chi）
越南的工作場所咨詢機制
裴圭植（Kiu-Sik Bae）
韓國通過無工會公司里的勞資理事會實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)民主
沃爾夫?qū)ざ嘁敛祭眨╓olfgang Daubler）
企業(yè)與公司層面工人的代表：選舉產(chǎn)生的代表及其法律地位
第三部分 企業(yè)社會責(zé)任與職工利益
萊茵加特·齊默爾（Re[ngart Zimmet）
企業(yè)社會責(zé)任將有助于改善勞動條件嗎？
劉開明
中國企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀與趨勢
潘 毅 盧暉臨
富士康生產(chǎn)體制與學(xué)生工勞動力的新時代
馬仁·克諾勒（Maren Knolle）
供應(yīng)鏈的企業(yè)社會責(zé)任：通過對話與合作改善勞動條件
陳慧玲
惠普中國供應(yīng)廠中的勞工權(quán)利培訓(xùn)
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