我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究

定　價(jià)：￥17.60

作　者：	陳力編
出版社：	中國勞動(dòng)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787512900707	出版時(shí)間：	2011-02-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	193	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究》是具有較高人力資本的群體，是人力資源中的核心組成部分。人才流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人才資源合理配置的前提條件。改革開放以來，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制束縛人才流動(dòng)的體制性障礙逐漸消除，以市場調(diào)節(jié)為主的人才流動(dòng)機(jī)制基本形成。但是，由于我國還處于經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，計(jì)劃和市場兩種體制相互交織發(fā)生作用，市場機(jī)制調(diào)節(jié)人才流動(dòng)的作用還不充分，束縛人才流動(dòng)的障礙還沒有完全消除。同時(shí)，市場經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)性和國際市場的動(dòng)蕩也對我國人才流動(dòng)形成重要影響，市場失靈問題也逐步顯現(xiàn)出來。在這種情況下，我國人才流動(dòng)中存在流動(dòng)不暢、盲目流動(dòng)和流動(dòng)效率不高等問題；人才資源配置結(jié)構(gòu)性矛盾突出，發(fā)達(dá)地區(qū)、大城市的人才相對過剩，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)、新興產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村地區(qū)和基層部門的人才短缺問題突出。

作者簡介

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圖書目錄

導(dǎo)論我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究
第一節(jié) 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控若干理論問題
第二節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制建設(shè)研究
第三節(jié) 完善我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的建議
第一章人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制理論研究
第一節(jié) 人才流動(dòng)的有關(guān)概念
第二節(jié) 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的緣起與內(nèi)涵
第三節(jié) 關(guān)于人才流動(dòng)宏觀調(diào)控體系
第四節(jié) 關(guān)于人才流動(dòng)宏觀調(diào)控運(yùn)行機(jī)制
第二章轉(zhuǎn)型期我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制現(xiàn)狀研究
第一節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制形成的歷史演進(jìn)及現(xiàn)狀
第二節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制存在的問題
第三節(jié) 我國未來人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的構(gòu)想
第三章國外市場經(jīng)濟(jì)國家人力資源流動(dòng)政府宏觀調(diào)控研究
第一節(jié) 政府人力資源流動(dòng)宏觀調(diào)控面臨的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 國外政府在人力資源流動(dòng)宏觀調(diào)控方面所采取的主要措施
第三節(jié) 關(guān)于我國政府對人力資源流動(dòng)宏觀調(diào)控的建議
第四章我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制理論框架研究
第一節(jié) 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的相關(guān)理論與概念
第二節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的運(yùn)行框架
第三節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的基本思路、任務(wù)和方式
第四節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的選擇及對策建議
第五章各國人力資源流動(dòng)政府宏觀調(diào)控概況
第一節(jié) 美國政府對人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
第二節(jié) 加拿大政府對人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
第三節(jié) 英國政府對人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
第四節(jié) 澳大利亞政府對人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
第五節(jié) 日本政府對人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
參考文獻(xiàn)
后記