勞動爭議訴訟技巧與指引

定　價：￥20.00

作　者：	中國政法大學(xué)研究生法律援助中心編著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	法大法援在行動
標　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787509336731	出版時間：	2012-05-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	203	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　對于法學(xué)學(xué)科的大學(xué)生而言，研讀法學(xué)理論，砥礪思想品質(zhì)，堅持學(xué)用結(jié)合，深入社會實踐，宣傳法治理念，是他們成長成才的基礎(chǔ)和對國家法制建設(shè)的最好貢獻。中國政法大學(xué)研究生法律援助中心就是由這些優(yōu)秀的青年學(xué)生為了實現(xiàn)法治理想而自愿組成的學(xué)生組織，他們以“立足法制、匡扶正義、學(xué)以致用、服務(wù)社會”為宗旨，開展法律援助，幫助弱勢群體，弘揚法治精神，在鍛煉自己的同時回報社會。《勞動爭議訴訟技巧與指引：法大法援在行動》正是他們在法律援助實踐中作出的總結(jié)與思考，也體現(xiàn)了他們作為法律援助志愿者的熱情及愛心。《勞動爭議訴訟技巧與指引：法大法援在行動》特點：典型案例，以案說法，維權(quán)技巧，專家點評，理論分析。

作者簡介

　　中國政法大學(xué)研究生法律援助中心成立于2004年，自成立以來秉承“立足法治，匡扶正義，學(xué)以致用，服務(wù)社會”的宗旨，充分運用我校法學(xué)資源和法學(xué)強校的優(yōu)勢，積極聯(lián)合政法機關(guān)、律所等相關(guān)單位開展法律咨詢、普法宣傳和案件代理等各項法律援助工作。近年來中心逐步明確了建設(shè)中國最優(yōu)秀的學(xué)生法律社團的戰(zhàn)略目標，確立了“成員成長、組織發(fā)展、服務(wù)社會”三大任務(wù)，形成了“法律咨詢、法治宣傳和案件代理”三項核心職能，并逐步培育起“精英意識、平民情懷”的志愿者文化。2011年9月1日至12月31日期間，本中心接待當事人共計600余人，平均每天約5人。2011年暑假至今我中心志愿者共為當事人代理了近100個案件、挽回了經(jīng)濟損失一百多萬元，收到當事人送來的感謝信3封，錦旗2面。中國政法大學(xué)研究生法律援助中心被主流媒體報道多次（其中新華社報道我校12.4普法活動、《法制日報》社報道我校弱勢群體普法工作、《京華時報》報道我校志愿者2篇。

圖書目錄

上篇實務(wù)篇
即將畢業(yè)的在校大學(xué)生簽訂的勞動合同是否有效？
事實勞動關(guān)系的存在與否如何證明？
如何認定和保護事實勞動關(guān)系？
如何確認勞動關(guān)系？
單位是否能單方解除工傷的“臨時工”的勞動合同并不上保險？
用人單位能否以末位淘汰為由解雇員工？
勞動者無故被辭退，如何維護合法權(quán)益7
面對企業(yè)經(jīng)濟性裁員，勞動者該如何維護自己的合法權(quán)益？
用人單位合并、分立的，勞動合同可以不再履行嗎？
企業(yè)有權(quán)開除違紀職工嗎？
曠工該如何認定？
試用期發(fā)生工傷能否享受工傷保險待遇？
用人單位能否以高薪替代職工基本養(yǎng)老保險？
服務(wù)協(xié)議未達目標勞動者能否申請辭職離崗？
工傷超期未認定，訴訟中如何救濟？
下班后在工作場所受傷是否構(gòu)成工傷？
獲高額侵權(quán)賠償后能否同時享受工傷保險待遇？
勞動報酬低于最低工資標準如何證明？
勞務(wù)派遣中勞動者應(yīng)向誰索要加班工資？
工資支付和事實勞動關(guān)系爭議中當事人要證明哪些事實？
他人致工傷，單位是否賠償？
用人單位侵害勞動者權(quán)益致使勞動者辭職，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
未簽訂書面勞動合同如何討要雙倍工資及補償金？
計件工資制度下能否主張加班工資？
試用期滿不勝任，解聘要給補償嗎？
面對“歷史工傷”，勞動者如何追償？
用人單位破產(chǎn)，勞動者應(yīng)該如何討要工資？
下篇理論篇
我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關(guān)系改革探討
完善工會參與勞動爭議調(diào)解問題的探討
淺議退休人員的勞動法律關(guān)系主體資格
對于意思瑕疵勞動合同處理機制的探討--無效、可撤銷、解除制度的選擇
對我國勞動合同違約金制度之探討