中公版2012-2013面試：重慶公務員考試

前言
第一篇　重慶市公務員面試指南
　第一章　全面解析重慶市公務員面試
　　第一節(jié)　重慶市公務員面試政策介紹
    　面試形式
    　面試組織方式
    　面試方法
    　面試時間
    　面試入圍比例
    　面試考官
    　面試成績
    　重慶市公務員面試新舉措
　　第二節(jié)　重慶市公務員面試真題分析
    　重慶市公務員面試真題統(tǒng)計分析
    　試題命制規(guī)律分析
　　第三節(jié)　2012年重慶市公務員面試趨勢預測
    　面試形式仍將以結構化和無領導小組討論并重的形式為主
    　試題題量穩(wěn)定，難度將有所增加
    　出題形式和內容將會不斷開拓和創(chuàng)新
    　題型分布仍將比較平均，重視綜合分析題和情景應變題
    　試題進一步堅持時效性的特點
    　命題內容與具體崗位以及實際工作密切相關
　第二章　公務員面試理論
　　第一節(jié)公務員面試理論政策解讀
    　公務員面試概念
    　公務員面試構成要素
    　公務員面試形式
    　公務員面試的測評要素解讀
    　公務員面試應答原則
    　公務員的基本勝任特征山
    　國家公務員通用能力標準
　　第二節(jié)　結構化面試理論概述
　    結構化面試的概念
  　  結構化面試命題
    　結構化面試流程
    　結構化面試考官
    　結構化面試評分
    　結構化面試考場
    　結構化面試題型分類
    　結構化面試題型介紹
　　第三節(jié)　無領導小組討論理論概述
　    無領導小組討論的概念
  　  無領導小組討論的施測程序
    　無領導小組討論的評價維度
    　無領導小組討論的評分操作
    　無領導小組討論評分表
    　無領導小組討論題型分類
　　第四節(jié)　情境模擬面試概述
　    情境模擬面試的概念
  　  情境模擬面試的主要形式
    　境模擬對話命題精髓
    　情境模擬對話高分策略
    　情境模擬對話題型精解
　　第五節(jié)　心理素質測評概述
　    心理素質測評的概念
  　  心理素質測評的種類
    　心理素質測評試題介紹
    　心理素質測評備考策略
第二篇　結構化面試
第三篇　無領導小組討論
第四篇　面試技巧全攻略
第五篇　面試真題專家詳解
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